在接下来的部分中，将介绍其他关於球员交易的规定。 E. Draft Picks & Cash 在交易时，常会见到某些球队除了球员（甚至没有球员），还会加上选秀权或者是现 金来交易。在CBA的规定中，在计算交易双方（或多方）薪资对等的时候，选秀权和现金 都不算在内，意即他们等於0元。是的，现金也是，请你把它当成单纯的补偿来看待。 譬如A队拿一个年薪100万的球员加上一个选秀权，和B队交换一个年薪90万的球员。 根据Assigned Player Exception，这是成立的。因为这是一笔100万换90万的交易， 90*115%+10=113.5，并未违反规定。有些人可能会以为选秀权也要加个几十甚至几百万进 去，其实选秀权在这种情况的「价值」等於0元。 即使是在选秀会之後，只要是还没和新秀签约，要交易对某新秀的签约权时，其价值 都以0计算。签约後就以实际的薪资来计算。 不过一旦选了新秀後，即使还未签约，他的薪资（根据CBA规定的新人合约）会立即 加在球队的团队薪资上。此时被交易，他的薪资就会加在新球队的团队薪资上。 在交易选秀权上还有其他规定。首先，球队只能交易未来五年以内的选秀权。另外， 我们也常见到交易选秀权时会附上一些限制/保护，如去年夏天公牛队换给太阳队的选秀 权有「05年前3顺位、06年状元」的保护，即如果公牛在05年的选秀是前3顺位，那麽他不 需要把选秀权给太阳队，而06年就只剩状元保护，在07年则无论如何一定要给太阳（07年 没有任何保护）。 另一个规定是，球队在交易选秀权时，不能把「未来」「连续两年」的首轮选秀权都 交易掉。如现在是04-05球季，即使A队在04年夏天没有首轮选秀权，也可以交易掉05年的 选秀权，因为04年已经是过去的事了。但是A队不能在这一季把05和06年的选秀权都交易 掉，除非交易掉之後，他们还保有这两年其他至少一个首轮选秀权。譬如A队可能在其他 交易中得到其他队的05或06年首轮选秀权，在交易掉一个05和一个06年选秀权之後，他们 至少还保有一个（不管是自己队或是交易来其他队的），那麽就不受此限。简单说就是球 队不能在交易选秀权後让他们未来会有连续的两年完全没有首轮选秀权。 至於现金也是一样，不管A队拿这个年薪100万的球员，再加上多少现金，现金的数目 都不会在计算薪资对等时加进去，因为它的交易价值也和选秀权一样，是0元。所以A队在 超过薪资上限的情况下，最多还是可以换回APE规定的100*115%+10=125万的球员。不过在 交易时补贴现金有个规定，在一笔交易最高的现金补贴是300万。 F. Combining Exceptions 那麽，球队是否可以将不同的例外条款合起来在同一笔交易使用呢？可以，但是有限 制。基本原则是，不得在同一个球员身上结合不同的例外条款使用。 先看一个不合规则的例子： A队有一个300万的TE，另有一名500万年薪的球员。A队想把500万年薪的球员（根据 APE的规定，可换回115%+10万即585万）加上本身的300万TE，拿去换回一个885万的球员 。这是不被允许的。因为这被视为同时将APE和TE结合用在同一个球员身上。 但是如果球队在多人交易中，欲使用多个例外条款，只要符合上面的规则，便可以使 用。如A队想拿一名500万的球员换来一名550万加2名领最低薪的球员，在这笔交易中，我 们可以这样看：500万换550万，用APE；两名最低薪球员用最低薪条款。因此符合规定。 另外也可以在多人交易中同时使用APE与TE，只要使用的对象不同。如在一笔一换二 的交易中，A队用300万的TE和一名500万的球员，向B队换一名300万和一名550万的球员。 500万换550万用APE，300万TE换300万球员。因此成立。 另外，交易中有一个规定，即刚交易来的球员，在两个月内不得与其他球员在同一笔 交易中交易出去（在超过团队薪资上限的情况下）。但是若适当的结合例外条款，其实是 可以的。譬如A队刚交易来一名500万的球员，想把他和另一名300万的球员一起交易到B队 换一名550万和一名300万的球员。虽然看起来是二换二的交易，不过对A队来说，他们可 以把这笔交易视为500换550、300换300的两笔交易。