虽然我感觉这文章可能会被嘘 这年头 帮HTC说话就该死 帮资方说话不帮劳方也该死 那帮HTC这个资方说话 嗯..... 但我认为他真的做错就算了.... 但你这文章问题很大... 其实我不止对手机的价格与门号资费有兴趣研究 电脑 理财 方面我也算我的主修 自从开始工作以後 劳基法也是我的选修之一 有一年还用劳基法跟老板斗了四个月 最後当然是我胜利了....除了多赚了四个月薪水 老板打死不想给的资遣费还是拿到了... 说真的 劳基法真的很保障员工...不然我不会胜... 但这篇文章对劳基法的解释有很大的错误.... : http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=566&t=4314863 : 其实我也知道这篇文章不会存在很久,应该就会被管妹删掉了,但部分内容会直接备份向苹 : 果日报投诉。 : 大家最近最关心的话题当然就是M9,但其实在宏达店内部从一月开始试产M9到现在,真是问 : 题不断,但这问题不是来自於手机而是来自於"人",面对同业的挖角,再加上本身福利不断 : 的缩水甚至取消所以其实有能力的工程师走得差不多了,这也是这次M9很多问题没办法立 : 刻处理的主因。 : 再来就是基层的组装厂主管都是40~60岁的壮年,但这些管理阶层都并非专业经理人, : 有的甚至是职业军人退下来的,喜欢把军中那套严厉有纪律的方是用在管理上, : 这在科技业尤其是组装需要大量专注力的工作上其实并不适用, : 加上对基层员工的漠视,总觉得反正作业员再请就好,操死一个算一个 : 导致一堆熟手在这次M9赶货期间大量出走,也因为都是新人赶不出来,所以乾脆不管劳基法 : 了,讲白了被罚也是20~30万而已不痛不痒,所以在文字游戏的情况之下: : 劳基法规定七天当中必须有一天为休假日,所以3/8号礼拜天放一天之後 : 9~14号连上六天为一周期,15~20号连上6天为一周期也就是明日21号必须为休假日, : 结果公司就用哀兵政策说货赶不出去希望大家配合上到10点反正明日休假, : 等大家晚上8点多加班单都签下去之後,嘴脸就变了,说反正被罚也就是20几万不痛 : ,明日全部改为上班。 第36条 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。 第39条 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别 休假，工资应由雇主照给。雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应 加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦 同。 首先七天内要有一天休假 但他可以合法的要求你强制配合加班一天(导致连续) 我想有在工作的人应该都有配合公司加班过吧 故他只要要求22号强制配合加班即可 不用改什麽上班日 而他都说"强制配合加班一天" 跟正常上班 有什麽差别? 还是强制配合加班一天你可以不想去是吗? 你後面都说不会不去了... 但按法律就算是正常上班你也可以不去 劳基法规定 不能"连续"旷职三天 (後补:还有一个月不能六天) 故你两天不来一天来 再两天不来一天来...(加起来也才四天) 公司还不能对你怎麽样呢... → LickNipple : 劳动基准法 第12条第1项第6款规定 03/21 12:26 → LickNipple : 无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者 03/21 12:26 我想我的意思是想表达 你感觉太累公司不给休 就算你直接不来都没差 如果你是想认为一个月只来1/3天数... 那你还工作做什麽...旷职是没薪水的 一个月也才22~26个工作天 6天很多a... 故我想不到公司为什麽会不跟你说强制加班而要跟你说改上班日 : 现在说明一下宏达作业员的薪资结构,这必须牵扯到三年的旗舰机One X当时被苹果告,所 : 以当时会有很多人没有工作做，而当时宏达的薪资结构晚上的加班每月是用1万3千多的特 : 别津贴去回避掉超时加班的问题,当时公司觉得这样不划算,改变薪资结构,晚上改用1.33 : 倍加班报1.83小时。 