by卡优新闻网 学历「镀金」是否真能成为就业市场宠儿？答案是否定的。根据人力银行最新调查，有7 成3受访企业表示用才并不会优先录取学历较高者，对於已进用的高学历员工职场表现平 均只打了不及格的48分；对比之下，企业反而最满意专科生，其次才是大学生。 　　根据内政部近3年(96~98年)统计资料显示，98年底15岁以上人口，大学以上学历毕业 者已达3,344,294人，较96年的2,881,486人增加1.16倍，显示高学历人口成长快速。根据 1111人力银行调查，7成1企业选才会设定学历门槛，其中以「教育、政府团体」最重视学 历，而「民生服务」最不在乎。 　　不过，虽然企业都会设定基本门槛，但有72.94%受访企业表示，并不会优先录取学历 较高者，原因在於「担心求职者自恃甚高或身段高」(76.61%)、「职缺不需要，怕大材小 用留不住人才」(54.84%)及「担心服从性差」(52.42%)等。 　　至於企业主最满意哪种学历员工的工作表现，冠军由具「专科」(43.23%)学历员工夺 得，其次为「大学生」(32.94%)，主要考量包括「专业能力符合需求」(61.22%)、「较无 身段」(46.94%)及「公司制度/便於管理」(41.50%)。 　　1111人力银行公关总监何启圣分析，国内技职体系所学内容，大多朝就业市场规划， 从技职体系出身的员工，因为拥有紮实的实务训练，专业养成备受肯定，在人事成本和工 作能力的双重考量下，成为企业最满意的一群员工。 　　此外，调查也显示，受访企业帮已任用的高学历员工打分数，平均来说，只给了48分 ，其中以「媒体出版」业对高学历员工评价最高、再者为「医疗、农牧」及「工商业服务 」。 　　何启圣表示，根据1111人力银行2009年薪资调查显示，大学、硕士职场菜鸟起薪皆呈 现负成长，其中硕士生学历贬值最为严重，跌幅达9.49%，显示「高学历光环」已褪色。 　　同时，何启圣提醒，学历只是求职敲门砖，但不是就业保障，求职者不要有高学历迷 思，与其在大学毕业後直接进入研究所当职业学生，不如先工作取得实务经验後，让进修 成为职涯跳板，使工作更上一层楼。 给大家参考... --

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