各位先进想请教一下, 在目前公司接受这职位之後, 曾有另一个同公司也比较喜欢的职缺说要面试 当时我答覆说已拿到同公司不同职缺, 我当时亦说我想也面试看看, 只是该主管说, 没关系, 机会先给别人, 那等在里面有兴趣後再找他谈 (也许只是客套话) 刚好工作这阵子试用期也快到了~ 认真的思考过後, 也许真的比较不擅长当写程式的RD後 想走回前一份工作内容相关的职缺, 所以就想起另一个公司主管当初我还没进公司想找我面试的那个 我有先把这想法询问过主管, 不过只管是希望多尝试看看 (我也有兴趣, 也想呀~ 只是本身能力的确不足 加上考虑到整体生涯规划, 个性加能力上, 就是怎麽搞都搞不出来的那种 搞不好一辈子都在绩效後面挣扎, 既然我无法干的出类拔萃到有能力往上爬, 一辈子就只能是个老工程师, 还得担心会不会被lay掉XD….) 所以有先向主管”聊一下天”, 不过主管另外也说那职缺都是要找有经验的 (哪个缺不是要找有经验的XDXD) 感觉上目前也没向对方主管说说看这方向 所以想请教各位, 1. 是否可以先mail给那个主管说是否有机会看看是否有这个机会以及意愿 如果可以 到时再跟原主管说明 2. 还是等试用期到了 主管自己决定: 1) 主管跟他聊天时有提出愿意延长试用期给我上手, 但是一方面是东西没进度很难交代, 尤其有schedule的压力, 搞不好到时候给人印象更糟@@ 2) 利用延长期, 找其他出路..领乾薪 (好像很贝哥哥…….但是$$为重阿 都要年底了, 工作不好找) 急着问是想说刚好这直缺还在徵人, 加上现在还没黑还可以问 比较担心 会不会在我不愿接受延长是用情况下 直接lay了XD 在麻烦各位给点意见, 或是写个信也可以 --

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