※ 本板业已於2021年6月24日, 经投票通过实施板主任期制, 本文为遴选办法. ※ 本板预计於2021年8月初进行板主补选, 有志者可先行准备. ※ 参选文需要回覆的地方较多, 这是因为上任後本板板主的实际工作量 ※ 应会远超参选文要求, 算是基础试炼. ------------------------------------------------------------------------------ 壹. NBA板板主选举办法 一. 本办法受群组公告规范 #1FgAB-wI (Sportcenter) [篮球群组公告] NBA板板主选举办法 请所有有意参选人务必详阅, 符合群组定义之恶意参选会被处罚. 二. 板主参选资格受组长公布办法限制 #1WXggNGJ (NBA) 参选限制：没有退文、登入次数1000、发文次数至少30篇、在本板无长於两年之水 桶纪录(总计)或分身帐号违规纪录、在本板发文次数至少20篇 三. 本办法受 #1Wqt16V6 (NBA) 选举结果规范 一年二选, 如未一并进行补选, 每次至多两人, 各於休赛季与全明星周选出. (注) ----------------------------------------------------------------------------- 贰. NBA板板主选举参选文件 1.参选人基本资料：（可至主选单：(U)ser->(I)nfo查询） 担任板主： 登入次数： 有效文章： 劣文数： 2.参选人（含同一人持有之所有帐号）违规纪录： a.两年内是否曾受站规处分而被停权或宣告褫夺公权？ （请至ID_Muliti、ID_Finance、Violation等看板查询） （ ）否 （ ）是，请说明： b.是否曾受组规处分？例如曾在组务各看板被水桶？ 是否曾在国家体育场任板主被免职或被罢免成功？ （ ）否 （ ）是，请说明： c.两年内是否曾在篮球群组受半年以上之水桶处分？ 是否曾在同一看板被板规处分达两次以上？ （ ）否 （ ）是，请列出纪录并说明之： d.是否曾在国家体育场发表鼓吹仇恨、对立之言论， 或使用容易引发对立之昵称、签名档或名片档， 或是否持有以特定球队、球员为攻击对象的帐号？ （ ）否 （ ）是，请说明： e.若有其他足以影响使用者对板主信赖之纪录者，请在此提出并说明之。 （ ）否 （ ）是，请说明： 3.参选人过去管理看板或网路讨论区的经历，或其他参与本站公共事务之经验 4.参选人与NBA的关系、看球经验或理解程度（简单说明即可，不必写论文） 5.参选人之政见、对NBA板的期望及其他问题。 [请简述你的个人特质] [对於现在的NBA板有什麽看法?] [你理想中的NBA板长什麽样子?] [你准备多努力让NBA板朝向你理想的样貌前进?] [每日上站时间与管板时间?] [本板罚则对你来说过重与过轻者请各举列一处并提出你个人的理想作法.] [基於任何原因如果特定板友对你抱持敌意你会怎麽处理?] [自认没错的判决如果经申诉被组务打回你会怎麽看待及回应?] [你会如何履行你的政见? 如果政见未能履行你怎麽做?] [如顺利上任, 你开不开乐透?] [你想投入板主一职的动机是什麽？] [你看到了板上需要改变的问题是什麽？会怎麽改？] 　 [若上任了，短程规划是什麽？] [若上任了，远程规划是什麽？] [若可以给你修板规，你会更改/新增什麽，才会觉得更合理更好？] [如果没有选上, 做为曾参选过板主的板友你会怎麽使用本板?] [上面十六点无法阐明我的热情，我想自由发挥] (若无可略) ------------------------------------------------------------------------------ 参. 其他要求 一. 板风是上行下效的, 风行草偃总在不知不觉. 板主的职责不仅仅在於处理板务. 更有良好示范之责. 板主不遵守板规就没有立场要求板友守板规; 板主无礼板 友就不客气; 板主爱拗板友就跟你拗. 所以担任板主应该要有更高的自我要求. 二. 担任板主应有接受评论甚至不公正评论的气量. 至少, 不应动不动反唇相讥. 平添同僚困扰, 也造就看板治安危害. 要知道, 你是出来做事的, 不应该停 留在芝麻绿豆的事情上头. 三. 遵守组规, 不仅是在职位上, 更应在态度上积极配合. 