根据劳基法第59条 职业伤害店家要负担必须的医疗费用， 不能工作时，雇主要按照原领工资补偿。 劳基法第79条的罚则，店家不从,可罚锾两千到两万元。 在劳基法第74条内容，雇主违反劳基法， 可以向雇主、主管机关(台北市是市政府、县市是县市政府) 或劳工检查机构申诉。 根据「劳基法施行细则」第48条， 该接受申诉的单位，必须在七天之内就其申诉内容加以调查， 如有实情，在14日内通知事业单位改正或依法处理， 并将办理情形通知申诉人。 法条的内容，我是用比较口语的方式来讲， 若要看正式的法律条文，可以上劳委会的网站看。 ~劳基法、劳保还有和劳工权益有关的条文，几乎都是由劳委会制定。 http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWQRY01-1.asp?fcode=A003 ※ 引述《genderbb (戒PTT瘾>.<)》之铭言： : ※ 引述《fenixje9 (系会去死)》之铭言： : : 请问,我目前工读於某家咖啡店,我们店内有卖简餐, : : 日前我於工作时被火锅烫伤右手,造成二级灼伤 : : 我们店里员工5~6人,其中一人是外籍新娘.但是并没有劳健保. : : 我被烫伤後医生诊断3周无法工作,并且每天要回诊换药 : : 也就是说每天要花三百多元,这对目前无法工作的我来说是笔不小的负担 : : 我想请问在这样的情况之下,我可以为自己争取什麽权利呢? : 职灾补偿 : 劳基法59条以下你可以看一下 : 不爽可以去劳工局申诉 --

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