请问邮局休假的规定有适用劳动基准法吗? 为什麽有些劳基法规定的应放假日,邮局却没有放假? 劳动基准法施行细则 第 23 条 本法第三十七条规定应放假之纪念日如左： 一、中华民国开国纪念日 (元月一日) 。 二、和平纪念日 (二月二十八日) 。 三、革命先烈纪念日 (三月二十九日) 。 四、孔子诞辰纪念日 (九月二十八日) 。 五、国庆日 (十月十日) 。 六、先总统 蒋公诞辰纪念日 (十月三十一日) 。 七、国父诞辰纪念日 (十一月十二日) 。 八、行宪纪念日 (十二月二十五日) 。 本法第三十七条所称劳动节日，系指五月一日劳动节。 本法第三十七条所称其他由中央主管机关规定应放假之日如左： 一、中华民国开国纪念日之翌日 (元月二日) 。 二、春节 (农历正月初一至初三) 。 三、妇女节、儿童节合并假日 (民族扫墓节前一日) 。 四、民族扫墓节 (农历清明节为准) 。 五、端午节 (农历五月五日) 。 六、中秋节 (农历八月十五日) 。 七、农历除夕。 八、台湾光复节 (十月二十五日) 。 九、其他经中央主管机关指定者。 劳动基准法 第 1 条 为规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，促进社会与经 济发展，特制定本法；本法未规定者，适用其他法律之规定。 雇主与劳工所订劳动条件，不得低於本法所定之最低标准。 劳动基准法 第 2 条 本法用辞定义如左： 一、劳工：谓受雇主雇用从事工作获致工资者。 二、雇主：谓雇用劳工之事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有 关劳工事务之人。 三、工资：谓劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计日 、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义 之经常性给与均属之。 四、平均工资：谓计算事由发生之当日前六个月内所得工资总额除以该期 间之总日数所得之金额。工作未满六个月者，谓工作期间所得工资总 额除以工作期间之总日数所得之金额。工资按工作日数、时数或论件 计算者，其依上述方式计算之平均工资，如少於该期内工资总额除以 实际工作日数所得金额百分之六十者，以百分之六十计。 五、事业单位：谓适用本法各业雇用劳工从事工作之机构。 六、劳动契约：谓约定劳雇关系之契约。 劳动基准法 第 3 条 本法於左列各业适用之： 一、农、林、渔、牧业。 二、矿业及土石采取业。 三、制造业。 四、营造业。 五、水电、煤气业。 六、运输、仓储及通信业。 七、大众传播业。 八、其他经中央主管机关指定之事业。 依前项第八款指定时，得就事业之部分工作场所或工作者指定适用。 本法适用於一切劳雇关系。但因经营型态、管理制度及工作特性等因素适 用本法确有窒碍难行者，并经中央主管机关指定公告之行业或工作者，不 适用之。 前项因窒碍难行而不适用本法者，不得逾第一项第一款至第七款以外劳工 总数五分之一。 劳动基准法 第 37 条 纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。 --

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