劳工强制退休延至65岁 立院三读通过 立法院院会今天三读修正通过劳动基准法第五十四条，劳工强制退休年龄 从现行年满六十岁延长为六十五岁。提案人中国国民党籍立委杨琼璎表示 ，因应国人平均寿命延长，修法是保障高龄劳工工作权，而对想提早退休 劳工不会有影响，预计马上受惠人数约九万四千人。 院会上午三读通过劳动基准法第五十四条修正案，杨琼璎指出，台湾国民 平均寿命已经提高到七十六岁，参酌英国已修法延长强制退休年龄为六十 七岁，提案修法延长劳工退休年龄至六十五岁。 劳工保险局表示，若尚未领取劳保老年给付的高龄劳工，延长强制退休年 龄後年资将继续累积，应享权益与一般劳工并无不同；但若修法前已办理 退休、且领取劳保老年给付的高龄劳工，只要仍继续工作，还是可以参加 劳保，无年龄上限，但仅享有职灾保险。 杨琼璎说，外界有人质疑许多国营事业劳工可能因此成为最大受惠者，但 这种说法并不公平。现在许多国营事业，例如中钢、台船等，都有超过六 十岁的高龄劳工，只要事业单位报请核准依旧不须强制退休；反而是其他 行业别高龄劳工，才是此法修正後的受惠者。 她指出，据行政院劳工委员会统计，目前六十岁以上、未满六十五岁的高 龄劳动者，约为九万四千人，这些人正是修法後的马上实质受惠者；而六 十五岁以上的劳工仍有三万人。 至於延後退休是否影响劳工请领退休金？杨琼璎表示，若是适用劳退旧制 的劳工，一样可依工作二十五以上，或工作满十五年、年龄满五十五岁的规 定申请退休，没有一定要等六十五岁才能退休。 她说，适用劳退新制的劳工是采每月自提方式，退休金所受影响更小，延後 强制退休年龄，可说是多保障劳工五年工作权。 由於影响人数并不多，杨琼璎认为，不仅对政府财政没有冲击，甚至还能减 轻老人年金财政压力。也许短期可能排挤新职缺释出，但只要长期经济景气 有转好趋势，修法对失业率不致有负面影响。 劳委会副主委郭芳煜在初审时曾表示，修法牵涉到旧制劳工退休金问题，同 时参考劳保条例与劳保年金，提议分阶段逐步延长强制退休年龄到六十五岁。 至於同条文其他规定则未修改，若心神丧失或身体残废不堪胜任工作者，雇 主仍得强制劳工退休；不过，退休年龄虽然延长至六十五岁，但对於担任具 有危险、坚强体力等特殊性质的工作者，还是得由事业单位报请中央主管机 关予以调整，但不得少於五十五岁。 【2008/04/25 中央社】 -- 劳动法原本应该是一门可以感动人的学问 在台湾却变成无血无肉的零碎知识 --

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