小弟在大学的时候没想过出国,出国之後也没想过要念博班 在Hopkins念硕士的时候看过形形色色的博士生,毕业後在原校的医学院做事 後来来到中西部的一间在台湾非常不有名的美国好医学院读博班 在我周遭充满了MD, MD/PhD,还有优秀的博士生 我大概算是进入博士班之前就了解博士班的意义在哪 也很了解啥是精英 长话短说,做重要的是 1. 你要知道你希望你毕业後获得的技能是甚麽?这是最重要的,因为如果你要学一个 全新的领域,你要毕业的年数一定多於选择一个你比较熟悉的领域,另外,学习是累积的, 不管以後你要去业界或是学界,你想要在上头,你都必须学习新技能不管是更深或更广 2. 我赞持scteelml说的"人"才是最重要的因素,但是没有所谓小老板或是大头一定比较好 的事情,我只能说博士班是在develop a trainee into a solid scientist 年轻的老板经验比较少,他能提供你的经验一定比较缺乏,会有比较多的 trial and error 但是大头他指导学生的经验很多,能让你少走很多冤枉路 3. 没有所谓大头就一定比较hands off或是小老板就很操,这都是个人实验室的风格,所以 博士那麽多,成功的就是那麽少,我只能说聪明的你要自己了解自己的长处短处 如果你自己是很有idea的人,可能希望老板不要给你太多意见或是其实你需要督促 4. 博士班是一个养成的过程,不需要想说一定要发大paper,说真的那很多都是时机问题 再来,就算你博班做再好,外人多是认为是你老板的功劳,你需要做的是要多广面去发展 各方面的skill, ex: writing grants, presentation, social, collaboration, 尤其是presentation skill,你知道你要找学术工作还要给 chalk talk? 还要把你将来要做的计画,在一百多人前,清楚简短的口头呈献 这都跟发表文章一样重要 给你老板看到你的potentiality,看到你能give a beautiful presentation 让他知道你很认真聪明,让他觉得你在短时间已经完成了博士的训练,给你一封好的推荐信 早早放你出去,之後的博士後的成果才会被认为是你自己independent works 5. 一个很多学生的老板不见得是你的伯乐,选个指导出很多成功学生的老板往往是比较 保险,这些东西你可能事前要做很多功课,跟同侪聊天,或是google他的teaching records 我看过很多老板虽然很多学生,但是她指导出来的学生没几个上的了台面,很多好的导师 他指导学生是因人而异,因为每个人都不一样,所以他会找到带领你最好的方法 6. 给S大,rotation不等於看到实验室的全貌,但是我同意一定要去做rotation,说真的 你们这些来rotation的学生往往看到很多的假象,实验室的运作私底下你是部会知道的 你们做的project通常也是实验室的人拿来试验或是不想做的project,所以还是要careful 7. 最後,我认为最成功的人不见得是最认真的人,博班做事情要谨慎小心,做事一定要思考 缜密,然後最重要的是要能讨老板的欢心并且周遭的学生博士後都愿意跟你合作,这种人 paper通常最多,毕业最快,成功的机会也最大 8. 不过努力绝对是成功的前提,加油罗 ※ 引述《scteelml (stemcell)》之铭言： : 在我念PhD之前，我已经在台美两地好几个lab待过，来来去去也看过不少实验室 : 的生态，有很好的也有很糟糕的。 : 我待过最久的lab是在美国，是一个老板非常非常tough的lab，很多人来这里不到 : 一年就受不了离开了，待下来直接念PhD的人都很优秀，有一位的四年毕业有十六 : 篇paper（平均IF十点），还有一位一样是四年毕业，也是至少十篇paper，还有 : Nature Immunology & Cell Metabolism第一作者，这还是那个lab第一次发表在 : 这种顶尖期刊。我资质比较差都还有几篇paper，虽然老板要我留下来念，但自认 : 不如前两位这麽优秀，最後还是选择到其它学校念。 : 我也听过Harvard & MIT有些很tough的lab，内部竞争激烈，你如果是postdoc， : 一进lab老板就会给你一个project，做三个月没成果就叫你走人，如果是学生，则 : 要跟postdoc竞争，竞争不过就只好离开lab甚至program。在这种lab，发表顶级 : 期刊的人永远都是那几个golden boy，根本轮不到其它人。 : 听过和碰过这些例子後，我渐渐领悟到「人」才是最重要的因素，毕竟要待四、 : 五年，和老板、和实验室成员合不合的来，几乎可以决定你未来这几年表现的优劣。 : 我现在rotation的虽然是大师级的lab，但过去的经验告诉我「人」还是最关键的 : 因素，如果老板不好相处，我大概也可以预想到未来几年的日子会如何。在rotation : 之前，我也听过不少关於这个lab很负面的传闻，比如学生表现不够好就会被要求 : 离开实验室。但传闻终归是传闻，只有自己亲自体验，才能验证到底是真是假， : 以及这个lab到底适不适合你，而rotation就是证实这些事情最好的机会，至少目前 : 感觉到老板是个很好相处的人，其它lab的成员也是这麽觉得的，学生也会受到应有 : 的training，而不是放牛吃草去跟postdoc竞争。 : 我想跟大师，并不是因为天真的以为自己四年後也可以有Cell第一作者，实验室 : 也有人发很普通的paper毕业，这主要还是看机缘和个人资质，不能强求，但如果 : 可以跟着大师愉快地学习，无论结果如何，总是会有收获的，而且这种机会，也 : 不是到处都有的。 --

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