作者goodboy1989 (注意熊出没)
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标题[旧闻]高学历光环已褪色 企业最爱专科生
时间Sat Apr 24 13:38:42 2010
by卡优新闻网
学历「镀金」是否真能成为就业市场宠儿?答案是否定的。根据人力银行最新调查,有7
成3受访企业表示用才并不会优先录取学历较高者,对於已进用的高学历员工职场表现平
均只打了不及格的48分;对比之下,企业反而最满意专科生,其次才是大学生。
根据内政部近3年(96~98年)统计资料显示,98年底15岁以上人口,大学以上学历毕业
者已达3,344,294人,较96年的2,881,486人增加1.16倍,显示高学历人口成长快速。根据
1111人力银行调查,7成1企业选才会设定学历门槛,其中以「教育、政府团体」最重视学
历,而「民生服务」最不在乎。
不过,虽然企业都会设定基本门槛,但有72.94%受访企业表示,并不会优先录取学历
较高者,原因在於「担心求职者自恃甚高或身段高」(76.61%)、「职缺不需要,怕大材小
用留不住人才」(54.84%)及「担心服从性差」(52.42%)等。
至於企业主最满意哪种学历员工的工作表现,冠军由具「专科」(43.23%)学历员工夺
得,其次为「大学生」(32.94%),主要考量包括「专业能力符合需求」(61.22%)、「较无
身段」(46.94%)及「公司制度/便於管理」(41.50%)。
1111人力银行公关总监何启圣分析,国内技职体系所学内容,大多朝就业市场规划,
从技职体系出身的员工,因为拥有紮实的实务训练,专业养成备受肯定,在人事成本和工
作能力的双重考量下,成为企业最满意的一群员工。
此外,调查也显示,受访企业帮已任用的高学历员工打分数,平均来说,只给了48分
,其中以「媒体出版」业对高学历员工评价最高、再者为「医疗、农牧」及「工商业服务
」。
何启圣表示,根据1111人力银行2009年薪资调查显示,大学、硕士职场菜鸟起薪皆呈
现负成长,其中硕士生学历贬值最为严重,跌幅达9.49%,显示「高学历光环」已褪色。
同时,何启圣提醒,学历只是求职敲门砖,但不是就业保障,求职者不要有高学历迷
思,与其在大学毕业後直接进入研究所当职业学生,不如先工作取得实务经验後,让进修
成为职涯跳板,使工作更上一层楼。
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