虽然说在昨天发生过状况之後马上向辅导员反应，理论上对方也应该从辅导员处 得知这项意见，不过今天的情形似乎没有多大的差别。 我觉得事後对太子公司进行处罚或是补偿措施没有太大的意义，处罚所得罚款会 不会当成损害赔偿没有人当监督单位，结果谁也不知道。损失的时效利益反而是根本 无法挽回。难道是要等宿舍建好再去追究施工过程中的疏失？蒐证上有其困难，同时 就像之前提到的失去的时效利益也不可能救得回来。毕业的学生在补偿上也是容易被 忽略。 而这个蒐证也好，是社胞要提供还是在规章上负责保障宿舍整体利益的单位要去执 行，於前者可能不要作太大的期待可能性，不然就不需要有公家单位的存在。 依旧是很不清楚的资料： http://rapidshare.com/files/98209277/Work2.rar.html ※ 引述《gordonhank (格瑞拉)》之铭言： : 辅导员好 : 关於太子公司逾时超过施工的问题，辅导员於之前的公告中是请我们先加以蒐证。 : 不过关於这一点，我想请问蒐证之後，交给校方之後，校方的处理方式？ : 同时，我并不清楚原来校方对於太子公司的处罚效力有多大，受到的行政裁罚需要太 : 子公司付出多少金钱表示诚意也不清楚，在我们进行举证是否对於施工单位在逾时施工的 : 时候，有任何加强处罚的效力？ : 并且，如果即便举证，加强之後的处罚仍是不足以使该公司於施工逾时的情况上，有 : 减少的事实发生，我不认为这会是宿舍同学希望的结果，毕竟罚款并不能使宿舍同学有 : 实际上得到损害赔偿而言，那本身也就毫无意义。 : 此外，这多次以来太子公司在宿舍版上的道歉公告，虽然文字上并非看不出其诚意， : 惟其行动似乎与言词相距甚远，而且就其逾时施工的理由，本身理应负过失责任，而不能 : 其理由来正当化逾时施工的行为，而又未言明逾时施工的必要性情况下，正当性必要性 : 两者均欠缺，我想知道校方到底是用多大的力道对太子公司进行处理？ : 最後，太子公司多次来的行为，是否足以构成有召开宿舍社胞临时会的可能，以反应 : 多次其他社胞对於逾时施工的行为的看法，因为在讨论版上似乎意件颇多的情况下，是否 : 已经有此必要性，还请辅导员和生治会给予答案。 : 逾时施工的不明显照片： : http://rapidshare.com/files/97978115/Work.rar.html : 谢谢辅导员 --

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