作者azukitw (◎ ω ◎)
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标题[内部] 关於民营化
时间Fri Oct 12 22:35:56 2012
: → HELLDIVER:说起来 最近又有民营化的风声了 10/12 21:02
: → HELLDIVER:不过我是觉得 邮局那些官爷会比较害怕民营化才对 10/12 21:02
: → HELLDIVER: 官爷大多是转调人员 10/12 21:03
: 推 chose:民营化是短空长多~合库土银是例子~ 10/12 21:03
: → AHJKL:民营化最好，可加速新陈代谢，汰弱留强，员工也能分红股票 10/12 21:19
: → AHJKL:能力好的赚比较多。 10/12 21:19
: → AHJKL:不过不太可能，因为台湾观摩日本邮政民营化，日本已经失败了 10/12 21:19
大家是为了什麽来考邮局的呢?
是为了"赚大钱"?还是为了"稳定"?
很明显,领邮局死薪水很难让你变成有钱人
大多数人应该是为了邮局
"稳定"
不会随便裁员,减薪,不会中年失业,不会随便放无薪假
而来的吧?
"国营事业"最大优点就在於受全民监督
决策者若是想乱搞,会被媒体与国会强力制衡
中华邮政董事长接受立委质询影片
http://media.ly.gov.tw/page.jsp?id=271955
如果民营化
"稳定"这两个字就会消失!!
就会和民间企业一样,追求利润无所不用其极!!
业绩不够? =>直接用"业绩未达公司标准"请你走路,再聘新人
年资高,薪水成本高? =>想办法让你自己走路,再聘薪水低的新人
公司业务缩减? =>直接放无薪假,这是副总统赞美可得诺贝尔奖的做法
超时工作? =>反正不受立法院质询了,劳基法才罚少少几万根本不痛不痒
就让它罚,比给加班费还便宜
当你已经40,50岁了,却被邮局裁员,你要去哪边找工作?
放了无薪假,家庭却有小孩,老父母要养,钱从何来?你还敢结婚吗?
当然,现今一堆有的没的福利,也一并取消
子女教育补助取消,休假补助奖金取消,兵役年资取消....
这样作不违法喔~~~你们怎麽吵也没用
看到这边,你还要支持民营化吗?
请不要再说民营化有多好多好了
或许对
"资方"是很好没错,因为效率变高,利润变多
但对
"劳方"来说,工作保障与福利大打折扣,失业机率大大提升
请大家一起来宣传,不分转调从业,只分劳方资方
劳动者大团结,一起来为自身权益抗争!
ps:万一还是挡不住民营化浪潮的话...
先准备其他公职考试吧,从业们大多还年轻,还来的及
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.255.18.252
1F：推 qjackalq:民营化，有谁会愿意接手亏损的邮务这块 10/12 23:25
2F：→ qjackalq:另外寿险部份诸多限制，金管会也不准中华邮政从事放款 10/12 23:26
3F：→ qjackalq:除了透过邮政基金赚取立院核定的应缴交盈余之外 10/12 23:26
4F：→ qjackalq:我实在想不出还有什麽方式邮局能够赚钱的 10/12 23:27
5F：推 qjackalq:更重要的是，每年都替国库赚钱的中华邮政若释股，谁来弥 10/12 23:34
6F：→ qjackalq:补台电中油年年亏损的洞呢？ 10/12 23:34
7F：推 yougotamail:傻傻的，邮局民营化苦的绝对是劳方 10/12 23:49
8F：→ yougotamail:不听话随便找个理由就可以叫你走路，还抗争咧 10/12 23:49
9F：→ yougotamail:真以为民营化後邮局赚钱会分给员工吗 这里是台湾 10/12 23:51
10F：推 yougotamail:邮局的优点就只是相对"稳定"而已 10/12 23:53
11F：→ yougotamail:把稳定这点拿掉，邮局就变成寿险公司 10/12 23:54
12F：→ yougotamail:内外勤就准备拉保险拉到死，业绩不到周末来开会 10/12 23:57
