※ 引述《compal123 ()》之铭言： : 很好奇大家pm的学术背景是什麽 : 大学是私大统计系毕业... : 所以没有理工背景-,- : 目前在Dram场做PM : 目前想要换个公司换个产品来做 : 又很担心没资格阿-.- : 好奇一下...不知道想要转到电脑周边零组件厂的背景是不是要求更高? 没有什麽好担心的, 虽然您没有理工背景, 不也在DRAM厂做了PM..? DRAM不也算是周边零组件..? 个人认为跳槽时要考虑的,不是本身有没有资格的问题.. 因为有没有资格,是由雇主透过面试和履历来认定.. 你要做的是把自己包装成为 "看起来很 Qualified 的人".. 跳槽该考虑的是 (1) 跳槽之後薪水会增加两成以上吗..? [按照自身经验,没有两到三成以上的加薪,不要轻易转职..] 或是 (2) 新工作会让你补足欠缺的经验吗..? [Ex.从台湾区的 PM, 变成可以参与大中华区业务的 PM...] 或是 (3) 工作数年了,希望能够在头衔或领导经验上,有所突破..? [Ex.从资深产品行销工程师, 跳到另一间公司成为行销专案经理..] 或是 (4) 其他原因, 比如家庭因素,健康因素等... 如果(1)~(4)可以兼顾, 那真是恭喜; 不过通常你得在这几个选项中做一些取舍... 比如说从外商只负责台湾区的PM变成台商大中华区的PM, 看起来似乎可以拓展一些不同的经验...但是新老板要求你长驻大陆, 於是家庭就没有兼顾.. 或者说从较小的外商跳到大型美商, 薪水加了25%, 可是头衔却不动如山 於是可能干了6年, 却还是挂个行销工程师... 你原先公司同期的人薪水比你低, 却挂个行销主任... 想通自己要什麽, 目标清楚了, 志向就明确了... -- --

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