版上关於ME的文章好像不多,大部分都是CS或EE类. 这篇分享给大家,也请大家批评与指教内容:) ----------------------------------------------------------------------------- [Zz]美国机械工程(mechanical engineering)找工作的几点感想 关於机械工业的几点浅显感想（一） 对於我们所学的专业，最大的限制不是行业本身，而是我们的身份。 ME并不cold， 这个行业虽然不是high profit，但是是各个国家的立国之本。此外，老美在计算上不如 我强，编程，fea分析等等技术上我们的优势很明显，因此我们还是有很大空间的。问题 是，ME所服务的多家行业出於各种原因而不愿意sponsor H1B。 这里可以列举一些，帮大家省掉一些job hunting作无用功的时间—— Boeing Bombardier Exxon mobile Shell General Dynamics Northan Grumman Silkorsky Spirit Pratt&Whittney Gulfstream Lockheed Martin Michellin Goodyear(not very sure) Alcoa 我知道的sponsor h1B的大公司（大家还可以在这里添加）—— Goodrich B/E Aerospace International truck Modine UTC research center the big three(but unlikely they will recruit) …… 以我自己的经验来看，对於我们最难的是第一步，即找到一个职位并且可以取得身份 ，在此基础上以後的路会很好走。如果你有GC，加上5年的fea经验的话，基本上一生无忧 。每年就算作contract的话，INCOME都会大於6 digit，而且这个行业的contract无穷无 尽，尤其是aerospace相关的。要是在此基础上你有special的license，比如FAA Certified DER，那麽你就炙手可热了，很多公司会愿意出$80/H来请你。所以呢，也没有 必要羡慕IT的同学们，我们的行业是越老越吃香的。 所以，问题是，如何获得第一份工作和gc。 从上面的列表可以看出，aerospace的大公司不会sponsor h1B，而automobile行业虽 然sponsor但是他们正在忙於lay off人。所以本人认为大家的目标应该放在中小型的制造 业公司上，并且以取得身份为第一条件，报酬在第二。我强烈建议大家可以share这方面 的information。只要哪家公司允诺可以sponsor GC，那麽就是很不错的选择。 关於机械工业的几点浅显感想（二） 首先，我想说的是所有学ME，尤其是力学的同修们，你们可能自己都没有意识到自己 有多幸运，就和我当初也意识不到一样。直到现在，自己三年内工资翻了三倍，周围的同 事里面不少都挣得比律师医生还多，才知道其实这个行业是真正的金饭碗！所以，所有的 ME同修们，恭喜你们，总有一天你们当你们看清路子的时候，胜利就是你们的！ 关於机械工业的几点浅显感想（三） 首先说说自己的情况—— 01年本科毕业来美，一般院校（ME当时排名前20，现在不知道了）硕士毕业。 03～ 04年辗转大半年横穿全美才拿到第一份job offer，是一家4,000人左右的私人中型公司。 工作一年半後06年跳槽至一家财富500强，08年初第二次跳槽至业内顶尖公司，base 140K+1.5X OT，所在的州生活费用也不高，气候也不错，考虑到ME行业整体报酬偏低，所 以这个offer俺自己已经很满意了。目前自己三年多工作经验，身份依然是H1B，不过去新 公司後可能会用EAD。 关於俺的第一份工作，其实当时找工作从03年fall semester就开始了，大家都知道 03年美国经济还是没走出911和纳指崩盘带来的阴影，直到04年才开始好转，05～07年 job market都很好了。不过当时俺拖着不毕业抱着侥幸心理在学校career fair找，在网 上找，直到最後万年俱灰。