作者bluebluelan (白鱼挺粗强贝柱连根立)
看板Oversea_Job
标题Re: ［疑问］各位履历都写几页？
时间Sat Aug 11 12:41:48 2018
本鲁矽谷菜逼八最近组上扩招 事情做不完还要兼面试实在粉累
礼拜五下班来分享一下为什麽我觉得履历只要一页
当然这边的一页是指送出去的一页 不是你的草稿
破题:
因为面了一些工作十几年的 大抵也都是一页解决
没一页解决的都是因为字用太大
disclaimer: 以下都是我的偏见，很可能对你找工作没帮助
如果对你找工作有帮助，恭喜
如果照着这样改连个offer都没拿到，嗯~~
帮QQ
做任何事情之前都要想着目标是什麽。
履历嘛，目标当然就是帮你找到工作，不是让人拿去垫便当。
履历大抵有两种可能被送到interviewer手上，一者从海底被捞上来，
一者是内推。
从海底捞上来要过ATS，这点很难讲，要怎麽写到会过？关键字要怎麽塞？
变因太多，LinkedIn都放到生草了还是天天被找，我也不知道ATS怎麽动的。
所以我来讲讲已经成功地让想人家面试你了，履历还能怎麽发挥功用。
这份的履历活多久？
从interviewer拿到你的履历到面试完走出去，这就是履历的生命周期。
只要在这生命周期当中效用最大化，帮你找到工作，你的履历就值得了。
如果说面试一个小时，履历的生命周期大概就是一小时+0~30分钟
好的interviewer会在面试前先扫过你的履历来评估有什麽可以问的，
坏的，也不能说坏的只是太忙的interviewer大概要面试你前五分钟匆忙把履历印出来
看都没看拿着热腾腾的履历，面试开始才慢慢扫过。
大家都很忙，大家都很累，面试很屎，很忙很累还要面试更屎，
但是是未来的同事，还是得认真面试，所以我喜欢帮我准备好问题的面试者。
而且我也只在意你的工作经验跟我日常的工作有什麽相关的地方，
其他部分完全没兴趣。
除非你说你爬过圣母峰还是打过MLB，我可能会更有兴趣。
所以在面试之前你肯定是有看过这个工作开了什麽缺。
写的好Job description(前提)
应该很清楚这个职位想要找什麽样的人，需要你有什麽样的经验。
为了彼此着想，没关系的工作经验，或者太古老的你自己都回想不起来。
就用 OO公司 XX工程师 199x ~ 200x 带过，稍微交代一下你这段时间在做什麽。
不是被外星人抓走就好。
总而言之，就是把你工作/研究经验跟这份工作最相关的东西摆在一页就好。
重复性高的东西不放，可被上位替换的东西不放。
就跟吃一桌菜一样，佛跳墙好吃，但总不能十道菜都是佛跳墙，
而且一样都是鱼，桌上有龙胆石斑，吴郭鱼就别放上来了，没人会去夹吴郭鱼的。
我这个人比较偏激，我觉得放吴郭鱼上来只会让我觉得总舖师在冲三小。
一个人面试一个小时，前五分钟哈拉，後十分钟Q&A，中间也就45分钟。
45分钟再分成问工作经历，考个白板题，能问的东西真的不多。
就算你得了十个诺贝尔奖，大概也只有时间问两个，
比较有制度的公司，
会在面试前就分配好每一个人要从你身上挖出什麽东西。
但大多数公司没这种时间，所以五个interviewer可能有四个问同样的两三个问题
那麽就把这两三个问题回答好就好了。
大概是这样
总而言之，为什麽我觉得履历一页就够，
因为通常只会也只有时间被问最相关个几个，其余没那麽相关的放在那边也不会被问
看在interviewer很忙很累的份上，把履历缩成一页就好。
至於学历跟工作经验哪个要放前面 个人喜欢逆时序的写法
就是越新的放越上面
履历这种东西就是几个月要整理一次，去芜存菁。
现在回头看看自己刚出社会的履历，两相比较，真是惨不忍睹。
※ 引述《ajaxbaby (Node.js)》之铭言：
: 最近找了五位英美国家的履历editor
: 有人主张要写一页就好 精准简单
: 太多的话人家不看
: 有人认为要尽可能详细
: 以通过 application tracking system 的审核
: 想知道成功应徵上美商的各位
: 会去在意这个页数问题吗？
: 我个人是觉得一页是 human-readable
: 两页是 machine-friendly
: 至於 education, work experience 顺序没有一定
: 端看那个人 education 强 还是 skill 强
: 不知这样认知有无错误
: 谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 73.15.255.43
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※ 编辑: bluebluelan (73.15.255.43), 08/11/2018 12:44:39
