已经是去年12月的事情了，一直没有时间po上来 我在瑞士洛桑联邦理工念CS(EPFL)，去年11-12月在找今年暑假的实习 那时Microsoft和Facebook有来校园徵才，我进到了M的第二阶段。 虽然我是申请实习，但是正职也是通过一样的管道，所以都可以参考。 1. 校园徵才 要跟一位工程师和HR分别面试三十分钟， 工程师问了atoi，在白板上写完code之後，会请你尽可能举出test case。 HR问了一些典型的问题，例如为什麽想申请我们公司，你觉得什麽是好的 code，做过什麽样的project等等。也问了一点技术性的问题，要你举出 测试一个stack的test cases。 一周後收到通知，要到爱尔兰都柏林的欧洲总部on-site 面试， 机票和吃住对方全包 2. On-site 你选择面试的日期之後，他们会帮你订前一天和後一天的往返飞机 跟住宿。所有的计程车钱他们也都会出，事後报帐即可。 我的梯次有八个人，有的是申请实习的，有的是刚毕业要找正职的， 面试有三到四轮，每一轮都是和其中一位现职工程师一对一面试。 第一轮主考官问了Black box testing，意即给你一个看不到code 的function，要你提出如何确保它运作没有问题的测试方法。 第二轮主考官问了quicksort的简化版问题，有准备的话不难。 第三轮测验逻辑思考，第一题是给定function，要你写老鼠走迷宫 的code，然後第二题又是穷举test cases的考题。 结束之後，HR会把你们一一带到小房间告诉你结果。 我没有通过第二阶段，因为实在太紧张，前一晚几乎没睡，当天的 状况奇差无比。另外就是我大部份的准备都是复习演算法和写code， 没预料到会碰到这麽多Testing的考题。M家那时虽然口头上一直说 要徵Developer和Tester，但是种种迹象都显示应该是以Tester的缺 为大宗 跟我同梯的有两位获得offer，都是正职，一位越南籍的EPFL硕班毕业 学长是拿到去加州的Tester offer，另一位有ＱＡ经验的波兰人拿到 都柏林的Tester offer。另外一位下一梯的俄罗斯人也拿到加州offer 。所以总结来说虽然是在欧洲面试，仍然很有机会拿到美国缺。 --

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