※ 引述《houkoferng (林全部长问候您)》之铭言： : ※ 引述《kuopohung (风之过客)》之铭言： : 美其名说强迫大家雇用正职，但实际上等於叫大家来作弊。 也可以选择不作弊呀,不作弊也能生存的企业,它的竞争力一定比较强 : 一口气把时薪从66元调成95元为例，那些提高薪资的支持者认为此点是保障劳工 : 的作为，但实际上个大企业却是玩朝三暮四的把戏。例如某知名日系速食店， : 调薪前PT员工想有免费员工餐、饮料喝到爽，调薪後一律取消。根据我跟部分PT : 员工聊天的结果，其实有免费员工餐比较划算，毕竟你吃掉的东西比你调薪的部分 : 还多 不对吧, 时薪成长对员工来说是净所得增加, 但是免费餐点是要照牌价算,还是实际成本计算? 由於低时薪,自然大家都会选择吃免费餐点,不赚白不赚是一种心理, 时薪提高29元後,可运用的金钱增加,真的有必要选择速食吃嘛? 选择不吃的人,他们可以更有效的利用金钱 : 。此外，大幅度调整基本薪资只是丧失企业用薪资差距达到促进生产力的结果， : 例如我上班的地方原本时薪是8X~12X，现在全部变成95，结果就是让能力强的人丧失 : 领更多钱的机会，真的就是大家「均贫」。 除非贵公司独占市场,员工也不可能流动, 不然竞争对手会促进改变,直到一个新的平衡出现, 一个产值与时薪有120的人,将他降为95,自然会有人,或是他本身自己 出来改变事实 : 此外，在大多数企业在谈要不要裁员的时间点上谈大幅的调涨基本薪资，那只是逼迫 : 企业加速裁员而已，现实就是工作机会与薪资有时是真的相互抵触，有工作的人薪水 : 变多但那是建立在减少工作机会上，结果就是劳动量变大。其实看法国的状况就很 : 清楚，过度的偏向劳方结果就是全国给国家养，国家靠甚麽养?税金，那最後还不是 : 白搭。 其实薪水是效益问题,员工产生多少经济效益,就应该值多少比例的薪水, 因为薪水便宜而忍受低效率的企业,它本身的竞争模式就有问题, 裁员变成目的而不是手段,自然就每况愈下喽~ 欧洲那种过度保护劳方的确是碍手碍脚,但是有没有发现,虽然高失业率, 但欧洲国家的每单位人口.能源产值的效益也很高, 所以他们的潜在竞争力很强,当外在因素改变,如油价上涨,对於其影响并不大, 但台湾企业就哀鸿遍野喽~ --

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