虽然很残酷，但长期而言对小牛迷来说，Mark Cuban 做的是正确的事。 任何长期有竞争力的球队，都有崩解的一天，撇开上古神兽的时代不论， franchise player总有一天会老、会需要新血加入；但新陈代谢需要手段 ，靠的不外乎薪资空间与选秀权。 小牛今年是首轮 17 顺位与二轮 25 顺位（55 overall），在选秀大年跟 前方多了一个乔老板帮忙选择 bust pick的情况下（误），捡到先发级的 新秀的可能性还是存在。 （虽然说我对小牛制服组在 Rudy Fernandez 的两桩交易的决策，都完全 无法理解；花了 2011 的首轮 - 他叫 Jordan Hamilton - 跟二轮换Rudy ，但事後又用 Rudy 换了空气 - 前五十五顺位保护，基本上就是空气；但 首轮签後段的薪资并不贵，再怎麽省也不需要省这一条，看看 Haywood吧） 有司机在，小牛就不可能摆烂冲状元，所以在司机的合约於 2013-14 到期 以前，小牛不用妄想能在选秀捡到大物；如此一来，补强的办法只有一个： 薪资空间。 先前宁可出「单年两千万」留拳王，也不愿意出复数年合约的理由，也就在 於小牛 2012-13的团队薪资长得真的很漂亮。 先提 Lamar Odom。他还在 roster 上的理由只有一个：他明年是8,200,000 的到期约，而且接手的球队可以用两百多万美金买断；配合「丢人条款」（ stretch provision），2,500,000 / (1x2) + 1 = 83 万美金占住薪资空间 三年。83万对 NBA 球队根本就是零用钱，想清薪资空间的队伍，在选秀日 交易当天应该会疯狂打小牛 GM 的手机。要不是 2012 是选秀大年，他的薪 资长相应该值一个一轮後段的签。 Terry 应该是走定了，小牛不肯开给拳王 2012-13 的薪水，当然也不可能 在 2012-13留下 Terry；不过他今年的薪资够高，sign-and-trade 让Terry 多拿一年养老金的可能性还是存在。 Kidd 放话没拿到中产就退休，我想他应该会被 renounce 掉。 Marion 虽然仍有身手，但薪资太高，唯一的好处是合约跟司机同时到期，而 且缺了他，小牛就没有锁了，所以个人猜测他会留下。 Haywood 身负了「填满小牛薪资下限」的重责大任，他暂时不会走，但如果有 大物自由球员愿意加盟时，可以 amnesty掉，另一个活棋。 Carter是个有趣的存在，12-13、13-14都是team option，表示制服组会随时 依需要而留下或踢掉他，完全是 team salary-wise 的签法。 Brian Cardinal、Delonte West、跟 Ian Mahinmi 都是非受限自由球员。前 两者领的都是底薪，未来应该也是如此，续签与否无关紧要；如果有别的球队 出超过中产的薪资给 Mahinmi，小牛应该会放手。 阵中惟二领新人约的球员应该不会动。 领不到一百万美金的球员五名（包括Yi），不是 11-12 到期就是 team-option ，应该也是「game-time-decision」的状态。 == 废话一堆，重点是： 小牛唯一拨错的算盘是忠诚兽续留一年，否则要是制服组铁下心，小牛明年的 总薪资可以降到两千八百万（把 Haywood amnesty 掉），有三千多万可以用。 忠诚兽续留一年，Haywood 就是薪资的活棋；可以留着以满足薪资下限的要求 ，也可以配合 2013 的自由球员市场而 amnesty。 配合制服组这几年的经营，小牛未来数年都有首轮选秀，没把未来都卖掉（回 头看看尼克....），而且薪资也充满弹性（要丢可以便宜丢掉、要交易可以交 易、要留球员还不能走），今年的选秀日交易，是观察 Mark Cuban 商人眼光 的时候了，我个人还满期待的。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.34.108.34 如果小牛在 2006(? 总之热火封王那年)後做这种事，我会说 Mark Cuban 是 神经病。 但这麽多年後的现在，要正视司机、以及大部分主力球员都三十好几的事实；没 错， Cuban可以选择留下去年原班人马，然後在司机退休後崩溃到乐透区前段； 这跟湖人是一样的，losing is not an option ，年年都必须有竞争力。 同样的问题也会发生在马刺身上，只是稍晚而已。 至於老赛，今年季後赛结束後，就可以看到了。 从这个角度出发，我还是认为 Cuban 的决定是对的。 说到赚钱，小牛倒是亏到让 Cuban 差点被股东告；我不是小牛迷，但我相信 Cuban 是为了打造有竞争力的球队而当老板的。 ※ 编辑: puppetsgame 来自: 114.34.108.34 (05/07 02:16) ※ offish:转录至看板 Mavericks 05/07 10:26