※ [本文转录自 NBA 看板] 作者: claus (La Jolla) 看板: NBA 标题: Re: Over-36 rule的规定 时间: Tue Feb 24 11:58:19 2009 ※ 引述《Ayreon (猫王)》之铭言： : 若起薪10,000,000 年涨10% : Y1 10,000,000 : Y2 11,000,000 : Y3 12,100,000 : Y4 13,310,000 : Y5 14,641,000 : Y6 16,105,100 : Total 77,156,100 : Y5+Y6=14,641,000+16,105,100=30,746,100 : Y1'=6,624,887 : Y2'=7,287,376 : Y3'=8,016,113 : Y4'=8,817,724 : 一样呈年涨10%分配,所以修正後的前四年薪资为 : Y1"=16,624,887 : Y2"=18,287,376 : Y3"=20,116,113 : Y4"=22,127,724 : Total=77,156,100 以下是我根据我自己的理解 不一定正确 原本合约 分摊金额 Cap Value1 1 10,000,000 6,624,886.878 16,624,886.88 2 11,000,000 7,287,375.566 18,287,375.57 3 12,100,000 8,016,113.122 20,116,113.12 4 13,310,000 8,817,724.434 22,127,724.43 5 14,641,000 6 16,105,100 总 77,156,100 77,156,100 修改後合约 分摊金额 Cap Value2 1 6,015,078 3,984,921 10,000,000 2 6,616,586 4,383,414 11,000,000 3 7,278,245 4,821,755 12,100,000 4 8,006,069 5,303,930 13,310,000 5 8,806,676 6 9,687,344 总 46,410,000 46,410,000 Cap Value1是未修正前的cap，Cap Value2是修正後的 同样的程序，依照CBA，将後两年的薪资依照比例分摊到前四年合约里 会得到Cap Value1 (实际支付金额没有变动) 但是由於增加的Cap Value1并不会符合CBA所规定的FA合约起始值，所以要将 Cap Value1依比例缩成Cap Value2 在这里注意到的就是，这个6年约实际是会等於一个4年约 无论是在实际支付的金额，或是cap value而言都是相等的 球团并不会负担一个较高的cap value : 请问一下补偿机制,若是如我例子中所举签的是6年约 : 是否於第三年起将剩余薪水平均分配给剩余的4年? 不是 支付的薪水不会变，而是cap value改变 修改後合约 分摊金额 Cap Value2 3 7,278,245 4,821,755 12,100,000 4 8,006,069 5,303,930 13,310,000 5 8,806,676 6 9,687,344 如果第3年球员继续打球的话 补偿机制就会启动 补偿机制不会更改实际支付金额，而只是更改cap value 更改方式如下 http://www.nbpa.com/cba_articles/article-VII_3.php (iv) For each Salary Cap Year of an Over 36 Contract beginning with the second Salary Cap Year prior to the First Zero Year (as defined in Section 3(a)(2)(viii) below), if the player has not been placed on waivers as of the July 1 of such Salary Cap Year, then the Salaries of the player for such Salary Cap Year and the subsequent two (2) or fewer Salary Cap Years covered by the Contract (including any Zero Year (as defined in Section 3(a)(2)(vii) below)) shall, on such July 1, be aggregated and attributed in equal shares to each of such three (3) or fewer Salary Cap Years. 也就是第5年往前推算2年，如果球员还在打的话，则3、4、5三年的cap value要做 修正，且是将这三年的cap value重新平均分配如下 修改後合约 分摊金额 Cap Value3 3 7,278,245 4,821,755 8,136,667 4 8,006,069 5,303,930 8,136,667 5 8,806,676 8,136,667 6 9,687,344 0 如果第4年还继续打球的话，则如下 修改後合约 分摊金额 Cap Value4 4 8,006,069 5,303,930 5,424,444 5 8,806,676 5,424,444 6 9,687,344 5,424,444 cap value总和是不会改变的，只是分摊的方式改变 : (20,116,113+22,127,724)/4=10,560,959.25 : 如果球员当真打完这6季就是这样分配没错吧! : 那有下列情况时应如何计算? : 情况1 : 球员打完前5季,最後一季退休 : 是否就如一般球员的退休处理? 我看CBA里似乎没有提到提早一两年退休的情形 所以我个人的猜测就是如果打了5年之後退休 则根据Cap Value4的那个表 第6年该球员仍领9.7M 并且具5.4M 的cap value : 情况2 : 球员打完前4季,最後二季不打 : 正好与原本Over-36 rule的假定相同 : 也就是原本的修正後的前四年薪资是正确的 : 但是第三,四年已经照补偿机制各计入10,560,959.25 : 那剩余的21121918.5怎麽办?全部计入第5年的团队薪资吗? 就跟情况1一样，不是很确定，但是由於CBA里没有提到这情况下的处理方式，所以 我就猜测就是照旧，也就是跟Cap Value4的情况一样 第5、6年领那麽多钱，然後 Cap Value那麽多 : 情况3 : 球员打完前3季就退休了 : 前三季的薪资各计入 : Y1"=16,624,887 : Y2"=18,287,376 : Y3"=10,560,959.25 : 剩余薪资还有31,682,877.75 : 如何处理? 所以，Over-36 rule的一个重点是 一个符合Over-36 rule的合约，所实际领到的薪水总和等於一个不符合Over-36 rule 的较短合约所实际领到的薪水总和 所以您假设的6Y/77M合约，由於符合Over-36 rule，所以会被缩成6Y/46M的合约 而且如果当初是签4年约，则也是签4Y/46M，所以对於球员而言，完全没有理由 签成长约，这也是Over-36 rule的用意 : 至於豪华税会不会变多 如果我的理解没有错的话，豪华税不会变多 若仔细去看 6Y/77M 和 4Y/46M 以及修改後的 6Y/46M 的cap value 6Y/77M 4Y/46M 6Y/46M 1 10000000 10000000 10000000 2 11000000 11000000 11000000 3 12100000 12100000 12100000 4 13310000 13310000 13310000 5 14641000 6 16105100 6Y/77M 可见Cap Value1表格里的原本合约金额 4Y/46M 则是取6Y/77M的前四年而已 6Y/46M 可见Cap Value2 如果球员继续打下去，则6Y/46M的部分cap value会重新分配，可见Cap Value3&4 但是注意到更改後的Cap Value3&4都比原合约6Y/77M的Cap Value来的低 所以如果球员需要支付豪华税，也不会是因为Over-36 rule的关系 换句话说，假使没有Over-36 rule的规定，要不要支付豪华税没有什麽特别计算 但是假使有Over-36 rule，则前2年的cap value都会一样，而第3年开始的cap value 只会有可能减少，没有任何机会增加 所以并不会造成本来不需要支付豪华税，但是 却因为Over-36 rule的变成需要支付的情形 : 如果球队每年都超出豪华税门槛很多的话,应该不会变多 : 那只是先缴後缴的区别而已 : 但比较常见的情形是球队要利用前几年球员薪资还没那麽高时拼一下 : 长约的末期通常球员年纪也大了 : 球队如果冲不上去可能会繜结开支 : 这样来说,先缴一定比较不利 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 118.168.236.25 -- ˇ ◢██◣◢██◣ˇ ╭╢幸║ ████████ 如果可以，希望幸福一直延续ˍ ╭╢福║ ████████ ╭╢．║ ◥██◤◥███ willyt@ptt/ptt2 ◣◢ ╭╢速║ ◤ ︶︶◥◥◥ 。威 力 踢 ◥◤ ╭╢写║ ╦════╦ ╭╢簿║ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 125.229.90.137