作者sprinklefish ()
看板Patent
标题[问题] 职缺
时间Mon Mar 6 20:40:56 2017
已从事IH工程师工作大概4年，现在的公司大多准时上下班，
部门大概7~9人（不含法务），但最近1~2年，申请量下降。
程序又在去年底开始请育婴假，似乎不打算回来了，开始接手很多杂事。
公司虽然还是会收到警告函之类，但多半都会在进法律程序前就处理完。
所以一直被边缘化，应该是遇缺不补，感觉这一两年会缩编裁人。
想开始找新工作，最近收到汐科nb厂的hr约面试，但因还在职，
之前工作偏向的技术主要是半导体封装相关，也非电子电机相关科系。
不知道值不值得去特地请假去，很怕只是去做hr的业绩。
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1F：推 piglauhk: 你假是放得完吗 XD03/06 21:51
2F：→ saltlake: 大概是担心请假数会影响绩效03/06 22:34
3F：推 piglauhk: 都不想干了还怕影响绩效...(?03/06 22:47
4F：→ sprinklefish: 因为新制休假是到职日才发，当时报到是下半年，上周03/06 23:04
5F：→ sprinklefish: 也面试了其它公司，假其实剩不多了03/06 23:04
6F：→ brson: 你现在是待业中? 才会称呼之前的公司叫原公司.03/07 01:41
※ 编辑: sprinklefish (27.52.193.181), 03/07/2017 09:26:40
7F：推 yidaboy: 这是in house普遍会遇到的问题吗？ 03/07 10:17
8F：推 piglauhk: 回楼上 是。遇缺不补自然缩编算最温和的 整个部们一起 03/07 11:53
9F：→ piglauhk: 不见也不是没发生过 若公司获利没有持续成长 失业压力 03/07 11:53
10F：→ piglauhk: 会一直存在… 03/07 11:53
11F：→ piglauhk: 待事务所比较无聊 手停口停 但至少不会突然间失业 看怎 03/07 11:54
12F：→ piglauhk: 麽取舍 03/07 11:54
13F：推 z3919870: 部门有7-9人还满大的耶! 03/07 12:20
14F：推 whitejoker: 如果你想换工作应该可以去谈谈看吧，除非你只想再找封 03/08 18:51
15F：→ whitejoker: 装厂 03/08 18:51