板主遵守组务判决 不情不愿就不能怪板友遵守板务判决不情不愿. 不仅如此, 板友的申诉相关 亦应积极协助, 纵不受理亦应尽速结案缩短板友申诉时间, 不应技术杯葛. 四. 以上三点不外乎是做人甚於做事, 平常姿态委婉, 到非不得拿出权威性时 你才有立场主张自己并不是在滥用权力. ---------------------------------------------------------------------------- 注 投票中板友留言提出的一年一选临时动议 板主群审酌後虽认同不无道理, 惟目前不宜迳自推翻昨日票选结果. 文末分享隔壁棒球群组小组长 FrostMaiden 关於应聘本站公职的一段分享. 已取得授权 (万分感谢) 并最小化修改为板主适用. ---- 自己认为要当好本站公职的最重要资格只有一个 其他可以慢慢学习或培养。 「不要因为PTT职务，影响自己的生活。」 为什麽我觉得上面事情很重要，因为PTT任职纯粹就是没有薪水，只有热情。 但热情很容易被有心搞你的人弄灭，久了你就倦怠了，要嘛离职，要嘛挂名。 这个是目前最常出现的状况。 其他当好板主职务的参考因子很多: a.对板务内容是否有兴趣: 兴趣是支撑做下去最好的动力。 (可以参考该板内发文和讨论程度) b.处理事情的态度是否成熟: 如果心情容易被影响，然後影响自己家庭生活或是工作，就不建议。因为客观的处置 任何事情还是很容易得罪人，得罪的可能是板众，或是来自於板众的语言霸凌，也有 可能得罪的是其他板主，换来板主不信任感，也有可能往上得罪。 所以相信自己的判 断就是一件很重要的事情，因此沟通协调就成为很重要的事情。 c.现实生活是否能让你有时间经营PTT 有些可能是学生，刚出社会，可能工作之余时间很多，不过慢慢经营感情或是事业越来 越繁忙，很多时候就会有气无力，心有余但力不足，有些时候板主一职也就是卡在中间 看起来能干嘛，但也不能干嘛。 你有时间弄，其他人也不一定能够配合，其他人想弄 你可能也忙了，所以要干好一件事是很困难的。 d.承b c 有其他看板历练的板主，大部分处理事情都有条有理，也蛮能够安抚同僚和顺应板众， 当然这也是要成为好板主的重要依据，与其说会做事，不如说会做人， 但老资格的板主通常都有家室，工作，时间不一定能专注在PTT上，年轻的板主通常血 气方刚，别人回一句，就要回上三句，酸个一两句，就要开分身回呛，要不就是禁言 久一点，或是找各种方式禁言你，但年轻版主通常时间多，很多时间泡在PTT上，没事 也就跟你耗，不过这不是一个好管理职的风范，但毕竟年轻，也需要磨练。 每个人刚 接触管理职都容易犯上这毛病。 所以建议: 板主职的人选，最好是可以「沟通，脾气好一点，心智成熟点， 这样才能搭建承上启下的桥梁。」 e. 熟悉板务各项运作和版规 这个其实就可以後天慢慢训练，上述有些牵涉到人格和个性问题比较难解，有些人就是 被酸一下就很容易火，这样就不适合，不熟板务的部分，可以慢慢请教其他有经验的板 长或小组长，做事情谨慎小心累积个半年也就慢慢可以上轨道了，所以这个部分当然是 必要的事情，但可以不用当筛选的依据。 很多板主指令也都是当了才开始测试的，当 然如果PTT有培训管道就更好，不过这种没钱又要付出很多时间还不一定有什麽成果的事 情，应该没什麽人愿意做。 f. 结论 我不太敢说我做得多好，不过有心来问的板友，我尽量都友善协助，但同时间我也会 听同僚的心声，多用沟通方式，不要给人有一种板主的权威感，权威感是建立在故意 找碴的人，但大部分的人都可以沟通，就是需要花点时间。 大概这样啦~~ ---- -- 选择小众, 就意味着孤独的可能. 而坚持孤独中的理想, 需要非凡的勇气, 以及清澈的心. 但是, 如果坚持真的是有价值的事 那一定要告诉自己, 不会孤独. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.44.1.233 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/NBA/M.1624591947.A.0FE.html 但是上任一个月已经用了2299篇....还好有检举板, 看样子可以撑久一点了. ※ 编辑: Induction (114.44.1.233 台湾), 06/25/2021 15:25:32