作者ewboy ( )
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标题[转录]Re: [请益] 这薪水正常吗?
时间Fri Oct 23 15:57:29 2009
※ [本文转录自 Tech_Job 看板]
作者: babykt (babykt) 看板: Tech_Job
标题: Re: [请益] 这薪水正常吗?
时间: Fri Oct 23 02:06:16 2009
首先要告诉你 RD 是一种很吃亏的工作
因为 RD 的上手期长，刚开始工作的两年你还在学怎麽把事情做好，
所以老板通常不认为你领的薪水和你对公司的贡献相符，你也没本钱
跟老板开口。所以平均时薪比你女朋友低是不能说是合理，但是是很
合乎常态的。
通常藉着跳槽加薪也是行不通的，没这个本事很快就会被看破手脚了
我不知道你是待大公司还是小公司，如果是大公司的话那薪水通常是
死猪价，不然人那麽多要怎麽管理特例？至於红利的话就看命好不好
了，命好的当然觉得 800k 是最起码的要求，命不好的就会觉得豪洨了。
如果你是待小公司的话就很有弹性了，这个社会就是会吵的有糖吃，
不过前提是要先秤秤自己够斤两。我的作法是你敢要我就敢给，但我会
要求你做的东西符合我给你的这个价码，你本事还没到家就拿你的时间
来补。所以我很欢迎人家来跟我谈加薪，敢跟我要的表示他有这个自信，
工作的品质能更高，效率能更好，我当然很乐於多付这点钱。
当然啦，我对於表现够好，我想要留下来的，我给的加薪幅度也不会
让他觉得是在吃大锅饭。毕竟一个有用的 RD 抵的上一班刚毕业还在
学师的菜 RD。
说到这里我想说说有很多人有个疑问，为什麽有些看起来学经历明明
就很优的优秀人才为什麽愿意委身窝在一些看起来就鸟鸟的小公司？
这些人并不完全只是在赌小公司的未来。我知道有些人很在意工作的成
就感，这些成就感来自於公司能肯定他们的工作，来自於能在一班中
名列前茅的感觉。而薪水除了代表工作的报酬外，加薪幅度更代表了
这一年公司打的成绩单。这是实质的代表公司的重视，而非只是老板
不断的口头宣示 RD 是公司的资产之类空洞的话。
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◆ From: 220.132.145.175
1F：推 MaligB:最後一段说的好 也点出我心中多年疑惑 10/23 02:08
2F：推 tkhan:真是好主管.. 10/23 07:55
3F：推 williamyu:说得真好... 10/23 08:09
4F：推 comicsiew:大公司的薪水也只是老板的一句话 还是有很多特例 10/23 08:15
5F：推 AmnRalThur:靠夭，这种发文的口气难道是业主？ 10/23 08:20
6F：推 gary123366:必定是老板或主管..不然怎有时间PO文 10/23 08:45
7F：推 gogomk:喊价码之前先看看自己能帮公司赚多少钱吧.不然是很不实际的 10/23 08:48
8F：→ iincho:个性也有关系，大公司那种吃大锅饭的生态不见得适合某些人 10/23 09:37
9F：→ iincho:简言之工作的爽度有时候也是考虑的一环...XD 10/23 09:38
10F：推 perytech:最後一段说得真好 10/23 09:45
11F：推 nessy2:业务才之老板的资产 = = 10/23 10:22
12F：推 marslgj:推阿推阿 10/23 10:22
13F：推 nesk:钱才是老板的资产 10/23 12:43
14F：推 azer:不错的主管 10/23 15:09
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Maxwell's Electromagnetic Equations
▽‧Ｄ＝ρ ∮Ｄ‧ｄｓ＝Ｑ
▽×Ｅ＝－ｄＢ／ｄｔ ∮Ｅ‧ｄｌ＝－ｄ（∫Ｂ‧ｄｓ）／ｄｔ
▽‧Ｂ＝０ ∮Ｂ‧ｄｓ＝０
▽×Ｈ＝Ｊ＋ｄＤ／ｄｔ ∮Ｈ‧ｄｌ＝Ｉ＋ｄ（∫Ｄ‧ｄｓ）／ｄｔ
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