84. 转队奖金(转队阻碍金)如何影响交易的发生？ 计算团队薪资时，转队奖金的金额将计入到剩余合约年份的团队薪资中(但不包括 非保证合约的年份，以及选择权年之後/跳脱条款年之後的年份，详见Q50以及Q90)， 并且依照各年薪资占剩余薪资的比例将奖金总额分配到各年的团队薪资里。举例来说 ，假设Q83里的那个球员在他合约第五季开始前被交易，他当时被交易应得的转队奖金 为$300,000。如果他剩下的合约每年都是保证约，而且没有跳脱条款，则他剩下两季 的薪资将分别被加计$150,000的奖金，他剩两季的薪资将变以$1,150,000计入团队薪 资。(请注意，转队奖金的分配不是按照每年的薪资，而是按照剩下保证约的薪资) 假设球员在第五季结束後有跳脱条款，那麽全额的转队奖金将被计入第五季的团 队薪资中。这名球员第五季薪资将是$1,300,000。 就交易的角度而言，交易奖金(转队阻碍金)可能造成很大的麻烦。当球队收进具 有转队阻碍金的球员时，交易奖金将被计入该名球员剩下的薪资里，这将提高买进该 球员的球队收进的薪资总额。假设一个球队想要送出队上年薪$800,000的球员，於上 述球员合约第五季时交易他，假设没有跳脱条款或是非保证的合约年份好了， $150,000的奖金将被计入到本季中，所以交易将无法引用assign player exception 完成。送出$800,000球员的球队可以收进$1,100,000(见Q68)，但有转队阻碍金的球员 的薪资将变为$1,150,000。 在现行CBA中，为了使交易得以引用assign player exception的规定，球员可以 放弃一部份的转队阻碍金。如果要令上述的交易成功，该球员必须放弃$100,000的转 队阻碍金。如此一来，转队阻碍金变成$200,000，球员每一季的薪水将多出$100,000 。而交易将以每季$1,100,000的薪资考虑薪资平衡的问题，该好可以符合assign player exception的规定。但球员放弃交易奖金以足够达成交易的金额为上限，不能 放弃更多的金额。 另一个潜在的困难就是，当球队交易一名具有转队阻碍金的球员时，将以交易前 的薪资考量薪资平衡问题。再回到前面那个例子，现在，假设那名球员在第五季之後 可以执行跳脱条款，如果他在第五季中被交易，他的转队阻碍金将全部被计入该球季 中。这就是说，被交易之後，这名球员的薪水在团队薪资中将变成$1,300,000。假设 另一个球队想用年薪$140,000的球员来换这名球员，这球队可以收进最高$1,850,000 的球员。在这半边，没有问题。但我们送出去$1 million的薪资，所以收进的球员薪 资不可以高於$1,350,000，在我们这边，薪资平衡将无法达成。同时，在这个例子中 ，球员就算放弃部份的转队阻碍金也没办法完成交易。 对於在最新版CBA生效之後才签的合约，球员的薪资加上转队奖金将不可以超过该 球员当年的个人薪资上限。举例来讲，在2005-06年，年资7-9年的球员薪资上限是 $14,400,000。如果一个球员的薪资是$14 million加上$1 million的转队奖金，当他 被交易时，转队奖金将被下修为$400,000。这个修正将自动发生，球员不得多言。在 新版CBA生效前签下的合约，不论薪资加奖金是否超过球员的薪资上限，一但被交易， 球员可以拿到全额的转队奖金。 -- My Blog: http://pttvegas.blogspot.com/ 这是个充满中文谣言的blog........ --

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