医护遭压榨 民团：违法院所应关门/台湾立报 2011-4-19 22:03 【记者许纯凤台北报导】 「不要怕，站出来」前新北市土城区大和诊所物理治疗生陈小姐对所有护理人员喊话。陈 小姐鼓起勇气，找上九五联盟召开记者会，她再也不想隐忍恶劣的劳动条件，期盼透过媒 体揭露前雇主不合理的对待，替护理人员争取应有权利。 陈小姐在大和诊所工作一年半以来，超时加班400小时，雇主未依法给予加班费，金额累 计多达13万元，国定假日上班也不给予两倍薪资，甚至没有特休假，在不合理的工作环境 下，不但工作负荷量大，她几乎快失去私人交际时间。 虽然陈小姐曾试图向雇主反映工作问题，雇主却视她为问题员工，运用流言蜚语打压她。 最後，陈小姐和雇主走向调解会，然而双方没共识所以不成立，雇主不愿意支付陈小姐一 毛钱。 违法医院高达3成 根据劳委会公布今年医疗院所劳动检查结果，医护人员超时工作情形最泛滥， 32%医疗院 所违法。仅管今年劳检结果比去年违法比率65%相比明显改善。不过，护理人员权益促进 会理事长卢孳艶痛批，高达32%医院违法是很严重的事，不应该因比例下降，就轻忽护理 人员的劳动问题。 卢孳艶指出，日班的护士、病患比例是1比10，合理比例应该要调降至1比8，事实上，这 个比例还太高；美国的比例是1比4。可以想见为何台湾护理人员的工作时数很长，因为一 位护士必须照顾许多病患，时常加班，工作量很大。 卢孳艶认为卫生署对违法的医院大多以罚款处置，根本没用，倘若一般人违反法律送监牢 ，医院违反法律应该强制业者关门，劳委会要确实执行劳动检查，才能真正保障护理人员 、病人的权益。 九五联盟的执行委员胡孟瑀指出，台湾众多中小型诊所违法情形也很严重，劳委会不但须 要针对大型医疗院所进行劳动检查，也必须对全台诊所进行劳动检查，确认这些基层医疗 人员的劳动权益受到保障。 近来九五联盟时常接到护理人员投诉，尤其是离职违约金，严重打击护理人员的劳动权益 ，胡孟瑀也呼吁医护人员，若要具体改善工作环境，团结起来筹组工会已刻不容缓。 _____________________________________________________________________________ 医护超时工作 控雇主暗杠劳退金/中广新闻网 (2011-04-19 13:10) 一名物理治疗生日前向青年劳动九五联盟投诉，长期超时加班工作，雇主不给补休，未依 劳基法规定给足加班费，投保薪资低报外，连自提劳退金也不见踪影，一年半来积欠的加 班费达13万元。老板娘还暗示她不要追讨，否则会让她找不到工作。（黄悦娇报导） 离职一个多月的陈姓物理治疗生表示，她在新北市一家诊所工作一年半，一个月工时约 240小时，超过劳基法一个月168小时规定，雇主拒绝给予补休，也未依劳基法给足加班费 ，虽然月薪33000元，但实际投保薪资却是基本工资，由於雇主未提供薪资明细，因此， 她事後发现每个月自提6%劳退金未如实提拨，但钱却照扣除，她因劳动权益受损离职，雇 主也因此不给资遣费，透过新北市劳工局介入调解追讨积欠加班费13万元，但老板娘扬言 要让她找不到工作。 青年劳动九五联盟执行委员胡孟瑀表示，近年来接获愈来愈多的医护从业人员投诉，包括 劳健保低报、无加班费、不能排休及离职违约金等，呼吁劳委会针对中小型诊所发动专案 劳动检查，确保护理人员劳动权益。 ------------------------------------------------------------------------------ 健保高薪低报 雇主呛：大医院都如此！/联合 【联合晚报╱记者陈素玲/台北报导】2011.04.20 09:18 am 青年劳动九五联盟接获新北市土城大和诊所物理治疗师陈小姐陈情，指控雇主试用期未保 劳健保、积欠13万元加班费、劳健保高薪低报、拒给薪资明细、扣劳退金等违法事项，并 误导她适用劳基法84条之1，双方调解时，雇主竟回呛她:「长庚、西园等大医院也都如此 ！」 九五联盟指出，过去一年接获多起医护从业人员投诉，谘询电话达上百通，包括劳健保低 保、无加班费、不能排休、违约金条款等，显示类似违法情节已成通案，要求劳委会应针 对中小型诊所进行劳动检查。 陈小姐上午出席记者会，她说，她在大和诊所任职一年多，雇主以试用期为名未帮她投保 ，後来帮她投保，但都拒给薪资明细，她离职後才从劳保资料中发现，她月薪3万 3000元 ，诊所却以最低工资1万7880元申报劳健保，劳退金也以此提拨，更离谱的是，她额外每 月扣1千多元自提劳退金，雇主却挪为固定提拨，等於雇主完全未帮她提拨劳退金。 