在版上看到大家对团改的事情讨论的如此热烈，其实是很好的现象， 代表这个社团的气氛更活泼、大家更愿意去思考； 可是希望别用太多情绪性的字眼，尤其不要把对个人的好恶变成一种意识型态： 因为哪个OB曾经纠正我我，所以我就坚持把OB赶出这个社团、 或是哪个团员对我的建议不愿采纳，我就利用OB有发言权的时候指责他。 星雨是个学生社团，所以拥有学生社团都有的缺点： 时间的延续性不够、学生干部的成熟度不够。 偏偏今天社团的性质又是那麽的特殊，自然会衍生出一些问题。 这些问题只要在星雨待上一两期的团员，都会发现。 可是先天的限制导致这些问题根本无法解决！ 所以为什麽每一期的政见都差不多，为什麽好像在看考古题一样？ 因为有些根本的东西是无法改变的。 当初和基金会合作时的理想，是希望让哥姐带小朋友能有延续性， 希望一个哥姐从大一进社团，到大四离开学校，能够陪着一个孩子成长四年； 我们都觉得这是个很好的构想，可是真正开始运作社团时，才发现实行上有困难。 毕竟大家千辛万苦考上台大，目的并不是为了参加星雨。 整个社会在变、哥姐在变、小朋友也在变。 问问那些社团里的僵屍、骨灰们，就知道以前的孩子和现在的孩子有多麽不同。 既然孩子的差异性都很大，星雨势必也要因着孩子的改变而有所改变。 在这样的状态下，每一期的风格也会随之改变。 以前，觉得至少要在星雨待个四期，才有资格出来选团长； 但实际上那些三期就当团长的人，一样可以把社团带领得很好。 以前，觉得社团的气氛要严肃，因为这是一个“服务自闭症患者的圣堂”； 但实际上，气氛轻松反而更可能提高工作的效率。 我一直觉得，哥姐来到星雨，不单是为了服务小朋友﹙“服务”可能不是个很好的字眼， 不过最近中文程度每下愈况，想不出合适的词﹚，更是为了从中学习与成长； 如果你问我，我从星雨中学到了什麽？ 我想，我学会了去接受不同的价值观，学会了体认到，自己的想法及做法不见得是唯一的，是正确的。 给现在或是即将当干部以及其他的团员们： 到底OB这种制度应否存在？ 我想，OB不是一种制度，只是一群曾为这个社团，为了孩子们尽过心力的人。 当他们愿意在回来看一看，提供一些建议的时候，大家应该真正去听听看， 他讲的有没有道理，而不是从一开始就排斥； 因为“经验”这种东西是很直观的，只有曾经经历过的人才会有！ 而这些OB最可贵的地方，就是他们拥有这些经验； 很多时候，当OB对你提出质疑时，并不是因为他觉得你现在或是即将要做的事情，没有他以前做的好， 而是希望你不要犯他以前犯过的错！ 所以那是一种期待和同理，不是一种指责和厌恶。 当然，OB也是一群“过时”但仍有“剩余价值与技能”可以压榨的专家们， 所以一个聪明的团员应该懂得如何去“压榨”OB。 给仍愿意为社团尽一份心力的OB: 年纪大了，﹙虽然你们都不会比我老﹚就应该心平气合一点， 在公开发言之前应该先想一想，尽量去掉情绪性的字眼， 也不要因为自己的经验比较多，就觉得自己说出来的一定是对的。 很多状况会随着时代不同而改变，以前适用的并不表示现在仍然适用， 如果你们愿意在团改的时候回去尽力， 也希望平常的有空的时候能够回去传承经验。 给两位团长候选人： 写出来的政见到底有多重要？我不知道。 但我知道一个当团长的人，必须为自己、为干部、为孩子们负责。 我相信你们不论谁当选，应该都是个负责的团长。 两位加油吧！ 给Turkey： 如果你去参加团改﹙我想当然尔你会去﹚，千万别躲在後面当毒瘤！ 给ragnarok： 我想你可能也会去吧！建议同上。 给zoolive： 谁说我没有写信给你？还是你的e-mail换了？ 想来Heidelberg随时欢迎，打个电话给我就行了。 戴龑 -- ************************************************************ * * * 我不在家，就在实验室；　不在实验室，就在去实验室的路上 * * * ************************************************************