※ 引述《neumann (对己忠诚)》之铭言： : 这是一位推甄的同学 : 指导教授告诉他的一些注意事项： : 除了一般注意的教授知名度 实力 操不操等 : 还需要注意...教授的职位 : 有些教授只是副教授或助理教授 : 他可能会为了升等...拼paper数 : 而狂操学生...最後把学生的功劳据为己有 : 已经升上教授的老师就比较少这种问题 : 另记：一位系上研究所的学长回来看教授 : 跟的是我们系上与产业界最熟的教授 : 三年前进入华硕...目前身价已经千万!! : 而有些教授不建议进入晶圆厂(台积电...etc) : 或许我们在考完研究所後...可以来好好研究产业生态 : 也是不错低~~~~~~~~ 以下是转贴的文章: 很多人很努力的准备甄试和考研究所,辛辛苦苦的进入正取或刚好备取到的名单, Po这篇文章是要给想上研究所的每位学子.希望你辛辛苦苦过关斩将上研究所後 可以跟到你所希望的老师 找教授的要点: 第一:不要以网页的资料作选择指导教授的依据，只能参考，部份老师在自己的”专长和研 究领域”上写一堆现今很热门的topic，但是相关的论文却一篇都没有，这只能说他想”骗 学生进来”，或是他”正想要做”。但是问题来了，新的topic他没学过，除非他很有热血 和你一起study或是已经有博班学长正在handle，要不然你努力的念也不知道到底对不对， 变成你只是”教他”新领域。 第二:有一种老师找他面谈时态度很客气，说什麽他做的业界很热门，讲一些你不懂的专业 名词，说跟他可以学到不少东西，用一种很和蔼可亲的方式和你沟通，而你千万别被这种 气氛影响，而觉得这个老师很好和做的研究很热门要跟他。 找指导教授的唯一最高方针:问实验室的学长，如果学长面有难色，或是不想讲，你就应该 可以猜测到怎麽一回事了，不必追问下去。 记住:也可以借由其他实验室的学长来询问你想跟的指导教授。很多老师表里不一， 对研究生态度超差，说话寒酸，爱发脾气，但是要收学生时变了一个人，变的有涵养有修 养的高级知识份子，很矛盾。 记得最高方针:没事多问学长，多问学长没事 第三:找老师的顺序: 1.教授>副教授>助理教授 2.风评好>风评差 第一点的顺序代表资源:通常教授的资源远大於副教授，副教授大於助理教授， 你可能须要设备来做研究，资源的多寡真的会影响你的研究，我还听过研究生薪水都 没有这种怪事。 第二点风评的好坏就要自己多去问多去听，只和老师面谈的不准度太高了。 第四: 实验室是否有跳槽过的学长，也就是本来跟他後来跟别的老师。 第五: 实验室是否有硕三学长。 第四点和第五点就要依据多问多听原则，可能是学生问题可能是老师问题 或是两个都有问题。 祝大家找到自己理想的指导教授 -- ※ 编辑: igzoo 来自: 140.112.25.179 (12/12 11:21)