〔记者陈璟民／台北报导〕在某知名房产代销公司任职、怀孕数月的Ａ小姐，昨日在妇权团体陪同召开记者会时声泪俱下，抨击资方歧视怀孕劳工，意图资遣解雇，违反性别工作平等法，她曾向蓝军民代、台北市劳工局求助却无效。 台北市妇女新知基金会昨召开「终止怀孕歧视的国家责任在哪里？」记者会，台北市妇女新知基金会董事长范云表示，二○○二至二○○六年，市府受理性别工作平等法申诉案一百卅二件，怀孕歧视占六十六件，具体呼吁政府立法赋予孕劳请怀孕假的权利，此时雇主不 必付薪资，而由社会保险制度维持孕劳的经济，并落实劳动检查及提升申诉处理机制效能。 台北大学法律系教授郭玲惠说，Ａ女案若经劳动调查确定资方有歧视行为，依性平法可对资方开罚十至五十万元，依就业服务法则可开罚卅至一百万元。 北市劳工局回应，很抱歉曾让Ａ女感觉白跑一趟，全案已由性别平等委员会受理，将展开劳动检查，要求资方说明，预计六月会有初步结果。 Ａ女指控，今年二月公司尾牙场合向同仁宣布怀孕三个月，岂料是噩梦的开始：春节後遭受的歧视待遇接二连三。包括穿孕妇装而非制服上班被老板娘找去说明原因，老板故意在她身边抽菸，主管告知老板娘认为她表现不好并暗示她主动辞职，公司不交代她负责案件的 广告方向，却责难她写的十多个版本不好，进而有主管明示公司决定资遣等，资方也因故未发给她三月份薪水。 -- ╭┼ Origin: 国立台北大学˙北极星II bbs.ntpu.edu.tw ┼┘ Author: epic 从 123-194-252-66.dynamic.kbronet.com.tw 发表