顺便亏你一下 他从"回避掉超时加班" 改为符合劳基法 很棒啊 劳基法是前两小时1.33 之後1.66 而且最大的问题是 你所谓"回避掉超时加班" 但看起来他改回来也没有导致超时加班啊...那你所谓的"回避掉超时加班"又是?! : 这时爆发第一次大量员工出走潮,因为算起来每月薪水少了快5千，所以公司紧急在薪资里 : 面加了一个配合奖金3600算是平息众怒,但牵扯到奖金这两个字那这薪水就不是固定的， : 而之後公司就一直在这3600上面做文章,比方你请了一天病假就扣了1200配合奖金,每月没 : 有超过15天晚上报加班直接3600取消,这下好玩了当公司淡季的时候,要你5点下班因为没 : 那麽多订单,也不是你不愿意加班,但因为你没上12小时,所以这3600就直接取消了,这是哪 : 招? 说真的啦...你自己都知道原本的13000的特别津贴是为了回避掉超时加班 也就是那13000就是加班费了... 然後他现在改成付加班费就没那麽多 所以你不爽 那他改成加班费 加上 加班津贴 等於有加班就给多一点 有什麽错吗? 是你单方面解释 那是你的薪水 但很明显从你文章看来他一直都是加班费(你说"回避掉超时加班") 要我从官方做法来解决就是 如果你每月有超过15天报加班就有2400 而每月有超过15天报加班又全勤那就再加1200 这是後面多给的 是增加的福利 又有什麽好叫的呢? 而没事做的时候 不用加班没得拿很合理啊 你正常上班时间也变超轻松不是吗? 依你的说法全台湾给全勤奖金的都该死 "哪有那麽多招"? 不加班没加班奖金 我感觉非常合理... : OK那有些人会觉得我出来工作是交朋友做身体健康的,不在乎那3600那我平常不加班可不 : 可以? : 抱歉也不行,因为线上一人卡一个工作站你下班了谁要做,所以很多人就纠结在这3600只好 : 忍气吞声，而新的薪资结构,因为早上跟下午的15分钟休息时间跟中午还有晚上各45分钟 : 吃饭时间你是没再工作,所以不算在上班时间内,那是因为你等等要工作不能离开现场,好 : 算你勉强讲的通,所以报整日加班,你明明是8点上班20点下班扣除上面2小时, 真的看不懂你在抱怨什麽... 全台湾大多数的公司休息时间跟吃到时间都是扣掉的吧....还"算你勉强讲的通" 12 - 2 = 10 10 - 9.83 = 0.17 0.17 * 60 = 10分钟 这十分钟哪去了没交代 : 所以算9.83 : 小时加班费,你自己说那是非"上班时间"，非上班时间那就是我自己时间,问题来了上面提 : 到的这些基层主管只要觉得太吵就冲出来说厂内不要讲话,喜欢把现场搞得死气沉沉,非上 : 班时间跟同事聊天都不行,搞得每个作业员都是超时工作,疲劳工作,哪来的品质，然後好 : 死不死这些人都还要10几年才能退休,现在手机利润这麽低,哪有本钱像以前没差做坏了维 : 修就好。 : 宏达电不改变根本没有10年继续让他们这样乱搞。 是你的时间不代表你可以在厂内任意作为吧... 更而且 你感觉要聊天 别人不一定能接受你在那聊天 不止於主管 其他人也是啊 公司规定那里不能聊天 跟上下班又有何关? : 现在宏达电最大的问题就是如果没办法改变这些人的观念又不换一批管理者,另外就薪资 : 结构福利的发放,更合理的出勤方式，这几点如果不彻底检讨改善,相信只会造成越来越多 : 有能力的人离职,搞不好B3就是宏达最後一只手机了。 : 最後必须说M9是一只不错的手机,我本身也会买,但真的恳请大家放慢脚步晚个一个月购买 : ,让宏达那些连上12天班即将迈入第13天的作业员有个休息的机会,毕竟在赶不出来他们下 : 礼拜就跟外劳一样都是上14小时了一天工作14小时连上12天其实很累的 不能确定你的14小时是有减2小时还是没减的... 说真的我也上过30天班 中间还有几天是20~22小时 但那又不是天天这样玩 你都说有淡旺季了....我认为配合一下没什麽 说真的我完全不感觉你整篇有哪边违反劳基法了 贴给你看劳基法 第24条 加班前2小时1.33倍 超过为1.66倍 假日加班为两倍(但只多发一天薪水) 第30条 劳工每日正常工作时间不得超过8小时，每二周工作总时数不得超过八十四小时。 前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意， 得将其二周内二日之正常工作时数，分配於其他工作日。其分配於其他工作日 之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过四十八小时。 