13F：→ AHJKL:假议题就不要讨论这麽认真了，就说日本已经失败了，台湾有 10/13 00:39
14F：→ AHJKL:日本这麽强吗？连日本邮政民营化後都失败了 10/13 00:39
15F：→ AHJKL:我的意思是反讽法，"加速新陈代谢，汰弱留强"，让一些摆烂 10/13 00:40
16F：→ AHJKL:有所警惕，还有些从业刚进来很认真，但日子一久也开始了， 10/13 00:41
17F：→ AHJKL:大家不要想说邮局有多糟，心态若不调整，只扛着"稳定"，渐渐 10/13 00:42
18F：→ AHJKL:变的跟有些摆烂的公务员心态，这样也不行。 10/13 00:42
21F：→ AHJKL:不要拿邮局民营化跟外面比，好歹也是百年老店，是有制度的 10/13 00:49
22F：→ AHJKL:，再者，若真的十几年後民营化了，各位也不用紧张，因为工会 10/13 00:49
23F：→ AHJKL:已经是从业掌权达80%以上了，从业绝对比那些转调还冲、硬， 10/13 00:50
24F：→ AHJKL:不过被吃的死死的，公司其实很怕工会的，只是工会没硬起来 10/13 00:50
25F：→ AHJKL:而已，到时就签订劳动契约，保障现今从业福利，如同中华电信 10/13 00:51
26F：→ AHJKL:一样保障老员工。 10/13 00:51
27F：→ AHJKL:三者，各位太小看邮局的散户蚂蚁雄兵了，邮局是全金融业最 10/13 00:52
28F：→ AHJKL:有钱的，因为有全台庞大的散户，又是最贴近民众(无论贵贱) 10/13 00:52
29F：→ AHJKL:，一旦民营化，放贷利息就够吃了好几代了。 10/13 00:53
30F：→ AHJKL:只要您够积极、不要存着养老的心态，根本不要担心业绩未达 10/13 00:55
31F：→ AHJKL:公司标准走了，就算真的未达，顶多考绩奖金少而已，这都要保 10/13 00:55
32F：→ AHJKL:帐。相反的，若邮局赚钱，还可以争取更多福利。 10/13 00:56
33F：→ AHJKL:总之，邮局是不可能民营化的，台湾一直在看日本，但日本民营 10/13 00:57
34F：→ AHJKL:化後因设计不当而失败。 10/13 00:58
35F：推 AHJKL:1楼q板友说的事，不要说台电中油黑洞，光是台铁每年亏百亿， 10/13 00:59
36F：→ AHJKL:同是交通部的邮局，缴库的钱刚好拿来补贴台铁，等於帮养台铁 10/13 01:00
37F：推 yougotamail:邮局背後有很多黑手插进来，不要把邮局当一个大公司看 10/13 01:10
38F：→ yougotamail:它是交通部说了算，不是员工或工会说了算 10/13 01:11
39F：→ yougotamail:不然油价一直涨，邮资怎麽都不涨 10/13 01:12
40F：→ yougotamail:另外，就是因为邮局是最有钱的金融单位政府才要限制它 10/13 01:13
41F：→ yougotamail:不然其他银行就无法生存了 10/13 01:13
42F：→ AHJKL:所以说邮局民营化是不可能的，太多阻力与不可行的事了， 10/13 01:15
43F：→ AHJKL:何况台湾还在看日本，日本邮政已经失败了，台湾怎麽可行？ 10/13 01:15
44F：→ AHJKL:故说这是个假议题 10/13 01:16
45F：推 yougotamail:总之，邮局就是一只动不了的金牛 10/13 01:16
46F：→ AHJKL:就如同说行政院说"社会观感"也要当作考绩，一看就知道是 10/13 01:18
47F：→ AHJKL:假议题，目的就是要限制您们不要乱搞，让自己牵制自己。 10/13 01:18
48F：→ AHJKL:但各位看看新闻，谁的"社会观感"最不佳？说到要捐年终，没 10/13 01:19
49F：→ AHJKL:一个要(only one)，再者，谁要敢打x一个月，他们还想要选票 10/13 01:19
