作者notoriousii (猎夫)
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标题Re: [问题] 第七签 云开月出正分明(问转职)
时间Wed Mar 29 10:19:19 2017
※ 引述《ozv11 (ozv11)》之铭言:
: 第七签 乙丑
: 云开月出正分明
: 不须进退问前程
: 婚姻皆由天注定
: 和合清吉万事成
: ------
: 因为不是很满意现在的工作环境
: 刚好前同事推荐到他现职公司跟他一起共事
: 待遇福利都给的比现职公司好
: 工作内容我听起来也没问题
: 但担忧的是很怕进去发现跟自己想的不一样
: 会不会越换越差
: 因为现在工作也没有差到做不下去
: 会想换工作的主要原因是觉得跟主管合不太来
: 另一个担忧是
: 跟前同事其实之前共事时
: 一起做的项目我常常负责过半 但功劳是一起的
: 我其实蛮常觉得不平衡
: 但拿掉公事 我们可以当朋友 没什麽不愉快
: 我已经去那家公司面试加确定录取
: 最近准备要跟现职公司提离职
: 但我总是有点担忧
: 於是今天下班去土地公庙求签
: 得第七首签诗
: 我上网查过意思,但还是不太明白
: 是要我顺其自然(因为也都跟新公司谈好了)就这样换环境不须多问
: 还是我换了会很辛苦?
: 因为我查原本的故事
: 会不会是指我到新公司,以为我的白袍将军在那里,然後可能又继续被前同事(张士贵)
: 压在上面,一样做得比较多,但成果被分享,然後最後什麽都没找到....?
: 两方面想好像都通,所以想说上来问问能不能帮我解解签意,到底适不适合转职,转职能
: 不能更好><
: 再麻烦高手帮忙解签,谢谢
: 附上原签故事:
: 唐太宗要远征高丽,梦见名为薛仁贵之一白袍将军,可以保驾战胜高丽而归。当时的兵马
: 总管张士贵,以女婿何宗宪假冒白袍将军,反而设计欺骗薛仁贵,说皇帝要杀他,令其隐
: 於军中厨房当伙夫。在战争中,薛仁贵屡屡建功,但是都被张士贵将功劳记於何宗宪名下
: 。有一天国公尉迟恭在两军交战时看见白袍将军,很高兴地要去察看,但是在混乱中,薛
: 仁贵溜走了。又有一次,遇敌军埋伏,尉迟恭危急中得白袍将军解救,想要前往相认,还
: 是被逃走了。因此,尉迟恭就想要清点军中人员,找出白袍将军,张士贵知道尉迟恭爱喝
: 酒,就先将他灌醉,在还没点名完毕,尉迟恭就睡着了。而张士贵还传假消息说尉迟恭是
: 要搜捕薛仁贵,薛仁贵因而逃离军营,尉迟恭最後并没有查出谁是白袍将军。
:
签说:
1.这个工作於你,绝对是一个机会。
2.但你担忧的事还是可能发生,因为无论何种公司,都逃
不脱分工不均、功劳共享的问题。
少付出的人却有大功劳,当下你认为不应该,但你赢得
了友情与信任,这是另一种资本。
今日他能力差,沾了你的光,明日他有能力或你落魄时
,他就是你的贵人。
3.与其说逃不出这些问题,不如说现在的你因为工作而心
力交瘁,你疲惫了,心受了点创伤。
4.你对人失去了信任,对事也没有热忱。
5.不过你的前途明确,不用担心找不到好工作,问题只在
於你要想办法先疗癒自我,否则也会容易把好工作当成
坏工作。
6.疗癒自我的方法,就是让心、让眼界变得更开阔,可考
虑小旅行,但要记得旅行不是纯粹放松,要做点小功课
,有目的的去走,不用设定太细。
ex:选择去民宿住一晚,目标设定在观察周遭的人在做什麽
选择去日本玩三天,目标设定在购买最多日本人买的商
品。
在行动的过程中可以慢慢疗癒一些。
7.只有你的心痊癒了,不会担忧、顾虑人际相处、责任分
工,才能在新的环境得到最大发挥的舞台。
综论:问题不在公司好坏,在你心结未解,建议有目标的
旅行,藉此疗癒,若换公司,切记心要先整理好。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.137.3.120
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oracles/M.1490753963.A.E6F.html
※ 编辑: notoriousii (220.137.3.120), 03/29/2017 10:26:35
1F:推 ozv11: 感谢解签!很有帮助,真的对现在工作有所心结未开,因为跟 03/29 13:56
2F:→ ozv11: 主管沟通过分工问题严重不均,换来的是一句:你活该啊!你 03/29 13:56
3F:→ ozv11: 干嘛要多做。 让我很无法释怀,我沟通是希望主管协调,结果 03/29 13:56
4F:→ ozv11: 是这种反应让我很心寒...还因此把原本准备调我薪水的签呈( 03/29 13:56
5F:→ ozv11: 老板都同意了)压下来,就算现在工作分配比较好了,主管也 03/29 13:57
6F:→ ozv11: 对我很客气,但我还是难以释怀... 03/29 13:57
主管,既称之为管,就应该以主修管理学为专精。
但社会许多主管都没有相对应的知识,多因关系、资历、表现能力上位,
原本无可厚非,不然要让学管理的大学生当主管吗?
然而,主管应该兼修管理学程,懂得领导、统御,制定方针,或者善用人才,
否则就会如您遇到的这种夸张局面,处理得很不恰当,让底下人失望。
但我们难以对主管说:多读点书,加油好吗?
只能建议您,若想化解心结:
1.找商管类企业工作。(寻求专业)
or
2.自学商管课程,去当主管。(强出头)
or
3.想办法释怀,如果还是遇到一样的问题,只好继续释怀。(缩回去)
不专业的管理者,会把底下员工的冷漠、卸责、不在乎行为当做一片和谐,
而有前瞻性视野、提出问题症结的人,当作和谐团队破坏者、不聪明的人。
没法改变他们,只能改变自己。
你遇到的绝对不是特例,是普遍公司现象。
加油吧。
※ 编辑: notoriousii (36.225.44.53), 03/29/2017 14:20:18