第一项正常工作时间 雇主经工会同意 如事业单位无工会者，经劳资会议同意後 得将八周内之正常工作时数加以分配。但每日正常工作时间不得超过八小时， 每周工作总时数不得超过四十八小时。 第二项及第三项仅适用於经中央主管机关指定之行业。 雇主应置备劳工签到簿或出勤卡 逐日记载劳工出勤情形。此项簿卡应保存一年。 第32条 雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，雇主经工会同意， 如事业单位无工会者，经劳资会议同意後，得将工作时间延长之。 前项雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过十二小时。 延长之工作时间，一个月不得超过四十六小时。(8 + 1.87 + 2.13) 因天灾、事变或突发事件，雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，得 将工作时间延长之。但应於延长开始後二十四小时内通知工会； 无工会组织者，应报当地主管机关备查。 延长之工作时间，雇主应於事後补给劳工以适当之休息。 在坑内工作之劳工，其工作时间不得延长。但以监视为主之工作， 或有前项所定之情形者，不在此限。 第36条 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。 第39条 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别 休假，工资应由雇主照给。雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应 加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦 同。 以上跟你所提到的部份才有关 但说真的... 或许你说的工作很单调 我没做过无法评论 但工作小时数并没有比别人多到哪里去... 你整篇文章我看到的都只有...希望HTC倒掉而已... 另外 如果你真的是HTC的员工 你要做的不止是向媒体投诉 最重要的是要向主管机关投诉 不过我感觉你误解的成份很大就是了... 法律是保护懂得法律的人 像我朋友们就常问我劳基法 但也有人对法条有误解 像最容易误解的就是 假日加班为两倍(但只多发一天薪水) 因为你拿的薪水 假设是30000好了 你星期一 ~ 星期天 每天都拿到1000元薪水 故你请假一天只扣1000 所以你星期天没去上班但一样有1000元可以拿 故你加班的话在那"8小时"里 可以再多拿一份薪水 也就是一小时125 但法条打上两倍 上网查可以查到一堆大骂公司只付1天的薪水的人... 要战胜公司之前 先把劳基法看个几次吧... -- 常发人好人名片 　　　Yaiba：您好，我是好人 　　　　　　帮正妹组电脑送到府 　　　　　　　　　外加一年到府维护 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.11.10.28 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/MobileComm/M.1426911297.A.0E0.html 我懂你的意思 但感觉公司不合理 去看看法条没什麽吧... 我想我的意思是想表达 你感觉太累公司不给休 就算你直接不来都没差 如果你是想认为一个月只来1/3天数... 那你还工作做什麽...旷职是没薪水的 一个月也才22~26个工作天 6天很多a... 其实我做的行业除了营造业有给加班费外 科技业没人给过a... 喔 有啦 最後一家有...不过那是以日计薪的关系 我是依法条解释 毕竟原po是指HTC违法 如果真违法那也该骂 但没有啊... 因为他提到叫大家晚一个月买M9嘛... 而又说到好像有违法 为了让不了解劳基法的人不要误解我才打文章的... 我也没有很想回这文章啊...如果他没打错的话... 不过不可否认的是如果他把HTC改成三星我一定不会帮他解释... 不过我是也不知道韩国的劳基法就是了... 我也没有要挺HTC 我只反三星 还有看到错的事会出来解释 要打落水狗我认为没什麽... 可是今天他没掉下去 一脚踢他下去 再说他是落水狗...再来打他...会不会太.... 对的事情不会因为他是HTC就变错的...