50F：→ AHJKL:吗？不要忘了台湾每年都有选举，邮政的眷属加起来也有十数 10/13 01:20
51F：→ AHJKL:万票。 10/13 01:20
52F：→ AHJKL:公务员一向是政府的铁票部队，谁敢拿石头砸自己的脚？ 10/13 01:22
53F：→ AHJKL:看看金融海啸时，政府说隔年就要砍年终，结果一抗议就又取消 10/13 01:22
54F：推 kobeyayaya:我也认同邮局太难民营化了 政府不会让邮局轻易民营化 10/13 01:32
55F：→ kobeyayaya:但是民营化的好处就是 转调从业要改用同一套制度 10/13 01:33
56F：→ kobeyayaya:目前邮局虽是国营 受全民监督 也受立委质询 10/13 01:34
57F：→ kobeyayaya:但是违法也不少就是了 不然劳委会认证哪来的 兵役年资 10/13 01:35
58F：→ kobeyayaya:也是一样 还提个不溯及既往 内网有人事公文出来了 10/13 01:36
59F：→ kobeyayaya:大家要记得印下来 附上退伍令正本影本 给主管盖章後 10/13 01:36
60F：→ kobeyayaya:送至人事处提出申请 它是写说申请到10月底 但是又有写 10/13 01:37
61F：→ kobeyayaya:在你明年应用完今年的假之前 10/13 01:38
62F：→ azukitw:虽说民营化可能是假议题,但无风不起浪,也是有其可能性 10/13 05:16
64F：→ azukitw:转调薪水变少,他们一定抗争 所以可能会有几波优退 10/13 05:17
65F：→ azukitw:让转调人数变少减少阻力 剩下的就看从业观念如何? 10/13 05:18
66F：→ azukitw:至於举中华电信为例,建议google一下"全员行销 中华电信" 10/13 05:23
68F：→ azukitw:中华电信工会够强悍,多多少少还能挡下一些"逼退集中营" 10/13 05:24
69F：→ azukitw:而邮政公会呢? 这不用我多说大家自己心理明白 10/13 05:25
70F：→ azukitw:结论,不管是真是假 请大家认清民营化对劳工权益伤害 10/13 05:26
71F：→ azukitw:不要再说"汰弱留强"了,说别人时当然可以义正严词 10/13 05:29
72F：→ azukitw:但是若有一天因为年纪大了,公司说您是需要被"汰弱"的对象 10/13 05:29
73F：→ azukitw:此时可能会和商鞅作法自毙一样,欲哭无泪 10/13 05:30
74F：→ lun168:那邮局员工可以提出相关措施，拒绝拿钱去辅贴台铁亏损吗？ 10/13 05:33
75F：→ lun168:工会的弱与强势，不是在於只争取公保年金 10/13 05:33
76F：推 tentrydonnie:工丢刚挥喔～踢丢喔机冰～～～ 10/13 10:27
77F：→ bartigal:为什麽每次都会有人 被回文之後才说"我是反讽" 好烦阿~ 10/13 11:06
78F：→ bartigal:民营化我看不到好处阿 以业绩来看 汰的一定都嘛邮差 10/13 11:07
79F：→ bartigal:全员行销怎麽没有全员丢信 全员排信 全员送信 10/13 11:08
80F：→ AHJKL:看不懂就算了，不过您怎麽没说全员储汇、全员邮务、全员寿险 10/13 21:28
81F：→ AHJKL:,各有各的工作，不想做就要努力考试上游，行销既然是公司既 10/13 21:29
82F：→ AHJKL:定的政策，全员工就要有这个义务，觉得太重可以反应，不能 10/13 21:30
83F：→ AHJKL:反应就把代表换下来，换不下来就自己上来做，而不是在後面 10/13 21:30
84F：→ AHJKL:而已。只要有开口，就算没成功也行，至少让人知道有努力过 10/13 21:31
85F：→ AHJKL:，把份内的工作做好，只是最基本的，能为公司赚钱才是好员工 10/13 21:32
