※ 引述《stanly9683 (...)》之铭言： : 1.甄选公职人员除了传统的考试办法外,有人可以提出其他更公平公正的甄选管道吗?? : (大家都挤破头去抢金饭碗,甄选方式却如此单调,真不公平!!) 目前除了纸笔测验以外 还是有其他公平的测验方式 例如国营单位 或是清洁队 会测验背沙包跑步的速度 或是上下楼梯的速度 惧高症等等 这些同样都是能达到公平的测验阿 至於那些"看过去绩效来评分"的测验方式 很难达到公平公正 像现行大学推甄 台湾几十间大学 几百个科系 做了不同的尝试 有哪一个真能公平公正? 现在高中生为了取得这些绩效 扭曲价值 像做义工服务 一般来说义工是没钱的 没报酬的 自愿做是一种付出的表现 但是在有了大学推甄制度以後 高中生的义工一样是没钱的 但是有报酬的(推甄加分) 这样还是一种自愿付出的表现吗? : 2.有何方法(机制)可以让人民积极参与"公众事务"吗?? 当该事务会影响人民切身利益的时候 人民的积极度 可以说是破表 --

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