作者annwang (ann)
看板NSRS
标题[闲聊] 营业员的过去现在与未来p3
时间Sun Nov 14 23:01:24 2004
证券营业员在各行各业中,也得到了许多个第一:
1、 执照考最多张:
不是说每张执照都是必需的,但你要往上爬,最好有这些执照当你的武器,一般来说,只要有证券营业员跟期货营业员执照就可以接单了。随着台湾金融市场的大整合,台湾的银行变成了金控,为了跟外商对抗及提高品质,要考的执照突然增加了一堆,如:高级营业员、投信投顾、信托、保险、外汇、银行内控、稽核、集保、分析师…等等,大部份的执照可有可无,但要在业界生存,就得拼命的考。
2、 认识的人最多:
一个成熟的营业员,客人大约在500-800位,低於500位客人,不容易生存太久;高於 800位,会顾此失彼,也会慢慢留失。由於职业风险所在,你必须去认识每位客人,想想,若这个人你完全不认识,他一次下100万的单,你敢接吗?所以,认识客人是必要的动作。 或许你会说,医生接触的人更多。那当然,但医生并不认识每位客人,若在路上遇到医生,他不会说:你感冒好了吗?
3、 工作寿命最短:
证券营业员的工作寿命不长,大概只比总统跟其它业务性职的工作高吧。
由於压力大及金钱的流通,「适者生存,不适者淘汰」这句话用在证券业真是太贴切了。业绩好的营业员会被提拔为主管,业绩不好更不用说了,欢迎到VIP坐坐;证券业是很现实的,当主管除了本身的学经历条件外,交际应酬、公司的业绩压力、遇状况的应变、本身职权的拿捏…等等,都要有两把刷子,当然,以上的执照更是越多越好,以免被比下去,所以说主管难当。由於目前大盘的交易时间长达五个小时{从八点四十五分到下午一点四十五分},对营业员来说,真是体力的煎熬,盘好的时候,忙得头昏眼花;盘不好的时候,也冲得头昏眼花。我还听过,有营业员憋尿憋ꔊX病来的,总归以上的分析,证券营业员连续做满十年的真的是少之又少,我建议做满十年就发给退休金。 另外,证券法规对营业员来讲,简直就是绑得死死的,一不小心,就会被吊牌,没有牌就不能接单,不能接单就没钱,总之,证券营业员的工作很没有保障。
4、 平均薪水最高:
我指的是市占率在万分之0.5以上的营业员,市况好的时候,年薪几乎可达百万{逐年降低中},但市况好是3-5年才一次,不是常常过年的。百万年薪来算,平均月薪是8万多,比一般公司的董事长、总经理还高很多,这样算的话似乎很吸引人,但若碰到股市走大空头,上面业绩的营业员有时一个月领不到2
万元,收入起浮很大,你永远都不知道,下个月大约可以领多少薪水。业绩最好的营业员,称为SUPER,很难定义,但工作时间可以说是早上七点起床,一直工作到晚上十一点上床,交际手腕、EQ、专业、应酬、人际资源、特定大户、资金、甚至要有一定的姿色,不是每家公司都有的。当然,有能力做到SUPER,就有资格领高薪,五、六年前,一个月领50万以上的SUPER是存在的。每个月漂亮的薪资单後面却是写着-没有退休金、客人亏钱、业绩压力、健康变差、下个月不知领多少… 等等。
5、 跳槽率最高:
可以到证券公司统计一下,不包括二线来算,营业员的第一家存活率大约只有30--40%,这还不包括阵亡而离开这个市场的,第二家存活率约50%,待三家证券公司以上的大有人在。跳槽的原因很简单,不是做得太好就是做得太烂,很少有人是因为要搬家
才跳槽的{难道是跑路?}。每家号子的经理人都有一个工作,就是寻找优秀的营业员,并把他挖过来,这样的例子反而是比较少的,大部份都是在原公司待不下去,换公司换手气,看股票会不会冲赢,或遇到大户给你下单。有趣的是,看一下各基金经理人的经历,我还没看过哪位基金经理人只待过一家券商的,原来,基金经理人的跳槽率是最高的,而95%以上都是因为把基金操得太烂,所以被换掉的。
6、 离婚率高:
不敢说是最高的,但证券业离婚率偏高却是不争的事实,当爱情与面包无法兼顾时,营业员几乎都选择面包,因为证券营业员特别现实。 常吵架的原因,大都是「今天又冲输了」,「叫你不要买,你就不听我的话」…之类的,另外,由於数字看多了,物质生活自然会有点「善待自己」,也就是花得太多了,其实,这也是人之常情,在忙碌了一天後,算算今天赚了好几千元,甚至当冲赚几 万元,看到喜欢的东西时是不会太客气的,只是在另一半的眼里,这是浪费、奢侈,
久而久之就是吵架,也就是离婚的前兆。奉劝所有的证券营业员,在努力赚钱的同时,要顺便为自己的家庭生活铺路,毕竟,营业员这个工作是短暂的,而另一半才是陪你一辈子的人
{注一}开发客户----别怀疑,客人通常是来一个死一个,这位客人毕业了,就要开发下一位,不然业绩就会衰退,奖金就会缩水,而大户通常
都会被原本的营业员绑住,除非你有更有利的条件{如高退佣}不然要怎麽拉客人?
{注二}市占率万分之0.5----假设今日成交量为1000亿,你的业绩1000万,市占率就是万分之0.5,市占率是成金字塔型的分布,业绩越好的营
业员越少,通常都是有特别的观系,万分之0.5以上的营业员不到四成,且多半是两年以上的年资。
{注三}净业绩---把退佣的部份做折扣,比如一千万退三千元,净业绩算法就是一千万打四折,等於四百万的净业绩,若有单机要再扣。
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终於po完了,由於这篇文章太长了…所以我分了三次po
如果占板面的话在此先说声sorry了喔!
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1F:推 cossintan:同上两篇 61.231.152.208 11/15