资遣费如何计算？ 案例： 大贵在披萨店服务14年，近几年连锁加盟的披萨店如雨後春笋成立 对大贵的公司形成不小压力，营业额每况愈下。这阵子，公司裁员 传闻不断，尤其是十年资历的老员工将列入优先「走路」的对象。 大贵听说，新制退休金实施後，新制的资遣费将比旧制少掉一半， 听说老板计划在新制上路後，用新制的低资遣标准，资遣老员工， 省下一笔人事成本。大贵相当惶恐，假使14年年资都被打了五折， 资遣费还不到30万，一家老小日子怎麽过下去？ 解析： 劳工退休金条例第12条规定，劳工适用本条例退休金制度者，适用 本条例後的工作年资，当劳动契约依劳基法第11条规定终止时，资 遣费由雇主按照工作年资，每满一年发给二分之一个月的平均工资， 未满一年者，以比例计给；最高以发给六个月平均工资为限，不适 用劳基法第17条规定。 新制退休金实施後，选择新制的劳工，被老板资遣时，资遣费必须依 照劳工退休金条例，以一年年资，发给二分之一工资计算。由於大贵 在披萨店14年的年资都属於旧制时期的年资，如果老板要资遣，必须 根据劳基法资遣费计算方式，雇主不可采新制的资遣标准，计算大贵 的资遣费。 根据劳基法第17条规定，在同一雇主的事业单位继续工作，每满一年发 给相当一个月平均工资的资遣费。例如大贵工资4万元，14年的年资就可 领取14个月工资，即56万元的资遣费。如果老板执意以新制每年年资发 给二分之一工资计算资遣费，将违反劳工退休金条例第11条第2项规定， 劳工可向企业所在地的劳工局申诉，雇主最高将被罚处新台币25万元。 新制退休金在94年7月1日 上路，劳工若在新制上路後被资遣，资遣费必 须分为旧制年资与新制年资两段计算。如果大贵旧制时期年资14年、新制 时期年资2年，资遣费就采两段计算，旧制时期的资遣费就有56万元，新 制时期的资遣费就有4万元，合计60万元。 为确保横跨新旧退休制度的劳工权益，劳委会规划劳工退休金条例时， 就直接在法令明订旧制资遣费的处理方式，以及雇主的罚责，避免雇主 侵害劳工权益。 劳动基准法第八十四-2条 劳工工作年资自受雇之日起算，适用本法前之工作年资，其资遣费及退休金给与标准， 依其当时应适用之法令规定计算；当时无法令可资适用者‧依各该事业单位自订之规定 或劳雇双方之协商计算之。适用本法後之工作年资，其资遣费及退休金给与标准，依第 十七条及第五十五条规定计算。 此篇文章出自 http://cla.hilearning.hinet.net/jsp/news/show.jsp?id=1161 全民劳教E网 -- 以上皆为本人论点 请斟酌猜考 http://www.wretch.cc/blog/poiouu --

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