最後狠下心一路开车裸奔到加州，一个月後搞定第一份工作， 虽然当时的salary underpay，不过俺还是要感谢这个公司让俺进了这个行业的门。 进了公司後除了本身技术磨练外，俺自己最注意的是积累业内关系。公司内公司外， 能帮忙的时候尽量帮人一把。工作三年多来自己帮助递过的简历（都是老中）可能已经不 下百份。自己系里面的几个好友也是我先帮忙递下简历——朋友上岸——朋友帮朋友递简 历——朋友的朋友上岸。总之记住“人帮人无价之宝，人踩人寸步难行”。以前俺记得系 里面有些女同胞，找到工作的时候眉目间喜气样样，但是什麽公司什麽职位死死瞒着，而 且一工作就没消息联络了。希望大家能够谨记，中国人输就输在不团结，不要互相藏着掖 着，能帮人的时候帮人一把。 说说自己第一份工作的感想。公司是做commericial aircraft oem的。俺进去後发现 其实技术要求并不高，由於产品线并不广，所做的分析工作雷同的很多。一年後俺基本上 就是组里面做分析最快最好的engineer了，公司的“应力分析手册”，“有限元建模手册 ”都是俺工作一年後写的，现在他们还在用。不过那时候俺也意识到，再不跑路自己的眼 界也就这麽点了，所以一年半後，跳槽到了现在的公司。 现在看来，俺很庆幸自己做了这样的决定…… 关於机械工业的几点浅显感想（四） 找第二份工作的时候就轻松多了，拿了4个offer，挑了业内比较知名的一家去了，当 然也因为他们许诺迅速给我办绿卡。俺在第二个公司做的时候俺主要完成了这些事情： 1. 基本上让自己成为了一个qualified engineer。 2.申请了绿卡，拿到了EAD，485还在pending。 3. 也是最重要的一点，对行业有了深刻的认识，知道自己以後的路应该怎麽走。 这家公司不算很大，全球雇员20,000多人，但是在产品线上几乎dominate commercial aircraft的某类重要部件，所以一直contract还是蛮多的。俺在此公司工作 的时候，一边是加紧学习，一边同时注意周围的人，尤其是有经验的工程师，他们做事的 时候“为什麽是这麽做的”，“为什麽采取此种做法不用其他做法”， “换了是我做， 能不能有更好的做法”…… 还有行业内的关系，周围做consulting的senior engineer很 多，和他们多谈谈对自己行业和自身发展都有好处。和他们交谈所得到的体验感想俺会在 最後详细叙述，不过俺可以说说自己最基本的感想，呵呵~ 一，是相对於popular的EE和CS，虽然他们起薪强过我们许多，但是5～10年後肯定是 我们报酬更多，而且更轻松。 二，就是在你工作初期，一定要多学，然後多跳。 越大的公司，周围高级工程师，background强的就越多，想办法多和他们交流。俺在 第二家公司做的时候，只要手上的事情做完了，马上跑到组里头那儿去问，还有什麽事可 以做。头儿一时想不出来，俺就说我看那谁谁挺忙的，不如我去帮帮他。这样一你体现了 自己的积极工作态度，二交了朋友，攒了人品，三自己学到了东西。 俺的第二次跳槽除了薪水方面的原因外，一个主要原因就是目前公司里面俺开始做的 东西已经出现重复了。所以俺要走，这次走俺就嚣张多了。简历都没有在网上贴，只申请 了两家业内顶级公司。一家是boeing，先搞定的。另外一家在我都基本上要接受boeing offer的时候才来电话说要安排onsite，那时候俺说俺没时间了，boeing要俺3周後就开工 ，不如就电面一下吧。他们还是很爽快的答应了，并且在面完以後要了boeing给的offer ，然後match了120%。 俺工作经历就絮絮叨叨先说到这儿了，下面开始说说俺的感想体会。 （也许从这里 才开始算得上对ME Industry的感想吧，哈哈） 关於机械工业的几点浅显感想（五） 终於交待完自己工作历程，到说感想的时候了。 工业立国，此话不假。有很多行业，可以说风光一时，但是大家细细观察一下，会发 现这些行业即便消退了，甚至衰亡了，国家还是会继续发展下去。比如现在很多信息产业 的龙头(google)或者新生的宠儿(facebook)，他们能够存活多久其实是未知数。 但是像美国这样的国家，要说哪天Lockheed Martin（洛克希德‧马丁）倒台了， Boeing解散了，Northrop Grumman（诺斯罗普‧格鲁曼）不造战斗机了，NASA不造火箭了 ，这是难以想像的。