如此一来，刚交易来的500万球员只 是被拿去一换一，不违反两个月内不得与其他球员一并交易的规定。 G. Base Year Compensation 如果球队在超出团队薪资上限的情况下，用大鸟或早鸟条款（注）与球员续约，且球 员新合约第一年薪资比旧合约最後一年薪资增加20%以上，那麽在一定的时间内，该球员 的交易价值只有「前一年的薪资金额」或是「新合约第一年的薪资的一半」，两者取较高 的那个数目。会有这样的规定是因为如果某队想拿某球员和另一队换一名球员，但两者薪 资差太多，正好第一名球员约满，就可以以较高的薪资跟他续约，然後再交易出去。为了 防止这样的情况，所以有这个规定。 如一个年薪100万的球员，若与球队续约，新合约第一年是500万，那麽在一年内，他 的交易价值只有250万。另外，如果该球员领的是新秀约，球队延长球员的合约（通常是 打完三年约再加一年选择权，即新合约是第五年），第五年的薪资比第四年的薪资增加20% 以上，交易价值也受同样的限制（如上）。 对使用大鸟或早鸟条款签约的球员，BYC的时间计算是从签约日开始一年的时间。对 延长新秀合约的球员来说，BYC是从新合约开始那一年的七月一日开始为期一年。在这一 年内，球员的交易价值如上所述。 那如果球队想要在延长新秀合约之後到BYC开始算这段时间内交易该名球员，球员的 交易价值怎麽算呢？此名球员的交易价值为该球员新秀合约「最後一年薪资和新合约（延 长的部分）每一年的薪资」的平均。如有一名新秀新秀约最後一年是200万，新合约共三 年，分别是300、350、400，那交易价值是(200+300+350+400)/4=312.5万。 事实上，目前这份CBA的BYC规定有分2001年7月前签约和之後签约两种不同情形，不 过了解前者的情形好像意义不大，我就省略，直接写在2001年7月之後签约的情形，因为 就算是在那之前签的约，到现在其BYC也消失了。有兴趣者请参考 http://members.cox.net/lmcoon/salarycap.htm#72 若球队要交易base year player（符合BYC的球员），在比较薪资对等时，要用己队 球员的BYC价值与他队球员的实际薪水比较。如A和B队各有一名新约年薪1000万、且都为 BYP，他们的交易价值都是500万。现在A和B想互换这两名球员，对A队来说，他们是拿500 万去换1000万（即上述用己队球员的BYC价值和他队球员的实际薪水比较），根据APE的限 制，500万是换不到100万的，所以不成交。同样，对B队来说，也是拿500万换1000万。 即使只有A队的球员受BYC限制，此交易仍无法成立。因为对A来说，仍是拿500万换 1000万，尽管对B队来说是拿1000万换1000万，还是失败。 所以通常交易牵扯到有BYC的球员时，常会以三方交易的形式。如下例： A队有：球员X，BYP，年薪1000万，交易价值500万；球员Y，非BYP，年薪361万。 B队有：球员Z，年薪1000万，不受BYC限制的球员。 C队有：选秀权，一个361万以上的TE。 A队将X送到B队，将Y送到C队；B队将Z送到A队；C队将选秀权送到A队。因此： A队送出500+361=861万，换回1000万(from B)和选秀权(from C)，成立 B队送出1000万，换回1000万(from A)，成立 C队送出选秀权，换回361万（用TE），成立 另外，球员在三种情况下会不受或不再受BYC的限制： 一、球员不是与原来球队续约，而是与其他球队签约，不管新合约比前一年的薪资高多少 ，都不算是BYP。 二、若球队在与球员续约时有足够的薪资空间（签了约後仍不会超出薪资上限），或是在 续约後团队薪资掉到上限以下。 三、BYP被交易一次後就不再受BYC限制。 注：大鸟条款是指球队在超出薪资上限的情况下，如果要与一位已在队上打满三年球且期 间未曾被挥弃或交易的球员（符合大鸟资格）续约时，可以给球员一份长度一到七年、最 高薪资视球员年资而定，每年涨幅12.5%的合约。早鸟条款则是打满两年，合约长度二到 六年、最高薪资为前一年薪资的175%或联盟平均薪资取较大者，涨幅12.5%。 --

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