很遗憾，八月份的讨论会我不能参加‧ 不过我有个建议，大家可以参考一下‧ 感谢16期服规创立了教案小组长， 让留团的人暴增许多许多‧ 希望在人多的情况下，可以考虑『新团出假服的时候不要做教案』‧ 记得我当新团的时候， 我只有出过一次平服，二次平服因为觉得这社团很麻烦， 就不想出了‧ 而且我一次平服只是当个很简单的人力，大概说了半个钟头的话左右‧ 只是很简单的工作‧ 然後我假服就做教案了！ 我很後悔我新团的时候没有好好享受， 就马上进入执行二期、三期累死人的工作‧ 我没有体会当新团的幸福‧ 现在还很遗憾‧ 在这样的情况下，我假服做教案的时候觉得很莫名其妙， 对於一个自己很陌生的社团， 我干麻要拼死拼活做一个蠢教案啊？ 我连这社团在搞什麽都不知道，我为什麽要付出这麽多啊？ 而且做教案压力这麽大，我当初真的有点积恨在心‧ 以前让新团做教案有很多考量， 像是加强对团的认同、让他认识团、 以及人手不足‧ 我认为人手不足是最大的因素， 现在呢？ 应该不是问题了， 人很多，已经足够了‧ 我觉得如果大家可以想像一下自己当初做教案时心里的不爽和莫名其妙， 一定会赞同我的想法！ 也许有人会担心， 新团假服不做教案以後，出假服的感动会减少很多很多， 或是他接二期干部後会搞不清楚状况， 但我觉得这都是很小的问题，因为............... 你要一个人对一个陌生又没认同感的社团卖命， 真的是很奇怪的事情‧ 而且更严重的是， 如果他一开始就太累的话， 绝对会减少他参与社团的热情和寿命！ 要不然，为什麽有很多人不再回社团了呢？ 要不然，为什麽有人怕得再也不想接教案？ 这当然会影响到整个架构， 若这点真能执行， 这才比较合理， 也能拉长新团留在社团的寿命‧ 一点建议， 希望大家能参考一下‧ -- http://lifelearn.agex.ntu.edu.tw