86F：→ AHJKL:，无论在哪一行业都是一样的，如果被压榨年底就出来选代表。 10/13 21:33
87F：→ AHJKL:让公司工会看看从业代表的年轻硬实力。 10/13 22:07
88F：→ lun168:看看就好，年轻的硬实力，再等10年後吧 10/13 22:25
89F：→ lun168:上班忙都忙死，光是个资及一天到晚改来改去的公文 10/13 22:25
90F：→ lun168:还能期待什麽 10/13 22:25
91F：→ lun168:国营、民营有差吗~不就一份工作 10/13 22:26
92F：→ bartigal:全员行销不就是全员寿险 10/13 23:01
93F：→ bartigal:当然差多了 民营化以台湾惯老板的作法 邮差只有更死 10/13 23:02
94F：→ bartigal:每个区段都取最快的那个人为标准 10/13 23:02
95F：→ HELLDIVER:我可以预告民营化後会出现什麽情况: 10/14 00:39
96F：→ HELLDIVER:外勤雇用走特权化 有关系者优先录取 占凉区 10/14 00:40
97F：→ HELLDIVER:这是绝对会出现的情况 因为还没民营化就已经在这样搞 10/14 00:41
98F：→ HELLDIVER:要不是之前非法约雇的事被扒出来 乱搞的事还会继续下去 10/14 00:42
99F：→ azukitw:"能为公司赚钱才是好员工"是没错,但相对的 10/14 07:30
100F：→ azukitw:"能给员工稳定才是好公司" 10/14 07:30
101F：→ azukitw:"国营、民营有差吗~不就一份工作"<=差很大,中年失业的问题 10/14 07:33
102F：→ azukitw:本文有提到过了,请大家再想一次,40,50失业能去哪找工作? 10/14 07:34
103F：→ azukitw:有哪些老板愿意用40,50多岁的劳工? 10/14 07:35
104F：→ HELLDIVER:约雇停止进用後才进来的外勤可能感受不到一件事: 10/14 08:24
105F：→ HELLDIVER:在以前外勤是被官爷当成消耗品在用的 跟杂碎没两样 10/14 08:24
106F：→ HELLDIVER:要做不做你家的事 做不下去就快滚 立刻找约雇来补你位置 10/14 08:25
107F：→ HELLDIVER:想当然尔 民营化後 身为一个消耗品 被抛弃也是理所当然 10/14 08:26
108F：推 AHJKL:同意，工会的目的就是在保障员工基本权益，如工作权，使员工 10/14 22:14
109F：→ AHJKL:不应老了、没用了就被资遣或一脚踢开，所以之前有签订劳动 10/14 22:14
110F：→ AHJKL:契约，但我想这部分还是不够的，员工没犯错不能解雇员工， 10/14 22:15
111F：→ AHJKL:可以因为业绩，绩效奖金高低，但必须保障旧员工的工作权益。 10/14 22:17
112F：→ AHJKL:让有能力的得到更高的奖金，但基本薪资与工作权也不能被剥削 10/14 22:17
113F：→ bartigal:我相信要基层吃业绩的情况只会更严重 10/14 22:21
114F：→ bartigal:因为你的业绩不足妨碍了他的升官之路 10/14 22:22
115F：→ bartigal:每一个来了之後为了要表现他的领导统驭比前一任强 10/14 22:22
116F：→ bartigal:就要你卖(自己吃)更多 10/14 22:22
117F：→ bartigal:我个人是不相信台湾有那种 有能力的拿更多 10/14 22:24
118F：→ bartigal:一般的员工还可以保障薪资跟工作权 10/14 22:24
119F：→ bartigal:说不定他就给你搞那种 像房仲保险业务那种低底薪高奖金 10/14 22:25
120F：→ bartigal:没有业绩? 可以 只有基本薪资 加不断的被请喝咖啡 10/14 22:26
121F：→ bartigal:台湾都是这样搞的 公司化就已经搞成自己消化业绩目标了 10/14 22:27
