回呛「把我fire」 资遣费险飞了 更新日期:2006/12/20 07:10 记者:记者刘峻谷／台北报导 电子公司工程部倪姓副理因故与老板争执，情绪激动脱口而出「不然你把我fire」，被公司以他有离职之意及侮辱老板开除他， 法院审理认为电子公司违法，判决应赔偿倪资遣费及一个月预告工资共58万余元。 士林地方法院表示，倪姓工程师88年起在内湖一家科技公司任制造工程部副理。今年2月间因产品延误出货，他与客户在会议室 讨论解决方法和善後问题时，遭公司老板斥责，他与老板发生口角，气愤之余脱口而出「如果我没有做好，那你把我fire好了。」 事後，电子公司依他有意离职且侮辱老板为由将他开除，没有资遣费。倪不服被开除，向法院递状控告电子公司违法终止劳动契约。 他说，当时是说气话，真正的意思是：如果老板认为他不适任可以依法资遣，并没有主动离职之意；他只有在争执时拍一下桌子， 没有对老板咆哮。电子公司反驳，因倪的失职导致公司损失严重，老板要倪提出检讨报告，倪不知改进反而重拍桌子大声咆哮 「把我fire掉」，现场客户、大多数公司员工都看到、听到，造成老板难堪，已构成劳基法第十二条的对雇主重大侮辱， 据此将倪开除，当然没有资遣费和预告工资。 法院调查时传讯多名证人作证，倪与老板因延迟交货原因、责任归属起争执，倪口气冲动并曾拍桌。法官调查 後认为「不然你把我fire」和拍桌一次的动作，不构成重大侮辱，「不然你把我fire」是气话，也没有主动离职之意， 认定电子公司开除倪是违法行为，判决应该给倪6年5个月年资的资遣费和一个月预告工资共58万余元。 --

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