※ 引述《ysjj (ysj)》之铭言： : 针对这件事要再麻烦各位了～ : 在劳工局协调後,资方还是不归还薪资并要我赔违约金.. : 资方曾口头同意我离职同时不须赔偿违约金这部分我有主管应许的录音存证 : 扣薪水的部分也有对方的律师函作为证明 : 也就是该准备的证据都差不多. : 想请教的是现在我该做什麽动作？ : 1.到北检所.劳工局.劳保局检举 先打电话去你想要申诉的单位,然後跟他说明你可以提供哪些资料,看该单位须不需要, 如果需要就提供给该单位,之後该单位会寄检查报告给你. (1).资方没有给你薪水--> 北部除台北市外 去北区劳动检查所申诉 (2).资方有把你低报劳保投保薪资或是没有依规定提拨劳退--->那去劳保局申诉 (3).劳工局申诉你已经去过了,就不用再申诉了,除非你想要招开第二次协调会. : 2.到法院申请支付命令 可以,花一千元去申请支付命令要求雇主给付薪水. : 3.直接起诉资方 如果资方对於支付命令有异议的话,就会直接进入民事诉讼程序了,所以你不用起诉, 直接等支付命令的结果就好了,如果资方没有异议,那就拿钱 资方有异议 ,那就直接开始打官司了 : 4.等他起诉我（资方确定会告） 起诉要看资方有没有针对你违约要告你,基本上你应该不用怕违约金问题, 因为违约金部分应该要以你实际造成资方损失为限. : 拜托呀...谢谢 基本上进入司法程序的话,双方都会比较麻烦啦,如果你没有时间打官司,那就尽量和解 如果对方太过分,那就乾脆认命打官司好了,寻求诉讼给你ㄧ个公道. 目前大概就这样吧,以上是个人意见,有错请指正. --

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