122F：→ bartigal:民营化之後 你说呢? 10/14 22:28
123F：→ AHJKL:民营化我觉得在10~15年之内都是不可能的，牵涉因素太大， 10/15 23:03
124F：→ AHJKL:不过提到的後任卖更多之事，确有发生，把员工能多压榨一点业 10/15 23:04
125F：→ AHJKL:积出来好成就升官之路，这点我们也只能摇头，没有从根本彻底 10/15 23:05
126F：→ AHJKL:解决，工会高层跟公司谈判，凭基层是难以解决的。 10/15 23:06
127F：→ AHJKL:只希望往後的从业高层，能凭着同理心，跟基层从业和工会一起 10/15 23:07
128F：→ AHJKL:把此现象给解决，现在就要坚定，不要换了位置就换了脑袋 10/15 23:07
129F：→ AHJKL:营运从业或之後的传说中的"经营从业"，能整体提出从业福利， 10/15 23:08
130F：→ AHJKL:把失去的要回来。 升 10/15 23:09
131F：→ welf: 民营化.. 偏远地区.不符合经济效益.不送信... 10/16 17:04
132F：→ azukitw:会为基层着想的营运职,升的上经营职吗? 我想很难... 10/16 18:29
133F：→ bartigal:是阿~~君不见哪个经理不是靠压榨要基层吃下更多的业绩 10/16 21:21
134F：→ bartigal:来成就他破百的达成率 10/16 21:22
135F：→ bartigal:事实摆在眼前那精美的业绩达成率 如果扣掉内销的话...... 10/16 21:22
136F：→ bartigal:尤其是邮票册这鬼玩意 10/16 21:23
137F：推 kobeyayaya:民营化後不确定因素变大了 但是这应该是困难重重的 10/18 01:04
138F：→ kobeyayaya:加上邮局每年可是顺利产出盈余上缴国库的 假设民营化 10/18 01:05
139F：→ kobeyayaya:大概也是采像公股银行或是中华电的方式 财政部或是交通 10/18 01:06
140F：→ kobeyayaya:部仍是大股东的方式 所以还是具有很大的影响力 制度方 10/18 01:06
141F：→ kobeyayaya:面许多也是照旧有未释股的状况 民营化後等於就是民间 10/18 01:07
142F：→ kobeyayaya:企业 大家可以想像到所有资方的手段可能会出现 但是 10/18 01:08
143F：→ kobeyayaya:会不会动不动就裁员 偏远地区营业单位就裁撤 也是未定 10/18 01:09
144F：→ kobeyayaya:即使现在没有民营化 不也出现有业绩与违反劳基法的状况 10/18 01:12
145F：→ kobeyayaya:遑论内部人事一团乱 民营化是否就以上状况更糟 或持平 10/18 01:13
146F：→ kobeyayaya:或变好 都是有可能的状况 没有民营化也不代表业绩不会 10/18 01:14
147F：→ kobeyayaya:每年加重 转调人员绝对是大力反对的 先别论那些公保年 10/18 01:14
148F：→ kobeyayaya:资结清的问题 再来就是转调高员级转为从业营运职 薪资 10/18 01:16
149F：→ kobeyayaya:对他们来说是降多少 员级要比照专一 佐级比照专二吗?? 10/18 01:16
150F：→ kobeyayaya:现存制度下 因有职务加给的关系营运职专一可能连佐级 10/18 01:17
151F：→ kobeyayaya:都比不大上 目前奖金上限就是4.6了 公股银行也是上限 10/18 01:18
152F：→ kobeyayaya:4.6 但其实有些公股银行有透过类似红利绩效的方式 10/18 01:19
153F：→ kobeyayaya:来让员工再多领一些 10/18 01:20
154F：推 bartigal:邮局只会想办法让员工不要多领些 10/19 19:31