陈小姐说，诊所只有两名护士轮流排班，一年多来都超时加班，每月工时长达240小时以 上，但雇主不给加班费，假日加班也不给两倍薪资，雇主答应的排休假，事後全变成「事 假」，总计一年多来排休後另外加班工作超过400小时，积欠加班费达13万元以上。 陈小姐说，雇主为了节省加班成本，误导她适用劳基法84 条之1，上班3个月後，要求她 签「时数不足，休假日上班」条款，如果医生休假休诊，当天8个小时工时必须补上二天 班，「明明是医生要休假，为何要我们多上两天班？」 陈小姐表示，因为不堪无法排班休假，因此依劳基法第14 条之1提出终止劳动契约，双方 在新北市劳工局进行调解时，雇主在调解会上回呛，投保最低基本工资属於常态，「长庚 、西园等大医院都如此」。 九五联盟执委胡孟瑀表示，过去一年接获包括陈小姐在内的四起护理人员申诉，北市西园 医院就有二起，都是超时工作没有加班费、劳保低保，要求离职违约金6万-9万元不等； 另外一起为新北市正阳骨科诊所，也是劳保低保、离职违约金3万元。 雇主：不知道这样违法【记者陈素玲/台北报导】 土城大和诊所前员工陈小姐今天出面指控雇主违反劳基法，雇主梁小姐回应表示，因为陈 小姐当初没有相关经验，因此先以基本工资投保，她强调她问过其他诊所，「大家都这麽 做」，她不知道这样违法。 梁小姐说，当初就已说明每月3万3千元薪资包括劳健保、劳退金、员工可能迟到早退、全 勤奖金及各种学费等费用，这些都已事先约定，否则以一个大学生刚毕业只有2万多元， 她不会给3万多元。至於未给薪资明细，梁小姐表示，因为诊所人员不多，没有会计人员 ，因此无法给。 对於陈小姐指控积欠加班费，梁小姐表示，工资、工时等条件都是双方当初事先约定，其 中包括每个月排班200小时，超过的部分才给时薪170元加班费，一切都为事先约定，不知 为什麽现在会发生问题？ 【2011/04/19 联合晚报】@ http://udn.com/ ______________________________________________________________________________ 复健师控加班 年逾400小时/民视 超时工作的议题最近引发关注，台北有一位在诊所工作的复健师陈小姐，出面指控，诊所 要求长期加班，一年超过400个小时，却少给加班费多达13万，也没有给特休假。她感慨 ，难道也要等到也有医护人员过劳死，社会才会重视她们的权益吗?陈小姐从事护理工作3 年多，这一份工作却让她越做越灰心，因为超时工作的情况实在太严重，严重超时也没有 特休假，让陈小姐几乎完全没有生活品质，在诊所担任护理人员，帮病患做电疗、冷热敷 等等，有时候一天工作12小时，超时加班，雇主依照劳基法应该要乘於1.33给加班费，假 日2倍工资，但是陈小姐的雇主全都1比1给薪。 陈小姐辞去工作，告上劳工局，希望替自己争取权益，劳动联盟统计，国内医护人员投诉 劳健保低保、无加班费、不能排休和离职违约金等等。 2年来就有上百件，像是陈小姐这样的例子，恐怕也不会是最後一例。 (民视新闻何正凤、吴培嘉台北报导) ______________________________________________________________________________ 治疗师控诊所:欠加班费.低报劳保 / 公视 今天有一名担任物理治疗师的陈小姐出面指控，说老板积欠加班费、劳保高薪低报、连自 己提拨的劳退、钱也不见了，向老板提出质疑、老板却说长庚、西园这些大医院都这样， 劳工团体要求劳委会针对中小型诊所进行劳动检查，保障基层医疗人员权益。 担任物理治疗师的陈小姐，在劳动九五联盟的陪同下，举行记者会，表示自己在新北市土 城区大和诊所上班，但是老板积欠加班费、劳保高薪低报、连自己提拨的劳退钱也不见了 。 陈小姐说他一个月薪水三万三，雇主劳保只保基本工资17880元，雇主加班费也少算，不 过诊所老板娘解释，因为小诊所没有会计师，为了作帐方便、当初就讲好劳退包含在薪水 里面。 劳工团体批评，国内的医护人员、劳动权益低落，这样的问题不是个案。 劳工团体指出，雇主明显违法、却还反呛长庚、西园这些大医院都这样，因此要求劳委会 要针对中小型诊所进行劳动检查，保障基层医疗人员权益。 新闻画面https://www.youtube.com/watch?v=x67jiB0wJrk&feature=related --

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