我把工会网站上看到的从业福利争取专区又看了一次 我必须要说工会太强大了 我只能说工会从一开始就几乎像是把从业当外人一样 一点也不是嘴吧上说的"你们是邮局未来" 看到几个很好笑的地方 本会持续建请总公司从优考量同意从业人员依内勤或外勤工作比照转调人员待遇及提升劳 动条件，以改善"从业人员离职率偏高"问题，目前已达成果如下： (不是之前会议反驳陈大哥的从业离职率很高吗??) 已经争取到的: 专二晋三级 碰顶奖金 旅游补助 职阶晋升徵试 外勤暂派内勤 从业缓召 不定期约雇调薪及晋升(约雇到底是不是从业?? 我以为从业是指专二专一营运职) 争取中(大家来猜一下要几年吧) 职务加给 积资升等 役期年资应予并记退休抚恤及资遣年资 (我写完了 其实公会提案里 根本没提到并记休假年资@@) 大家看了以上的东西 除了看工会讲它们争取了些什麽跟争取中的 换个角度看 在当初有从业的时候 上面这些都是没有的东西 你可以想像当初公司到底给从业定了什麽样的工作环境吗?? 工作分量是一样的喔 公务人员的义务有喔 工会费一样喔 其他福利不是调降就是砍掉 我得知其它某些国营的几乎都是从业就比照转调了 就是邮局砍掉这些 身为要帮员工谋福利的工会 竟然什麽声音什麽动作都没有 还打上"不涉入从业人员的制度设立"@@ 那会费是为什麽要收 在这 对工会必须颇有微词 如果今天我们没有工会 我会觉得没差 因为就是公司讲了算 但是明明就有工会这麽久 看看当初同是交通部底下的 中华电 邮局 经济部底下的 油电水 工会帮它们争取到了哪些 邮局工会收的工会费可是不亚於它们的工会费 结果做了什麽?? 如果用提案就会通过 就不会每个提案都旷日废时了 当最近很多工会出来发声 邮局工会又缺席了 几乎是漠视邮局员工的福利 我不反对争取公保年金 但是争取公保年金跟从业的东西其实不冲突 争取从业的是不是网站上挂一个专区就代表积极争取?? 明明就是国营数一数二赚钱的公司 却得接受最不公平的待遇 看着工会拿工会费出国考察交流 回来不是一样没做什麽吗?? 明明这麽大的工会 可以做出一番很大影响力的事 却每件事都是旷日废时 最後可能还是毫无成果 ※ 引述《lch1102 (期待)》之铭言： : ※ 引述《kobeyayaya (how to do ?)》之铭言： : 可是我看工会网站今年的会议纪录 : 似乎看不太出来开会有在讨论争取从业人员的福利 : 倒是看到不少讨论要出国的案子就是了 : 如果工会已经很有钱了,那我们每个月扣的工会费可以少缴一点吗? : 中华邮政工会第3届第8次理事会议纪录 : http://tinyurl.com/cgbb5jc : 开会时间：101年2月3日（星期五）上午8时30分 : 叁、讨论事项 : 第10案 : 案由：请决定本会101年中韩邮工交流访问团人选案。 : 第11案 : 案由：请决定本会101年中日邮工交流访问团人选案。 : 中华邮政工会第3届第9次理事会议纪录 : http://www.cpwu.org.tw/attachments/article/823/20120418_3-9.pdf : 开会时间：101年4月18日（星期三）上午9时 : 一、主席报告： : （四） : 鉴於中日邮工交流已逾40年，本月10日率中日邮工交流访问团前往日本，重启中断 : 3年之交流访问，特与日方委员长充分沟通并获明确回应，除加强双方友好亲善之友 : 谊外，并增加邮工干部参与国际事务之机会。 : 叁、讨论事项 : 第3案 : 案由：请推派本会101年东南亚访问团团长及副团长人选。 : 第4案 : 案由：请推派本会101年大陆交流访问团人选案。 : : 今天上邮政总工会网站上 : : 看到多了一个从业福利争取的栏位 : : 大家可以点连结进去看一下 : : http://ppt.cc/bS6N : : 我不知道这是不是代表工会会积极帮从业争取权益 : : 内容也主要是说争取比照转调的劳动条件 : : 当中就是讲了一下说从业面对的劳动条件较差(的确) : : 因为当初公司化 : : 所以从业忍耐较差的劳动条件 : : 砍掉福利(的确) : : 砍掉加给(的确) : : 公会说员工制度不比照 : : 一堆制度的後果一定会让内部怨声四起 : : 这他们当初就已经知道会有这样後果 : : 但是还是先保全当时转调的劳动条件 : : 不涉入从业的人员制度之订定 : : (@@ 这个逻辑是什麽??) : : 工会已经逐步在争取从业的权益 : : 说每年透过会报以及一些会议中 : : 都不断在进行 : : 再来就是讲已经争取到的东西 : : 像是专二晋三级 : : 健检费用 制服费用 : : 旅游补助 : : 碰顶奖金 : : 後面就是讲目前争取的从业福利 : : 大家记得去年底内网开始热烈讨论的职务加给等议题吧 : : 後来工会也在协调会报上出现的几个提案 : : 只是後来没成功 : : 大概就是把这几个提案写出来 : : 附上当时公司的回答 : : 然後讲说工会目前还是积极在争取中 : : 最近大家在网路上的讨论好像开始又变多了 : : 也有了许多不同的争取方向 : : 当然关心的议题是什麽 : : 其实大家无非只是希望公平 : : 而不是觉得从业永远只是被忽略的一群 : : 休假只给最低标 : : 以28天年假来说 : : 转调只要9年 : : 按照劳基法的最低标准去算 : : 我们要20年以上 : : 假如公司给员工的假 : : 是用比照转调的方式 : : 劳基法并没说这就是违法 : : 从业基层没有职务加给 : : 那麽是不是大家当主管就好 : : 当了主管 : : 主管加给也是转调主管加给去打个七折八折 : : 积资升等也没有 : : 每年晋级调薪也比较少 : : 这就是从业的处境 : : 我不知道这次的争取又要多少年 : : 只是希望大家可以有所讨论 : : 并且讨论可能的争取行动 : : 不要只是因为看到工会网站上放上了会争取的福利项目 : : 就觉得可以争取到了 : : 就不继续关心我们自己的权益 : : 希望所有的从业都可以加油 : : 都积极去争取 : : 我们需要改变 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 124.8.74.153