※ 引述《sealoe (YoY)》之铭言： : ※ 引述《houkoferng (彭淮南：我只是个公务员!)》之铭言： : : 请你先举个例子，告诉我们哪个工作是十个人做，因为弹性工时现在变成两个人做的？ : 您可以去各大科技业者看看, 看看自由班原本部门预定人数多少 这种东西要看企业的实际需求，特别是当近几年HR也备要求要有利润中心概念的时候 科技业也有很多不一样的问题，你讲得是软体还是硬体制造？ 讲白的，上次也有个统计告诉我们原工每天浪费一小时在干工作以外的事情 我保证这种事情不会因为工时缩短而减少，因为那是人的天性。 : 和实际上请多少人, 然後加班情况等等, 我想问一下您的职业 中小企业HR主管 以上 : 没错, 没错, 您说的都没错, 但是这200个小时就算在没产值 : 人都必须待在公司, 当然公务员例外, 这就是自由班的另外一点 : 花长时间, 然後超级没效率, 公司员工都损失 错了 这件事情的问题就出在，明明不需要规定工时的工作，偏偏就因为有一体适用 的问题，到最後就是大家装死。所以劳基法需要修改，要配合产业条件的不同。 : 我并没有说员工必须 有额外的保障, 我说的是"工作条件透明化" : 不要用自由班胡混过去 工作条件透明化，这是每一个企业的工作说明书的问题，另外还有 企业文化的问题，并不是单纯的制度问题。有的企业就是需要加班 特别是中小企业人手不足，那并不是单纯的制度跟条件问题。 --

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