※ [本文转录自 AfterPhD 看板 #1VaCBefO ] 作者: zkow (逍遥山水忆秋年) 看板: AfterPhD 标题: [新闻] 为何政府加码玉山学者却愈来愈少？ 时间: Thu Oct 22 07:23:18 2020 【玉山行不行／上】短期停留如「过客」 为何政府加码玉山学者却愈来愈少？ 联合报 ／ 记者冯靖惠 2020-10-22 07:00 我国教授薪资不敌香港、欧美，教育部开办玉山计画用高薪吸引国际人才来台任教，但申 请件数从107年度的141件降至109年度的98件，另台大三年来通过25位玉山青年学者，也 有3人未应聘。大学分析，玉山计画所聘学者的年龄分布两极，因诱因不足，对延揽中壮 年的学者困难度偏高；几位校长观察，玉山学者属短期停留像「过客」，若无完整配套， 恐无法真正发挥改造台湾学术界的作用。 也有学者表示，玉山青年学者因为还在研究起步阶段，年薪却是国内资深教授近两倍，要 通过三级校评会有些困难，且玉山青年学者可能因薪水比同仁高得多，教学研究和心理压 力极大。 教育部：玉山计画延揽人数未如预期 延聘难度高 教育部也坦言，玉山计画延揽人数未如预期，除了审查标准十分严谨，顶尖学者也常同获 各国学界高薪竞邀，有时还要衡量所领导研究团队的迁徙意愿，导致延聘难度高。 依教育部规定，玉山学者必须曾於国际一流学术研究机构或国际知名公司任职10年以上。 玉山青年学者必须曾於国际一流学术研究机构或国际知名公司任职5年以上，并具发展潜 力，且以计画申请截止日计算，应於取得最高学历十年以内。 玉山学者年薪最高加码500万、3年为一期 除了由学校提供本薪及相关教学研究经费外，获选为玉山学者的年薪最高可额外加码500 万元，以3年为一期；玉山青年学者则最高可加码150万元，以5年为一期。 教育部自107年度起推出玉山（青年）学者计画，申请件数分别为141、103和98件，通过 件数为46、32和43件，通过率依序是32.6%、31%和43.9％。 教育部表示，针对未获核定的玉山学者申请案，教育部将持续引导学校以高教深耕经费聘 任，强化国际揽才。经查大专校院运用高教深耕经费於新聘教师，已由106学年度675人增 加至108学年度847人，其中约86人是新聘国际人才。 教育部每年在公布玉山计画审查结果时，都不会公布获补助名单，原因是学者还不确定会 来台。过去几年的例子，有些学者觉得与预期的薪资不符，或是後续另有人生规画，最後 没选择来台。 台大校方统计，历年台大共获得通过6位玉山学者，全数应聘。另有通过25位玉山青年学 者，计有3位因故未能应聘。校方表示，这三位应该各属於理学院、工学院与生命科学院 ，主要是当事人生涯规画的选择，每一个当事人都会有自己考量的面向。也有台大教授说 ，或许是因为对台湾的科研环境没信心。 台大校长：如何让学者帮忙台湾建立更好的国际网络 台大校长管中闵表示，玉山学者一期三年，属短暂停留，台湾更应该思考的是，怎麽让这 些玉山学者帮台湾建立更好的国际网络，也使台湾学者参与或发展领先国际的研究，乃至 协助台湾学界打下更好的基础。如果没有更多的後续配套措施，此一计画可能只有短期效 果，而无法真正发挥改造台湾学术界的作用。 中兴大学校长：受限期限 国外学者很难放弃现有工作 中兴大学校长薛富盛表示，玉山（青年）学者的审查相当严谨，分属不同领域各自初审及 复审，最後才进入决审。过去三年计画所聘学者，年龄层呈现资深及年轻的两极化现象， 对延揽中壮年的学者困难度偏高，原因可能是教育部提供的诱因还不足，特别是理工、生 医领域需要昂贵仪器设备，加上整体学术研究环境与国际化的脚步还有很大的努力空间， 而且受限计画期限为3至5年，对已在国外工作多年的知名学者来说，大概很难期待他们放 弃现有工作，受聘到台湾。 交通大学代理校长陈信宏说，青年玉山学者是对各校聘人有帮助，但大家在抢人，常重复 申请。至於玉山学者的问题是老问题，目前多以退休的学者为主，真正会在国内生根的学 者很少，他们主要是每年利用寒暑假回来3、4个月，回来期间像客人，回去後就断了合作 讨论。他认为要有长期、深度的合作，才有作用，目前有这样的合作案例，但不算多。 清大校长：请东京大学教授担任玉山学者 成效还不错 清华大学校长贺陈弘说，清华今年请到东京大学教授瑞典皇家科学院士担任玉山学者，成 效还不错。但他认为，玉山计画可以再观察一下，第一年有140件申请案，可能是因为大 家还不清楚选择的标准而多出来一些不适当的申请人，未来每年有100件申请案或许是比 较稳定的数量。 台科大校长：青年学者看重研究潜力 需更长时间发挥 台湾科技大学校长廖庆荣表示，玉山学者应锁定已展现研究能力领先国际水准的学者，可 借重他们的经验带领学校的研究团队快速发展重点研究；玉山青年学者则是看重研究者的 潜力，需要更长时间发挥长才，建构新的实验室及累积核心研究能量。 廖庆荣提到，玉山学者的延揽分为「专任教师」和「短期交流」两类，并非都只有寒暑假 才来台；以台科大为例，延揽的玉山学者就是全职投入，希望带领团队在台湾建立跨校联 合的薄膜技术平台。 廖庆荣表示，玉山学者是资深教授，已有丰硕的研究成果和国际声望，较没有争议；玉山 青年学者因还在起步阶段，研究成果不见得多，但薪资比其他同仁高出不少，要通过三级 校评会有些困难，也许玉山青年学者的计画办法可以修正，例如降低每月加给，但增加名 额或放宽申请资格，可能会更有成效。 交大教授：大家都等着看他们有什麽研究成果 对此，交大电子物理系教授林志忠也认为，玉山青年学者的年薪接近国内资深教授两倍， 并外加充裕的行政经费补助，对比国内资深教授的待遇，这群青年学者难免压力会大一些 ，「大家都等着看他们有什麽研究成果」。 林志忠说，国外大学的重量级学者不可能停下自己重要的实验室和研究计画来台三年，学 校和经费资助机构也不可能让他们长久请假，因此来台者可能是已不再全力冲刺的退休教 授，或只能每年来台三个月。玉山学者的教研精力和企图心都已过了盛年和高峰期，应不 可能发挥大作用，而且玉山学者人数很有限，研究领域更有限，短暂来台只是在一片大池 塘中随机丢下几颗小石子而已，涟漪瞬间即逝。 教育部指出，教育部仍持续推动精进作为，例如自109年起，新增掌握国际领先水准或业 界关键核心技术，或在业界有重要研发贡献者，也可申请玉山学者计画；中英文资讯网站 广宣计画资讯并持续更新成果；透过各驻外单位或其他国际管道，加强宣传或办理海外揽 才活动，提高方案能见度并营造口碑。 https://vip.udn.com/vip/story/121160/4952852 --

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