Toshiba Global Recruitment，我想对海外求职有兴趣的理工新鲜人一定不陌生 它可以算是大型日商到台湾举行大型海外徵才的始祖。(我指的是徵到日本工作) 从硕士班开始，就一直有在注意(参加过两次座谈会) 直到退伍，终於投了第一次的履历 该次觉得自己的学经历，以新鲜人来讲应该有点机会。 可惜不然，虽然收到了第一次面试机会，但其实只是去跟HR聊聊天，不到15分钟就结束了 过後就石沉大海了，完全无消无息。 事後检讨，从网路上一些资讯，只能安慰自己说 或许输给一些有工作经验和喝过洋墨水的强者。 终究还是得开始一份工作，工作了半年多，收到该年度徵才讯息，又开始准备资料等等 你没看错，东芝海外徵才从报名到录取至少就耗个六个月。(其实日商大多如此) 这次，顶多把自己工作半年的资历附加到Resume上，资料没多做什麽修改。 而选填的志愿序，多加了一个跟自己当时工作比较相关的职缺。 报名－ Toshiba Global Recruitment每年大概都十月底开始报名 九、十月间会在台清交成会举行说明会，建议没事又有兴趣的人可以去听听。 我认为去不只是去了解招募活动的细节，更多是去了解自己英文听力的能力。 因为全程英文，如果说明会你听的懂八成，我想在英文听力要求方面，你应该就Pass了。 再来说说报名，建议大家能早报名就尽早完成报名。 它都会事前释出报名表的范例，你可以印出来，然後先行完成一些比较需要花心思的部份 譬如，动机、简述自己的个性、研究内容等等..... 报名时间大概为时一个半月左右，我想如果你有心参加，一个半月应该是绰绰有余。 在志愿选填的部份，大多会以部门和职缺细分，我以部门来做一些自己主观的分析 1.Electronic Devices & Components Group 我认为这个部门对台湾人来说，比较有优势， 东芝在2013年的说明会说，在这部门会大举徵才台湾人。 职缺内容甚多，从软体到硬体，从IC设计到测试，从研发到品管，都可以选择。 2.Infrastructure Systems Group 我认为此部门，主要徵才对象不是放在台湾，除非你有高度相关的研究或工作经验。 不然，如果只是有兴趣，但无任何相关经验或是可以拿出来highlight的东西。 建议不要把全部的志愿都压在这个部门上。 3.Corporate R&D Centers 看名称，这应该算高度研发的部门，应徵者会有不少的phD。 如果你是硕士毕业，建议你的研究内容和职缺要有高度相关或是一些学术发表。 亦或是你已经有一两年的工作经验，也是很有机会。 4.Home Appliances Group 这部门多为家电产品，譬如空调，电梯等等 我觉得还蛮适合技职背景或是就读有独特科系的人来选填的。(譬如冷冻空调系) 我猜，有实作经验应徵这个部门应该会蛮吃香的。 5.非理工职缺(Sales、HR、等等) 这个部份不熟，只能有请应徵过非理工职缺的前辈们来分享了 6.隐藏版职缺 其实，你选填了一堆，最後被安排的面试很有可能跟你当时选填的都无关。 我最後收到的面试就跟我当时选填的三个志愿都不同。(不过相近) 在东芝，当你过了第一阶段的面试(跟HR聊天)，你的履历就有机会在各大部门流动。 所以不时会有人会被安排到一些隐藏版的职缺，当然面试时HR会先问你意愿。 不过胡乱的就塞一个职缺给你，要你来面试。 我认为，志愿的选填跟选考研究所和大学填志愿无两样，了解自己，多做分析。 怎样在三个志愿里的兼顾自己兴趣又把报酬率提升到最大，是你所需要去花心思的地方。 每次释出的职缺，在应徵系统都会有细部说明，所以选填前请好好自行研究分析。 ps:以上为主观的分析，仅供参考。 ----------(当你获得通过书面审核，以下每次面试请着正式西装/套装)-------- 第一阶段面试－ 第一阶段面试，老实说没什麽需要准备的，只是跟HR聊聊天而已。 你要准备的可能就一些应付自己履历的说词，当然请全程英文 1.