作者enterpirse (小嘉)
看板PttLifeLaw
标题Re: [劳资] 领有身心障碍手册~被迫离职
时间Mon Dec 14 19:58:31 2009
你要寄存证信函给当事人??你是那一家公司吗??
还是你能代表当事人
我不大清楚聘雇身心障碍的法令规定
如果他可以主是限制行为
那麽如何理日常的工作?包含签领物件、签到等等
※ 引述《chchchchch (....................)》之铭言：
: 不好意思～请问
: 1.如果我想要寄存证信函给公司
: 主张受诈欺胁迫 撤销自愿离职书之意思表示 这样可以嘛？
: 2.因为当事人轻度智障领有残障手册～
: 那我可以主张他精神耗弱 为限制行为能力人嘛？
: 3.如果我要寄存证信函 那寄件人是要当事人 还是当事人的爸爸比较妥当呢？
: 谢谢回答︿︿
: ※ 引述《chchchchch (....................)》之铭言：
: : 事实经过:
: : 当事人在大润发的卖场内工作 领有身心障碍手册(轻度智障)
: : 现年29岁~已在卖场工作10年
: : 在公司执勤勤务时 因顾客投诉 在隔天马上以此为由解雇当事人
: : 当事人除了有轻度智障外~讲话也不清楚!
: : 之所以会被投诉~就是因为当事人是负责手推车的搬运
: : 当时有位顾客(阿婆)把机车停放在他要搬运的路线上
: : 当事人请阿婆移开摩托车 阿婆不肯!
: : 因为当事人讲话不清楚 紧张或要解释时 音量都会比较大声
: : 所以旁边的人误以为他对阿婆不礼貌!而上网去投诉...
: : 问题：
: : 在公司要求当事人签署离职证明时~是否应该需要当事人的家长在场?
: : 因为家长到现场时~公司未让家长进去陪同
: : 而要求当事人签署对自己不利的自愿离职证明
: 因为当事人无法清楚的明白字词的语意～
: 所以自愿离职书的内容 是他们主管写纸条"因个人因素去职"
: 然後请当事人照抄上去的 然後并签名
: : 那是否可以主张那张离职证明无效呢?
: : 这之中~公司是否有不法的地方?
: : 恳请对这方面有了解的前辈给予指导
: : 因为真的很伤脑筋...现在身心障碍的人找工作不好找~又处处被欺负!
: : 谢谢^^
: : 先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 210.240.244.111
1F：推 Nikon1992:轻度智障...那他的签名是否有效呢？要有法定代理人同意? 12/14 20:13
2F：推 chchchchch:谢谢︿︿ 12/15 17:39