有上色好读网志版 http://isaoichu.pixnet.net/blog/post/345636520 -------------------------------- 以下纯文字 呈上篇 日本就职#4 我的超详细日本求职活动历程 (アパレル服装产业)-3 4.最後是D社 D社也是非常知名的设计师品牌 观光客来日本必去店里扫货 也和非常多知名的各领域艺术家联名很有话题性的设计师品牌 D社的第一关是面试 寄了履历到D社 约两个礼拜後会寄面试通知信到家 再根据信上的时间到D社面试就行 学校在我们要去D社面试之前特地把要去的人全部召集起来 研究所所长(现任的文化服装学院院长)告诉我们面试D社的技巧 还说她前几天有遇到D社的那位名设计师有拜托他多关照我们学校的人哈哈 哈哈哈 (但显然也没什麽用!不过我们所有好几个学长姐都在D社) D社的面试前前後後约进行三到四天 大概有三四百个人去面试吧我猜 班上同学大部份都选择打版 又是只有我选企划 选打版的班上同学们约早我一两天就去面试了 根据他们的经验 每人进去约三分钟 被问两个问题约三分钟左右就会被请出去了 D社的那位超有名设计师也会亲自面试 大家都很兴奋的回来说终於看到她本人了哈哈哈哈 D社是间作风古怪的公司 大我们一届的学长 寄到D社的履历书 上面的内容都是写"我不清楚 我不知道 关你屁事" 这种完全不按常理平常大企业看到会觉得你在开我玩笑吗？？？？？的白目 中二生回答 但！！正因为学长这封履历 反而让D社的品牌设计师印象非常非常深刻 那位学长就得到D社内定了！！！(但学长的缝纫技术和打版能力也是没话说 虽然是个怪人不过和D社很合！) 所以 D社的面试该如何准备真的完全没方向 在7月中的某天下午 我就带着超级忐忑不安的心情去D社面试了 我大概是最後一批人 在等面试的人剩没几个 约等了20分钟 D社人事请我到另一间房间去 进去面试房间坐下後 天呀！！！！！！真的是传说中的D社设计师本人耶哈哈哈哈哈 完全是以见 偶像的心情超激动 而且还是最经典(?)也最有名的两位大头 除了设计师本人们之外 还有一个人事负责发问 共三人 第一个问题:你为什麽想进我们公司? 我回答:去巴黎时装周看过现场的秀之後被震撼到！再加上贵社是世界知名 日本服装代表品牌 在这里能做很多平常牌子做不到的事！所以很想挑战！ (完全和B社的回答重复 想了一个理由面试就很万用有没有哈哈哈) 第二个问题:你想像中的企划是在做什麽工作? 我回答:将打版师们做好的版型运用到不同的设计上 (因为D社真正的设计大部份都是打版师负责 企划比较偏重版型简单的部 分) 回答完两个问题之後 人事就说谢谢再见 刚好两个问题约三分钟！ 面试完的两个礼拜後再度收到D社通知信 很抱歉不录取！ 这完全是遇想得到的结果 连期待都没有很乾脆！ 班上的女生後来有成功拿到D社内定！ 她面试被问:你现在最想做的一件事是什麽？ 她居然回答我现在超想谈恋爱！！ 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 她一说完 面试官们全部都大笑(当然也包括名设计师本人) 後来据她分享 第二关剩下5-6人 但都是有留学经验的日本人 面试到第二次就拿到内定了 整个过程约两三个礼拜速度超快！ 很明显今年D社要的就是留过学的日本人 所以失败了也不用太难过！ D社的风格就是爱变化多端想法特殊的人吧！ 5.除了以上的设计师品牌之外 我还有陆陆续续投了3-4家我个人很喜欢的辣妹品牌 也有投了一两家日本服装的大手企业 不过寄了履历後都没有消息 日本履历真的太难写了............很佩服履历写得好的人！ 经过这一连串的就职活动 说真的身心俱疲 整个人到最後都变得非常紧绷很神经质易怒(大概有半年的 生理期就对了) 归纳了几个心得和建议让以後想在日本找工作的人做参考！ 1.收集资料 我真心觉得收集资料的功力左右就活的成功率 日本人的就活本来就非常竞争 投60-100家左右的履历是家常便饭 要收集100家公司的新卒招募进度就靠收集资料的能力了！ 外国人要和他们一起竞争就活 就更不能输在起跑点！ 要活用学校的求人揭示板和各大新卒网站资料 学校老师的人脉也要不时的运用一下 有些服装大手企业甚至有开外国人专用的投履历时间 我那时候是走在路上 看到某家店的衣服我很喜欢立刻记下店名上网查公司 是哪家 自己常看的杂志常穿的品牌也是一个一个上网查并记在笔记上 说点比较实际的 一开始大家的心态都是想进大公司 大企业 知名设计品牌 不过大公司要进去相对难度也高 渐渐的不被大公司率取後开始慢慢找中型公司 最後放弃开始找小公司或OEM ODM公司 所以!!!!!这些公司名单和徵人日程都是手中的王牌!!!!!!!!!! 收集资料是最不能偷懒的一项工作!!!!!!!!!!!!!!! (重复100次) 2.