: 在原公司工作近六年，当下也近40岁了，所以我们比较倾向选择留职停薪这个方 : 案，想请教大家的是： : (1) 如果选择辞职，依劳基法规定，可以拿多少的资遣费呢？ 看他有没有选新制 有选的话，新旧制年资计算会不一样 基本算法是旧制年资一年为一基数，基数乘以平均工资等於资遣费 平均工资是前六个月工资总和的平均数 新制资遣费则为一年年资为0.5基数，基数乘以平均工资等於资遣费 还要注意不足一年年资的算法 旧制是不足一年以比例计，不足一个月算一个月 新制是不足一年以比例计，不足一个月以比例计 简单的说，新制资遣费对基数的算法比旧制严格 : (2) 原公司真的可以规定：留职停薪复职之後，再被辞退的话拿不到资遣费吗？ 不行 留职停薪除法定外，就是双方约定 如果公司要做任何解雇，必须依循劳基法11条至13条但书规定的原因 而不能以其他原因解雇 例如常见申请复职时公司说已无位置 这时是公司要依劳基法11条解雇才对 特约说要不依法令解雇也不行 因为这是强制禁止规定 没有契约干预的余地 ※ 编辑: genderbb 来自: 220.130.153.202 (03/12 21:47)