两性工作平等法4周年 仅33%企业落实 记者张幼芳／台北报导 「两性工作平等法」三月八日实施满四周年，人权团体昨天直言，此法「只具象徵意义， 无实质帮助」；女性劳工在一项调查中给这个法案打六十二分，勉强及格。 国家政策研究基金会委托玄奘大学民调中心，针对十六至六十五岁女性受雇者调查对两性 工作平等法的看法，七成女性肯定该法有助女性就业。女性劳工认为在职场上最常碰到的 不公平待遇，依序为升迁、薪水或调薪、工作分配、考绩。但整体而言，六成五受访者认 为她们在职场中并未遭遇不公平待遇。 两性平等法上路後，四成一认为职场性骚扰减少，但也有近三成认为没有减少，主要是觉 得认定困难，也担心工作受影响，不敢贸然申诉。 调查发现，有近四分之一受访者不知道两性平等法是什麽。任职的事业单位规模愈大，受 访者了解该法程度愈高；公家机关及大型私人企业，也比较遵守两性平等法。 劳动人权协会执行长王娟萍指出，这份调查问题避重就轻，女性受雇者当然肯定此法存在 必要，但现实情况往往让规定形同虚设。 王娟萍指出，月经不是病，生理假归为病假并不合理，家事假归为事假，「跟直接请事假 又有何差别？」至於育婴留职停薪，很多妇女担心无法复职，不敢申请，看主计处的劳动 参与率统计即知。 调查指出七成企业「支持」两性平等法，但全面落实相关规定者只有三成三，设有托儿措 施、哺乳室的单位更只有一、两成。 王娟萍说，调查只显示「员工超过卅人之企业」实施平等措施情形，这样的公司，只占台 湾百分之四，其他占台湾百分之九十六、卅人以下企业女性员工，不知权益受到什麽保障 ？ 她认为，两性平等法只具象徵意义，没有太多实质帮助，公家单位及五百人以上大公司对 此法支持度高，可见只保障了少数中产阶级，没真正照顾到弱势族群。 【2006/03/06 联合报】 --

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