我也有谈薪水的问题想请教有经验的人。 今天刚拿到一个口头offer。 地点在南加，某大电子公司， 工作内容是研发，做研究以便用在他们下一代的产品。 这工作是head hunter牵线找到的，不过今天的口头offer是公司的hr打给我。 他开了base salary、bonus之类的给我， 然後我当时在电话中没有跟他讨价还价任何事。 我现在是想争取更好的offer (人总是贪心的…:p) on-site interview时，hr问过我的期望薪水，我当时说了个6位数的数字， 现在他给我的base salary比6位数稍低， 但bonus还不错(up to 25%，"还不错"是head hunter跟我说的，我也不知市价)。 我的首要目标是想把base salary拉到100k+ (越高当然是越好…) 我的背景是fresh phd，major in EECS， 没有工作经验，但公司想做的东西跟我论文相关。 我还没有2nd offer，但是有几个on-site interview， 不过我也还没毕业，还算有点时间可以继续找。 几个问题想问： 1.我应该要现在开counter offer，还是等拿到正式的offer letter再说?? hr说下礼拜会email offer letter给我， 所以我应该要赶在明天给counter offer!? 2.我应该要直接跟hr讨价还价，还是让recruiter帮我争取!? 我今天稍晚有跟recruiter讨论了一下，感觉得出来他是希望我接受这offer。 不过根据我爬文跟google，recruiter似乎是我有take offer才有钱拿， 所以他当然是希望我能接受。 但，似乎是我拿的薪水越高，他能分到的钱也越多， 所以授权他帮我争取似乎也不错?? (BTW. recruiter的钱是照base salary来分还是整个compensation??) 又，我爬过板上的文了，只是不知谈薪水还有啥诀窍和禁忌? 3.还有啥可以谈、要先问清楚的呢!? engineering job有人在谈sign on bonus的吗!? 话说回来，这工作还算不错， 做的东西跟我现在做的很相关，给的title还蛮好听的。 薪水的话，根据我们lab去年&今年找工作的资讯，这数字算是在可接受的范围， 只不过，人总是贪心的…:p --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.30.49