自我介绍 2.为什麽选填那些志愿 3.谈谈你对日本的感觉、有来过日本吗 4.为什麽会选填超过十年(如果录取的话，预计在东芝工作多久) 基本上，就是把自己在系统填的资料扫过一遍， 把几个可能会被问的地方都准备一套说词，并且能用英文明确的表达自己。 最後，请表现出自己的自信。 如果通过的话，大概两个礼拜(通常为隔年1/1以前)，就会收到第二次的面试机会 第二阶段面试－ 第二阶段的面试，基本上就是准备一份报告，内容不拘(大多都报告自己专题报告或硕论) 时间只会给你五至六分钟，所以内容不用多，但要明确。 当时，把自己硕论的东西修修改改再加一点自己工作的内容(硕论跟当时工作完全无关) 大概只作了15张投影片，里面还包含了首张末张和Outline，所以实际有内容大概10张 面试邀请注明须把投影片印出来和自携电脑，但为了环保，我选择把投影片印成Handouts 一张A4内含六张投影片，虽然字比较小，但我认为对面试官应该不成困扰。 礼貌 你要说日本人龟毛也好，不过这就是他们的文化，注重礼貌。 不过基本上，也不用太拘谨，进门前会有人帮你敲门，有人带你进去，所以还好。 等他们请你坐下时，你再坐下。(不用不好意思，只要他们有让你坐，你就坐) 当然报告时，手不要插口袋，尽量表现出自信，多些肢体动作来辅助报告，效果会更好。 让你提问时，请踊跃发问。(建议至少问一个问题，不要说没问题，至於问什麽，随意) 发问，会增加你和面试官的互动，增加面试官对你的印象 即使可能来来回回被问倒或是到最後鸡同鸭讲，我认为有问绝对比没问好。 面试完，离开房间时，要走出门时，不要背对着面试官，建议用"退"的方式通过房间的门 可以的话，可以顺便鞠个躬致意一下。(不用90度，微微的即可) 我不敢说这些是否真的会影响你的面试成绩，但我认为礼多人不怪， 多注意一些细节，是好事。 口音 不少人对日本的英文口音感到熟悉又畏惧。Station，会被念成"死带雄"。 但我认为，新一代的日本人，英文其实很不错，已经不太有什麽口音。 譬如，第一次面试时的HR，是个很年轻的HR (初估不到30岁)，英文就不太有口音。 有些主管的英文其实也很流利，也不太有口音，甚至流利到我需要pardon。 不过还是有些主管的英文口音就比较重一点， 重到他念Android，我pardon了三次还是听不懂。 当你遇到这类的问题时，我认为适度的带点上扬口气重复他的话语，去徵求他的回应。 如果pardon了很多次还是听不懂， 我建议你可以大胆的去猜他的意思然後直接做比较"开放式"的回应。 我想这跟一般conference oral present时的Q&A应对技巧差不多 自身经验 分享一下，当时的经验。 第二阶段只被安排一个部门面试。 一进门，对面坐着五个面试官，一个秘书。 当然一开始，先请我坐下，然後坐在中间的那位(应该是头吧？)开始开场说明面试流程。 告诉我，先有5~6分钟的报告，然後Q&A。 虽说当时，已经下午四点半。(我应该是当天倒数的面试者) 但他们似乎也没有透露出疲态，不过感觉出来似乎已经不是很想专心听英文了XDDDD 所以我用很迅速的方式报告完我的东西。(我猜有一半都没专心在听我的报告) 至於问我的问题，其实很general，如下。 1.你研究的学术贡献是什麽 (口试万用问题= =) 2.当你接触这样新东西时(当时工作的内容)，你是怎麽克服的。 而我提出的问题 1.请问该部门的产品大多为哪些？ 第二阶段结束大概两个礼拜的时间(过年前)，就会知道自己是否拿到日本来回机票了。 强烈建议，有心想申请海外招募的男生，服完兵役就先提前去把护照办起来吧。 至於第三阶段欢乐的日本行就又是另外一段故事了。 -- Oversea_Job 海外工作版匿名ID: OverseaJob 禁止转录本帐号所发表之文章 --

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