如果说真的有这一天，美帝也就快倒台了。有兴趣的同修们可以看看 美国十大财团所控制的经济命脉是什麽，其实就是两样，军火和石油。 我在感想2的里面说过，其实学ME的大家都很幸运，很有可能你们自己都没有意识到 自己有多幸运。言外之意就是，同其他风光的行业(EE，CS，Finance，MD，Lawyer）比起 来，我们有两大优势： 1、我们有机会进入国家工业的核心，这样我们的工作保障要稳固的多。 2、我们的工作强度要比他们轻得多。 五年以後，你就可以吃老本，事实的确如此。不像EE，CS，变化很快，新技术层出不 穷。而学力学这种基础学科的，你有生之年看到大变化的可能性很小。因为唯一的大变化 已经出现了，就是“有限元在计算机上的运用取代手算”。就算再过100年，有限元还是 F=KU，stress还是P/A。所以进了这一行以後，你就像酒窖里面的酒，愈老弥香:) 律师的收入高吧，$300/HR。但是没有哪个律师是一天8小时都有$300/HR的。但是现 在一个有10年工作经验的Structural analysis engineer的market regular rate是 $70~$100/HR，每周工作40小时以上的话，在ME这个行业大多数都是有OT的，乘多大的系 数就看是什麽公司了。一般的salary exempt direct employee可能是1.0或者是1.0+X， consultant的话一般是1.5一个OT range（比如说within 55 hrs），超过这个range 2.0 。所以不少有些资历的结构分析工程师，年收入在200K以上的比比皆是。 可能有的朋友会问，如果要挣钱，拿高的rate就要去做consultant，那麽工作的流动 性岂不是很大吗？其实大家根本不用担心这点。这恰恰是我们这个industry和其他 industry的不同之处。 ME行业里面，产品单一的开发周期都比较长(比如aerospace）， 开发周期短的产品线广(比如automobile）。所以你要么就是一个项目做很长时间，要么 这个项目做完下一个项目就来了。 以俺自己为例，所作的下一个项目的FAA certification Due是2010年，所以2年内只 要你不是表现太差被开了，不用担心工作的流动性问题。例如，坐俺隔壁的一个高级工程 师，老中，在加入我现在公司做direct employee以前是chrysler（克莱斯勒）的资深 consultant，做了5年。此外从我03年开始找工作为止到现在，做分析的工程师一直供不 应求，hourly rate也水涨船高。 当然，我们也有劣势。比较明显的有两点： 1. 我们的起薪低 2. 相对於其他行业，找第一份工作时身份限制更多。 如何扬长避短，俺还是放到感想6里面说吧，呵呵 关於机械工业的几点浅显感想（六） 前面说了下自身经历，现在主要就当前market说说刚毕业的同修们如何找到第一份工 作上岸。 感想5里面已经谈过，我们专业的劣势在於相对其它high tech公司，ME的身份限制更 多。此话不假，绝大多数大公司要入门至少绿卡。真正的defense，aerospace，nuclear 等最核心部门要进去还要security clearance。那麽这种情况下怎麽办呢？ 以俺自己过来的经验，如果要我现在重来一次再找的话，我会做如下思考，然後采取 这样的相应对策： 1. 我感兴趣的行业里面的领头羊是哪些公司？ 把这些大公司挑出来，看是否sponsor过h1b。如果是，直接申请之。如果没有，跳到 第二步—— 2. 去这些领头羊公司的网站，看他们目前正在进行的项目。比如Boeing，我知道总 公司对employee不sponsor h1b。但是从网站上我能查出来，他们目前的项目有787，737 next generation等等。把这些项目记录下来，在网上找这些项目的tier 1，tier 2， tier3 supplier分别有哪些公司。这些公司分别从boeing拿到了什麽样的合同。 3. OK，我知道这些supplier了，boeing 787项目的supplier有alcoa（供应金属材料 和配件的），GE & RR（提供引擎的），goodrich（供应nacelle的），rockwell collins （供应传感系统的），zodia（供应interior structure的），honeywell（供应复合材料 的）等等。