社论：校长你可知道，问题不能由「好态度」解决？ ◎台大意识报 （本文刊载於台大意识报第043刊） http://tinyurl.com/NTUcpaper04301 六月是凤凰花开的季节，是象徵离别与启程的时候，台大学生也沉浸在离情依依的氛围之 中；然而，台大校长李嗣涔先生在此时捎来一封「十四点给社会新鲜人的建议」，内容中 多提及希望台大毕业生服从企业界的「潜规则」：不问升迁、自愿加班……等。然而，校 长一席话却忽略了现实中，台湾的工作条件每况愈下的社会事实。 根据主计处的统计(图一)，台湾的劳工薪资水准在2000年後即没有太大的起伏，甚至在 2008受到国际金融海啸影响之後，跌落至十年前的薪资水准，至今都尚未恢复过去的水 准；然而，尽管受到了世界性景气的影响，主计处所公布的台湾经济成长率却是不断成 长的，换言之，就在台湾经济蓬勃发展之时，贡献劳动力的劳工却没有得到应有的回馈。 除此之外，国内的劳动结构也产生了很大的变化，其中以每周工作时数少於35小时之「部 分工时」者、与派遣劳工增加最大。根据劳工阵线的资料指出，台湾部分工时劳工约有 38.4万人，派遣或临时劳工更多达53.9万人。这些工作的所得大多相当微薄，当这种「穷 忙」的工作形式大量的出现在劳动市场时，将使得劳动条件更加向下修改，导致更恶化的 工作贫穷，造成恶性循环。 承上所言，由於外在结构的限制，使得「不正常」的工作环境并未违反劳工相关法令，可 见问题早已超出法律的规范之外；今天的问题已经无关乎劳工的「态度不佳」，而是根本 上，人们不得不用更激烈的手段，才能争取「正常」的权利。 今天在面对台湾如此困窘的劳动环境时，校长给予台大毕业生的建议，无非是在助长、或 合理化这些病态的待遇。校长认为学生的态度应该改善，殊不知如今已非态度所能解决的 问题；校长不但没有期勉学生正视这些不合理的待遇，却反过来要求学生服从这样的规则 。作为高等教育的龙头，校长一信令人唏嘘。 -- 这篇文章让你觉得： ζ z ◢＼ ／◣ ◢⊙-⊙◣〝◢〒 〒◣′◢︽ ︽◣ +◢□-□◣ ◢★ ★◣ Z ◣ ◣▄◆ ▄ ▄ 皿 ▄ ▲▄皿 ▄ ▲▄▼ ▄ ▄ ◆ ▄ ▄▼ ▄ ◢▆ ▆◣ [中肯] [温馨] [崩溃] [和谐] <[顶尖] ＞ [超能] [冗长]〈 台大意识报 ★ 议事在台大 Yψmurrya 部落格 http://cpaper-blog.blogspot.com 我们的板　consciousnes　(ptt2) --

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