以下一切 都可以当作藉口 上学期期末领队会议 心情不好 没去 也没请假 我错 本学期期初领队会议 因家教 跟琬灵请假 期中 居正和透抽有打电话给我 我有告诉他们 我刚好要家教 期末 因家教 没去 也没请假 我错 不过 我7.30以前都有开机欧 好像没有人打电话给我吧 7.30以後去家教就关机了 ---------------------------------------------------------------------------- 实际上 我上学期期末领队会议前 就跟琬灵说 我以後不会去山社了 不过这学期我还是去了社办几次 我错 期初的时候 觉得还是留点余地给自己比较好 於是请假 期中的时候 我跟透抽说 我的确无心山社的事情 透抽劝我辞领队 不过因为我太懒 又不知道要怎麽讲比较好 於是就拖着 --------------------------------------------------------------------------- 我记得我曾经家教请假 也要去什麽开会群聚 宁愿跟家人吵的天翻地覆 也要去中向 这学期 我太忙了(当然这也是藉口) 到底 是什麽吸引大家来山社 当然每个人不一样 所以不能用自己的标准来衡量别人 这就是我以前犯过的错 真的有人就是忙到没有时间来参与 没有时间来爬山 不管是藉口 或是心态 还是真的 能责备他吗 ? --------------------------------------------------------------------------- 越讲越复杂了 原本事情就是很复杂的 每件发生的事情 都是无数原因的结果 我不可能只是因为堵气就说"以後不去山社" 我自己很矛盾 分析种种现象之後 发现自己不适合搞社团 太过求好心切又不善沟通 不明究理责怪别人不负责任 一头热 我行我素 再加上我有重修三修的科目要面对 --------------------------------------------------------------------------- 我猜想 社团运作 需要良好沟通与合作 表面上是谁谁谁没有负责之类的 背後是不是沟通不良 ? 或是权责失衡 ? 我想 这段是很重要的 --------------------------------------------------------------------------- 会议 若是冗长没有效率 意见不合时各执己见 吵架 谁喜欢 多数暴力的结论 少数会服气吗 然後歧见加深 甚至对"人"有偏见 会议後的结论 有没有执行的能力 有没有人在执行 ? 常常因人而异 这种没效率 没效力的会议 谁喜欢 --------------------------------------------------------------------------- 当你要用规则来规范别人的时候 请先想想 是否例外比例内多 为什麽今天的例外 可以接受 明天的例外 却要坚持 社团有可能坚持游戏规则吗 绝对不可能 这就是人治 人治没什麽不好 但最好照顾一下别人的感受 --------------------------------------------------------------------------- 今天最好的结局 就是拔徽了 新一届的干部一定可以走出自己的方向 不管带向哪 都是最好的 社团不需要坚持什麽 大家开心就好 不开心了 可以躲起来 可以逃走 但是千万 不要伤人 当你发现有人不尽责的时候 请帮他想想那件事是不是太难了 还是他能力不够或没空 当你发现有人喜欢跟你吵架的时候 请想自己的过失 或 原谅他是个小孩 --------------------------------------------------------------------------- 心结难解 不想解 不知道怎麽解 就请不要碰它 只能希望时间能淡化 让伤口癒合 --------------------------------------------------------------------------- 祝台大登山社社运昌隆 --

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