作者phyllis0624 (喔 我主耶稣...)
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标题Re: 转贴 薪水飞不起来！「冻结加薪」风吹起
时间Mon Mar 21 14:29:45 2005
※ 引述《paleshelter (夜里的火车)》之铭言：
: ※ [本文转录自 NTUniNews 看板]
: 作者: paleshelter (夜里的火车) 看板: NTUniNews
: 标题: 转贴 薪水飞不起来！「冻结加薪」风吹起
: 时间: Mon Mar 21 08:30:56 2005
: 薪水飞不起来！「冻结加薪」风吹起
: ■ 记者林燕翎／台北报导
: 步入社会三年的小蔡，上班三年来薪水连一块钱都没加过，
: 最近油价上涨、甚至连巷口的面摊也要涨价，每个月扣掉油
: 钱、生活费，荷包消瘦了不少。
: 薪水袋变薄的感觉不只小蔡一个人有，行政院主计处统计，
: 去年台湾实质经常性薪资出现负成长，而且是首度减少。
: 经常性薪资是指每个月的本薪和固定给付的津贴、奖金，也
: 就是俗称的薪水。
: 主计处官员说：「薪水增加的速度赶不上物价上扬的速度，
: 去年是有统计资料以来的头一次，以前没见过。」
: 去年国内受雇员工经常性薪资增幅1.1%。加薪这麽一点点，
: 赶不上物价上涨的速度，去年物价上涨率1.62%，扣掉物价
: 後，经常性薪资实质负成长0.5%。去年景气达到近年来最好
: ，薪水袋却变得更薄，不少上班族开始恐慌。
: 上班族其实已熬了好几年，民国89年起，景气转差，经常性
: 薪资的实质成长率一直都在2%以下，属於低度加薪，大家都
: 在想总会熬出头。去年景气大好最有机会出头，连军公教也
: 调薪3%，不料不是出头，而是「沈沦」，从低度成长转为负
: 成长，上班族的情绪由不耐转为不安。
: 「我们以後薪水就这样了？」「鸡肉涨价、油涨价、外食涨
: 价、看病涨价...，日子要越过越回去？」随着物价一波波上
: 涨，上班族忧虑更深。
: 物价上涨的日子也曾经碰过，小蔡也纳闷，怎麽这一次好像
: 和以前不一样？根据主计处资料，民国69、70年曾经出现石
: 油危机，70年国内物价上涨率甚至高到16%，但是那时企业加
: 薪幅度还有能力高於通膨率，实质经常性薪资仍有6%的增幅。
: 情势的确不一样了。专家认为人力供过於求，薪水很难涨。
: 台大经济系教授吴忠吉说：「失业率居高不下，就业市场人力
: 供过於求，造成一股抑制薪水上扬的力道。」他说，近几年失
: 业率持续维持高档，90年起迈入「高失业率经济复苏」，尽管
: 去年失业率降至4.44%，市场仍有庞大的失业人口。
: 吴忠吉说：「薪资是劳动市场供需的重大指标，当人力供过於
: 求，薪水怎可能有调涨空间？」
: 法定劳动成本连年加码，也要为薪水飞不动负责任。主计处一
: 份研究报告分析，劳退新制开办後，企业必须依照劳工工资的
: 6%提缴退休金，远高於现行的2%，企业可能采取冻结调薪、甚
: 至减薪等方式，因应成本激增。
: 企管公司预测：「冻结调薪」浪潮将从今年陆续发酵。辅导上
: 千家企业的长远企管总经理李明沅说：「去年6月劳退条例三
: 读通过後，至今从未听过哪家企业有调薪计画？」
: 为了因应劳退新制，企业不敢大举加薪。李明沅举例，去年传
: 统产业业绩红透半边天，去年传统产业龙头台塑集团16个工会
: 北上要求加薪，结果本薪调涨3.75%，慰勉金部分调涨2.5%，
: 并没有一口气调涨本薪6.25%。他说，为降低新制上路的冲击，
: 连龙头产业都有压力，何况一般中小企业。
: 因应劳退新制後，企业主还要考虑到未来健保可能涨价、劳保
: 老年给付改年金化後可能调涨费率，主计处官员同意，上述的
: 费率调涨都会增加劳动成本。企业因应法定劳动成本的增加，
: 不会今年就结束。
: 值得注意的是，因应劳动成本上升，传统的雇用型态逐渐瓦解
: ，取而代之的业务外包、人力派遣、定期契约工作等非典型雇
: 用型态崛起。
: 主计处分析，企业为了节省成本，将正职员工改采外包或派遣
: ，抑制人力成本上扬。国外研究分析，这类非典型的雇用，造
: 成另一群新贫族出现，更会造成整体薪资水准下降。
这一段 大家有什麽想法呢?
: 【2005/03/21 经济日报】
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