1F：推 keyut2433: 推 08/11 13:29
2F：推 qmqmqm: 认真推 08/11 14:20
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4F：推 a31415926: 幽默给推 08/11 16:04
5F：推 SeaSprite: 完全中 08/11 21:32
6F：推 dQoQb: 推 08/11 21:34
7F：推 iosian: 这就是鬼谷的rush文化 08/11 22:25
8F：推 callTM: 不只矽谷吧... 08/12 00:32
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10F：推 linlittlehan: 认真文推~! 08/12 07:46
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12F：推 hrules: 我在行销这行，履历超过1页我马上扣分。行销就是要懂抓重 08/12 12:11
13F：→ hrules: 点。能把履历写得让人感兴趣，觉得有故事，我更满意XD 08/12 12:13
14F：推 Telemio: 推蓝蓝蓝 受益匪浅 08/12 13:28
15F：推 Fradi: 超没时间跟耐性之面试官真心话XDD 08/12 14:28
16F：推 nw61lg: 推！ 08/12 18:13
17F：推 shawncarter: 中肯推 08/12 18:38
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21F：→ ish55667788: 我team的也是都一页 超过1页八成直接HR直接滤掉 08/13 01:40
22F：推 sheepmeimeim: 没时间看+1，我主管常常会突然问我现在有没有空， 08/13 12:19
23F：→ sheepmeimeim: 面试的人在门口了，不过他没空，他现在把履历E给我 08/13 12:19
24F：→ sheepmeimeim: ，叫我去门口领人面试 08/13 12:19
25F：→ qmqmqm: 推认真分享 但不推这种rush文化还有连看都没看的态度 08/13 15:06
26F：→ qmqmqm: G社都是每一个字human-read 08/13 15:07
27F：→ qmqmqm: ish55667788 请问超过一页过滤掉的原因是什麽? 08/13 15:09
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29F：推 DritteReich: 中肯，这哪是啥 rush 文化，僧多粥少，履历这麽多， 08/14 00:38
30F：→ DritteReich: 本来就不可能慢慢看 08/14 00:38
31F：推 fortinet: 推，这不是rush文化而是归纳重点，大家很忙其实蛮懒的 08/14 02:19
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33F：→ acgotaku: G社应该抓关键字，只是招募时一个人会配一个recruiter 08/14 05:15
34F：→ acgotaku: 感觉满被重视，但我猜应该还是抓关键字 08/14 05:16
35F：推 leaveleft: 受下啦 08/14 11:57
36F：推 windsinsky29: 中肯推，一堆人以为自己很多丰功伟业要写好多页， 08/14 18:18
37F：→ windsinsky29: 却没想到面试者根本没空看。 08/14 18:18
38F：推 nan0205: 推 08/14 21:22
39F：推 aacs0130: 有收获推！履历重点摘要就好了，每一个公司特别准备一份 08/15 05:23
40F：→ redcurrant: 我来乱的 觉得若真被外星人抓走还蛮值得放履历的XD 08/15 16:02
41F：推 lovebridget: 面试都懒 你是带几万个人的大团队啊 08/15 21:54
42F：推 sunycat: 澳洲一般有经验也是两页为限 08/17 10:11
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44F：推 s2500022003: 推 08/30 00:54
45F：推 water5251: 中肯推 08/30 12:41