转贴连结 http://www.wretch.cc/blog/mastercome87/26088522 之前工研院下架的课程"薪资设计"很实用的. 上下班用签到,模糊实际工作时间,资方上法院就有模糊空间. 用来A加班费,防过劳死的职灾赔偿侦有一套. 遇上劳委会,了不起被罚钱. 10000名员工,假设每个人每天加班费被A两小时,每小时算100圆, 一天就200万,一个月5000万,一年5亿,都是劳工的血汗钱. 这种制度设定好,主管好做事,绩效好,奖金多,乐开怀. 员工最好屈服,牺牲加班费,继续做奴工,站出来质疑，等着炒鱿鱼, 届时申诉,提告,都会被层层官官相护封杀,恐龙法官配合恐龙判决. 劳工求偿无门,除另谋生路外,只好等死,而代表公司出庭的主管们, 出庭照领薪水,照样升官,不用负法律责任. "薪资设计"可以让公司年节省五亿,还可以逃避法律责任, 这是不小心被公开的[秘密] --

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