有一些想法跟各位先进讨论 从托瑞的绩效薪资合约，来看A-ROD行使逃脱条款的动作： 基本上，身为洋基迷，并不乐见A-ROD行使逃脱条款这样的状况发生， 但是棒球事业也是商业，要我找出A-ROD留跟不留的理由， 找出不留的理由容易多了... 1.从Torre的绩效奖金合约制度，相当程度上显示出洋基球团的新作风，或许不想再当 　过去那个洒钱冤大头或是凯子，於是订出这样的条款来激励教练，但是，成功之人还 　是会坚守原则的，Torre或许这两三年未能带兵进入老板想要的目标，但是衡量过去的 　表现，也是没有其他人可以和他相抗衡。 订出这样的条款，或许没啥不妥之处，但是很显然的格局太小了，把不信任放诸在这样 　的条款当中，让Torre感觉受辱，其实最大的伤害是在洋基，形象上打了很大的折扣 今天一个为了洋基带兵12季战功彪炳的老教头，你都能够设一个绩效制度来逼走他， 那波拉斯跟A-ROD还有需要跟你宾主尽欢吗? 是不是还是顾好自己的利益比较重要。 要比现实，没人赢得过波拉斯。 2.後Torre时代的洋基，势必面临教练团跟球员的重新洗牌跟调整，带兵文化也还需要一 　段磨和期，A-ROD要期望尽快在洋基拿下一枚戒指，也不是能够很快达成的事， 　谁都没能说个准。 3.砍完Torre的薪水之後，薪资空间应该弹性多了，如果还是拿不出让双方满意的薪资 　内容，我想只能说，是洋基球团感觉对A-ROD的需求没有大到一定要留住他的地步， 反正基本上接下来的球季都处於战力重整，也不一定要花大钱留住他。 4.基本上像A-ROD这样的顶级球星，他的规格只能往上，不能往下修正，只要他表现一直 　都保持这几年的水准跟健康，没道理格局反倒还缩小，这同样也是Torre离开洋基的 　原因，已经到了某个层次，还被调整成"必须符合球团期待"的薪资，说穿了，就是变相 　的赶人，今天洋基开给A-ROD的内容，虽然不低，但是，很显然波拉斯跟A-ROD并不会就 　此满意这个价位。 我只能说 一个愿打一个愿挨，只是过去愿挨的那个，今天不再愿挨了，从Hank and Hal 接班的态势看来(如果真的有交棒的话)，我只能说洋基某种程度上，不再是过去那个 凯子球团了，不过球迷和各方还不习惯，但是从Torre被砍薪资走人这件事，我想波拉斯 　跟A-ROD应该也体悟到不少，洋基的新经营哲学，正在形成中。 　不只教练跟球员面临洗牌调整，球团经营权力核心的转移跟接棒的阵痛期，才是问题 关键所在，从一些决策上来看，可能有些操之过急了，要改变过去史坦柏纳的领导 　文化，不是三两天就可以藉由一些果断决策就可以过渡的，我想高层应该放慢脚步调整 毕竟老球迷们，要去适应新的领导风格，也是会有阵痛期的。 5.A-RDO当然是有他的价值所在，这个价值或多或少建立在波拉斯强大的自信心上头， 　当然，他旗下的球员够好，这就是他的筹码，不过也希望他点到为止，没必要喊到 　大家对A-ROD的观感都不好才肯罢手，弄到最後糗了就不好看，适可而止就好了。 不吝指教:) --

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