作者ordinarycool (普通酷)
看板Oversea_Job
标题[北美] 有真的照顾员工的公司/老板吗？
时间Wed Aug 13 13:02:51 2008
现在待的这个公司最近不仅大幅雇用大批新人，
另外还开始减工时。原本我被 hire 的时候说好了45到50小时，
只要不超过50小时公司付OT完全没问题，
现在则严格限制只能做40小时。
没了OT就表示薪水少了1/3，另外Overtime Bonus也没了。
公司省了很大一块 cost，同事们却个个叫苦连天。
CEO 口口声声说负担不起 OT，希望大家体谅，
上个 Quarter 开出来的成果却是大幅收益。
更叫员工们不爽的是，工时减少了，但 goal 的标准却维持原状。
每天八小时的工时，却用十小时的标准来衡量。
所有人都感觉到公司只注重自身的利益，却不顾及员工的感受。
甚至 team leaders 放出风声说，达不到标准的会 subject to immediate termination。
虽说"负担不起OT"，新人却一批一批地请进来。
我的上一个公司，senior management 尤其是公司创办人就不一样。
他主张让所有员工都有更好的生活，并且推行 Steven Covey 的 7-Habits。
虽然因为不得已的因素离职了，但所有离职後的员工都称赞领导人的风格和胸襟。
各位要不要来谈一下，有没有那种福利特好、老板又民志为天的公司？
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◆ From: 67.175.242.87
1F：推 clarkchang:邪恶的MBA教的公司最高指导原则--> maximize 08/13 14:01
2F：→ clarkchang:shareholders' befenif, 不是员工的 08/13 14:01
3F：→ clarkchang:所以请立志当股东，不要当员工！ 08/13 14:02
4F：→ clarkchang:奇怪，我错的字也太离谱了，是benefit才对 08/13 14:04
5F：推 TripleC:推楼上, public company要顾的是shareholder的权益 08/13 14:07
6F：→ TripleC:private company顾的是老板自己的荷包, 所以... 08/13 14:07
7F：推 bryansun:应该是立志当老板 08/13 14:42
8F：推 HYL:public company要顾的是Stock Price/Stock Option 08/13 14:52
9F：推 snowflowerII:楼上部队喔 08/13 21:50
10F：推 HYL:那请你告诉我，先是发选择权给主管，再买回库藏股，是顾到谁？ 08/13 23:15
11F：推 Federalway:员工只是个公司利用来让股价上升的工具。 08/14 01:39
12F：推 clarkchang:HYL的例子很邪恶，应该先买库藏股再发option才对 08/14 04:20
13F：推 HYL:还有更狠的呢，backdated option... AAPL等都被抓到过 08/14 04:54
14F：推 willieliao:偷鸡摸狗会计丑闻敝公司可是鼻祖... 08/14 10:38
15F：推 pttnoguest:没有一个公司会顾员工的利益的 好自为之吧 08/15 06:05
16F：推 Federalway:我们公司每年都被财富杂志选为全美最佳雇主前五名， 08/15 10:10
17F：→ Federalway:但是我觉得离到真正重视员工利益还差非常远。 08/15 10:17
18F：推 HYL:那种票选不是选谁广告费出的多的吗？还不如glassdoor.com有用 08/15 15:30
19F：→ clarkchang:推glassdoor.com，可以查乡民都几公分起跳 08/15 15:39