■苦劳报导2005/07/04 　　统一超商消费满77元可以换一个Hello Kitty磁铁，但我们在 7-11里面辛辛苦苦打工一小时的薪资，连一个Hello Kitty磁铁都换 不到。 　　青年劳动95联盟今天召开记者会，公布十大黑薪商家名单，麦当 劳、统一超商、全家、汉堡王等等知名连锁企业赫然在列。联盟表示 ，大约调查30家左右的时薪，十大黑薪商家的起薪只有70至75元起跳 ，按照劳基法双周做满84工时，每个月只能领到12000元左右，连劳 基法的15840基本工资都不到，明显违反劳基法。 　　「7-11实在是太剥削了。」曾在统一超商打工短暂打工一个月的 孔同学说，应徵时讲好薪资是时薪72元，既没有保劳健保、又未事先 告知要签到签退，只要动作慢一点，就开始冷嘲热讽，说现在的年轻 人真没用，结果最後只拿到2400元。 　　因为高学费负担，父母借钱筹学费，自己被迫在某连锁餐厅打工 赚取生活费的东海大学蔡同学表示，做了一年多，时薪从原本的80元 才升到90元，每周休一天的情况下，最高只领到12000元左右的薪资 。蔡同学说：「餐厅的工作又累钱又少，已经决定离职，开学後准备 换另一个工作。」但她表示，其它同学打工的状况也不好，实在无法 把握能不能找到好的工作环境。 　　联盟指出，台湾商家雇用青年打工族时，绝大部分采取「欺骗青 年，拒保劳保」、「打工时薪，鱼目混珠」、「形为工读，实为正职 」的三种手法，劳健保只要打工族没提，就不加保，并且在人事广告 中抬高时薪，事实上却包含了超贵的供餐费，此外，将工读生当成正 职来用，在薪资结构中，提供了一个月打工时数超过200元即提供「 高工时奖金」，可见已经默许、鼓励打工当正职，但却用超低时薪计 算薪资，以降低人事成本。 　　政大劳工研究所所长刘梅君表示，劳委会早该对於低时薪的情况 进行调整，当越来越多人沦为低薪族时，难道不会拉低社会整体消费 水准吗？不也是少子化的现象主因吗？ 　　刘梅君并补充，青年朋友在打工期间受到挫折，会造成就业成就 感低、成为丧志工作者的现象，最後放弃就业，变成社会福利的依赖 者，对於社会的影响极为严重。 　　劳委会表示，目前最低劳工月薪为15840元，以一个月30天，一 天8小时工时计算，一个月约为240工时，换算法定时薪为66元。 　　但联盟，劳委会的算法没有算入假日工资也应给薪的原则。以目 前双周84工时的标准，再加上国定假日、特休假等权益，一个月的工 时应该是167个小时，法定时薪应该是95元。劳委会解释，资方以计 时方式给付工资，在假日工资部分，也应该计比例发给，但这是行政 指导，并没有强制力，打工族要循劳资协商方式向雇主争取。 　　联盟要求十大黑薪商能够检讨薪资，否则不排除抵制低薪商家， 不要到这些低薪商家消费及打工。 --

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