作者phyllis0624 (喔 我主耶稣...)
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标题[转录]试用期离职 雇主应付工资
时间Thu Apr 21 00:11:03 2005
※ [本文转录自 NTUniNews 看板]
作者: catchy1009 () 看板: NTUniNews
标题: 试用期离职 雇主应付工资
时间: Wed Apr 20 22:48:45 2005
苹果日报
未具名读者问：
老板说辞职必须在十五天前预先告知，才可以领到薪水，但我还没做满十五天就离职，
要领取薪水时老板却说：「你没有做满十五天，薪水都被扣光了，所以没有钱可以拿。」
不知道老板这样的说法是否合法？且我们一天工作十小时，假日又没有休息，资方可以就
这样不支付我薪水吗？
律师刘思龙答：
不知读者在应徵工作前，跟老板有没有关於工作期限的特别约定，若无，则依《劳基法》
规定，劳工受雇从事工作、付出劳务，雇主就应给付薪水，就算是试用期，也应有试用期
薪资，故就算读者只做了一天就离职，老板还是要付一天的薪水。
《劳基法》对於劳工片面终止劳动契约，虽有预告期间的规定，也就是工作满三个月以上
未满一年者，要於离职十天前向老板预告，但读者工作不满半个月就离职，并不适用该项
规定。
不可预扣工资赔偿
若老板因读者工作未满十五天受有实际损害，可另外要求赔偿责任，但与他须给付工资是
两件事。原则上，老板不能预扣工资作为违约金或赔偿费用，否则劳工可向地方劳工主管
机关申诉或申请调解，请求官方向老板发出「限期给付工资」命令，老板若拒不遵守，主
管机关可以加以处罚。
除劳委会指定公告的行业外，一般行业正常工作时间为每天八小时，两周工作总时数超过
八十四小时者，原则上可以要求加班费。《劳基法》并规定每七天需有一日的休息作为例
假，例假日若劳工仍出勤工作，应加发一倍的假日工资。
■记者王吟芳采访整理
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1F：→ catchy1009:不过就算有法律也等於没法律呀~~ 61.228.130.85 04/20
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