※ 引述《eague (幸福背後)》之铭言： : 想请问版上各位高手们 : 我从九月十号(星期一)进去一家小公司 : 原先老板说试用期三个月 : 但在十六号(星期日)早上 : 老板打电话给我 说考量目前公司的状况 用不到我的专长 : 所以请我下星期不用去上班了 试用期间之法理目前司法实务通说采所谓「终止权保留说」， 亦即劳雇双方在没有「权利滥用」情事下可任意的、不附理由 的终止劳动契约。至於是否需要遵守预告期间则视试用期间已 经多久而定，如试用已超过三个月当然应依劳基法第十六条遵 守预告期间。例外的状况如终止试用之理由是本於劳基法第十 二条惩戒解雇事由（例如试用期间殴伤雇主！）当然就不必遵 守预告期间了。资遣费给付同上原则处理。 --

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