面试时不要让话题中断 像D社这种令人无法捉摸的公司就无法了哈哈哈哈哈 但普通公司面试时 可以自己主动提起一些会让面试官们感兴趣的事 例如 比赛/毕业专题/去国外旅游的启发/日本和台湾的服装风格/来日本後 觉得惊讶的事 等等 丢一些让他们主动问更多的话题 来争取更多面试时间! 重点在於要让面试官对於你这个人有记忆点！能使他眼睛一亮并让他觉得你 和别人不一样的特别之处！ 这些都是可以自己主动出击的部分！ 3.适当的强调自己的长处 不过也不要太过度夸大自己的能力! 日本人通常不喜欢太优秀能力太强的人 第一 他们觉得能力太好的人 进大企业是在浪费他的才能(单指设计能力方 面) 第二 他们会觉得你能力这麽好了 纵使我现在把你拉进来我们公司培养 培养你个五六年 你就会离职出走了 (这是真的!我有个朋友在日本的服装比赛拿了各大小奖 来我们公司作品审 查会(我进去後的隔年新卒招募) 我们公司的设计师看了他的作品觉得非常令人惊艳 和其他人的作品完全不 同层次 很想要他 但是来我们公司做这些商业性且要符合品牌形象的衣服太浪费他 的才能了 只好忍痛放弃录用他) (这是我进公司後我们部的姊姊们和我说的) 第三 日本人觉得能力太强的人自我意识也很强(特别是设计师 很多自我意 识很重的人)很难用 所以不要过度炫耀(?)自己 适当的强调说明丢个饵就好！ 4.贴履历的照片要好好照 履历的照片千万一定一定一定要好好照 以乾净 整洁 舒爽为重点 照到自己最帅最美的照片才能放上去 千万不能小看履历的照片!!!! 我的前辈问过公司的役员 要如何看履历决定一个人能不能进到面试呢? 役员回答他说:欸～不知道耶!我的话会先看脸吧! 当履历大家都写的差不多时还有什麽能比较 当然就只能是照片了!!!!这是对一个陌生人的第一印象!!!!! 这个世界就是这麽现实..................... 以上4点是我自己就职活动时从面试中领悟出来的小建议 希望能当作参考！ 来日本念服装研究所 实际体验过就职活动後 真的觉得外国人在日本就职很不容易 日本人都很竞争了!!! 尤其是服装领域 这几年服装的销售量已经大不如前 外国人就职更是难上加难! 我和同期的一个北京同事是我们公司第一次采用外国人 (我们公司在进行企划职新卒选考的时候从第二关面试开始就一直只有我一 个外国人) 实际进到企业工作後发现 其实根本就不需要新卒设计师！ 企业大部份要的都是有经验能实战的中途采用转职 而不是要花时间慢慢从头培养的新人 但碍於日本企业形象 如果没有每年都办新卒招募的话会让外人觉得 这间公司的营运是不是出了问题？怎麽都没有招新人？ 所以办新卒招募是一回事 真正缺不缺人采不采用又是另外一回事 (我这期只录取了我一人企划职/三人技术职) 贩卖职是最缺人的职种！流动率高又快！所以每年都会大量招募 综合职比较不一定 有些年流动率高 有些年慢 很难说 但平均每年都会录用个10-15人左右 企划职和打版技术职流动率算中?(不过也很难讲) 就算有人离职 大部份也是透过中途采用来补离职的缺 而不是没经验不能实战即用的新人 所以每年新卒招募都秉持着有好的人才就录取 没有就从缺 宁缺勿滥的心情在采用的 所以要进去真的很难呀!!!!!!!! 最後是很多人在问的日文程度 究竟需要到什麽程度才能在日本工作呢? 以我的例子我来日本前有拿到N2(而且还是超低空飞过我那时根本没有N2实 力纯粹赛到) 来日本之後口说还是烂到不行 我也没有念语言学校而是直接进研究所(以这 麽烂的日文程度能考进研究所也是另一个奇蹟) 研究所的大家都是有服装相关背景的 专业用语我一概不懂 刚开始来日本时真的还蛮辛苦的 上课时教授讲的课几乎听不太懂 後来是靠和同学(不是中文语系)不断的练口说才比较好一点 (还有交男朋友(靠!) 但这不是重点 我也没有鼓励CCR) 来日本一年後就立刻投入就职活动 我的口说有比较进步 但是敬语还是完全不行 所以一开始我就放弃用根本记不起来的敬语 用简单的です ます来回答 (但基本的御社这种尊称还是有用) 我觉得面试是一种人与人之间的沟通 履历上写有日检N2 日本人还是没有概念那到底是到一个什麽样的程度 (我面试时从来没被问过日检N2是?????) 日本人没有概念 也只能从面试中的言语对答来判断 句子通顺不会断 没有怪怪的用法 不会让他们觉得你日文差 我觉得就足够了! 检定只是一种指标 多的是拿到最高等还是不太会说的人 面试时文法错了就错了 也别太在意细节! 日本人会体谅的!!!!!!!!! (他们觉得你一个台湾人来到这已经很了不起了 佩服你都来不及才不会苛求那麽多!) (但说点残酷的 最後我同学们有在日本找到工作的大家日文程度都有一定的 水准上 大部份的人都在这待了至少5-6年以上 都讲很好!!) 最後 希望就职历程这系列能给同样想在日本服装业就职的大家做点参考 不论是大是小有帮上忙就是我最开心的事了! 大家都还是怀着梦想才来到日本这个国家的 再加油一点点 再坚持一下下 一定、一定会有好事发生的!!! 有任何问题也请不吝指教 --

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