现在接着查他们是否sponsor h1b。查到了sponsor过的，马上把自己简历针对 这所公司所拿到的项目可能所需要的技能作具体修改，然後直接去他们网站上面投。 要知道咱们ME上岸机会不多，用掉一个就少一个，所以一定要针对每个可能的机会认 真修改简历，提高命中率才是王道。 除了上面说的这几点，当然大家都还要藉助monster申请更多的机会。我在感想1里面 曾经提过，大家多注意中小型的企业，因为这些公司一般没有办法和大公司竞争人才，资 深的engineer都被抢走了，那麽他们只有招新人。新人里面发现，老美毕业的小本科连 sin，cos是三角形里面哪条边比哪条边还搞不清，那怎麽办呢？那就只好找“老中”和“ 老印”。所以这是这些中小型公司的特点。 他们在人才市场上竞争力不强，招人的资金有限，所以倾向於在local找，他们喜欢 一专多能，希望你能做分析也能做试验，能做design draft也能做presentation吹牛。他 们不愿意付给贪婪的猎头公司额外的几万美刀，也不愿付给新同修们面试机票和昂贵的搬 家费，所以都是自己在monster上面按zipcode方圆多少mile找。 针对他们的这些特点，大家不妨这麽做： 通过调研查自己相关行业的工业密集区，比如俺想去aerospace，在网上查出来这个 行业的工业密集区域是washiton，south california，texas，florida，kentucky等。那 麽我就把自己monster上的简历就放在这些个地址，大不了自己出机票去面试。 另外值得一提的是ME里面Ph.D相对MS找工作的难度更大一些，大家要有思想准备。 ME行业R&D的openning不多（以前三大多，但是三大现在什麽样子大家都知道），所 以需要Ph.D qualification的机会少。中小型公司也不愿意招Ph.D，因为一是怕请不起， 而是怕留不住，三是ME行业需要的是经验而不是学历。 Industry和academic基本就是两 种语言，很可能找个paper发了一箩筐的，但是面试的时候却连什麽是bearing stress也 不知道。关於fresh Ph.D如何找此类工作，我的办法也不多。我自己帮着递的Ph.D简历也 是没有回音的多。 如何做，我觉得照着前面列的办法也无法一步搞定的话，不妨先从contractor开始做 起，去monster上找那些标明的contractor机会用opt积累经验，然後伺机跳槽。此外如果 实在进展不理想，就在递简历的时候直接把自己的desired salary标得低一点，乾脆就是 能够办h1b的价钱。要知道ME行业靠的是经验，只要身份有保障，工作经验得到积累，前 几年的收入完全可以忽略不计。不要因为一时的得失蒙蔽了双眼，有3年工作经验，你就 等着别人来抱大腿吧，呵呵。 关於机械工业的几点浅显感想-视野（最後） "Vision -- the ability to see things invisible." 这是波音公司大墙上的一句标语，这是对ME工程师能力的绝佳总结。视野，决定了你 的career！ 以此句作为ME Industry感想的结束语，与大家共勉! 源地址：http://www.jiansnet.com/topic/465/USA-Mechanical-Engineering-Job -- 流氓强盗小偷诈欺老板行径之一: 1.吃霸王餐抢劫:跟员工买商品,买完不给钱 2.集体恐吓:如果员工敢讨钱,就让你以後吃不完兜着走 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 192.192.47.197 ※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1397301712.A.B17.html 由内文判断,写作时间点好像是2007~2008,欢迎大家提出有误或过时的地方~~ ※ 编辑: schooldance (114.33.59.125), 04/13/2014 18:09:04