不是吗.... ※ 编辑: Yaiba (101.11.10.28), 03/21/2015 13:30:13 我认真的说 劳基法"太"保障员工了 说真的我感觉很多规定 老板都不用活了... 我那年我都感觉自己在欺负老板了... 但起码法律就是法律 当年我老板就是跟我说劳基法不合理 但我就说 这法条又不是我工作到一半就有了 很久以前就有了 反正大家要嘛上法院 要嘛就给我 就这麽简单 然後他就不资遣我 想在我工作找麻烦 但说真的...讲难听点 就算我不适任 他都还是要付我资遣费... 结果晚资遣我四个月 搞得多付了四个月薪水 还爽爽没做什麽事... 最後有一天他终於生气说要"开除"我 然後我就跑去申请开劳资调解 但当晚老板就跑来道歉 然後答应付资遣费了...XD 可能是有去问人吧... 真的啦...劳基法超保护劳工的... 嗯 是有 也很多人是我跟他说老板违法才知道 我真的感觉每个人都要保护自己啊.... ※ 编辑: Yaiba (101.11.10.28), 03/21/2015 13:48:34 这是我回信的内容 劳基法没有夸张到要买书回来看啦... 其实... 不用书a... http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001 总共也才86条而已 看完不用一小时 把每个字细想他真正的意思 我个人感觉不用8小时... 另外解释一下没有所谓的责任制 但我"私人"认为责任制我可以接受 理由是我薪水很高很高 高到我认为这算是我可以答应的条件 如果薪水不到40K我感觉很多东西你可以好好想想值与不值 如果薪水都70K以上了 我想我反而认为不需要拿劳基法去跟资方打 反正就是一个愿打一个愿挨 当然资遣费还是一定要给啦...XD 另外关於年终奖金 是我给最多人的建议 就是 不要想要领 你就为了那些少少的奖金 你可以试着把奖金反推到每个月 (就有点像我每次贴手机补助一样 把补助反推到每个月) 薪水越低...越不值... 我有一个朋友才24K...年终"听说"会有一个月 不过要配合加班(没钱) 24K / 12 = 2K 2K / 30D = 67元 每天不要赚这67元就可以准时下班 还可以请请假 迟迟到 爽爽过日子 你想赚这67元每天就要配合加班 不能常请假 不能迟到 看老板脸色 另外24K一天工资事实上是 24/24=1000(如果只工作24天 因为好算我就用24) 你想上面就是1000 VS 1083的差别... 可以快乐过一年 还是要为了那1/12而难过呢... 一天8小时 为了 1/12 那加超过40分钟就亏了 更别说老板年底会跟你说 今年公司亏钱 大家共体时艰 所以今年年终没有了... 你白白努力了一年 不过在这还是要提醒大家 努力的提升自己 才可以拿到高薪买最新的手机 如果加班能学到东西 不拿钱我都会做(我大部份的工作加班都没钱) 你的想法决定你的薪水 (不过不值得努力的工作就...你知道该怎麽做了吧...) 另外有人来信43K要加班加到死 可以领加班费可是评分会低... 管他喔...薪水重要还是评分重要....你又不是要呆一辈子 有学到东西最重要 能让你在下一份工作加薪最重要 只有跳槽才会有高薪 在同一份工作一直升一直升...太慢了.... (所以以後站内信可能又要多劳基法谘询了是吗XD) 另外想了解劳基法就上网查别人的情况 其实法条真的没有很难看懂 影响到我们想知道的事的 大部份只有一两条而已 像旷职那个 就是我同学公司有人爱来不来 因为是有人介绍的 我同学是主管想赶他走... 结果没法赶 因为 六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。 他最多就是连续两天没来 一个月也才22天 要六天没来还真有点难... 不过有建议用不适任为由 只是要付资遣费就是了...(旷职不用付) ※ 编辑: Yaiba (101.11.8.18), 03/21/2015 14:46:59 其实除了资遣费 认真工作 "通常" 都会越换越好的工作(待遇) 而低薪的保障 加班费 这些... 就不适用了 (其实按法律还是可以拿加班费(就是传说中的责任制) 但都拿到70K 80K.... 总感觉做不完是因为自己上班都不认真a (你以为我法条是下班时才去查吗XD) 以前第一份工作的经理说过一段话 会要加班只有两种情况 1.公司对不起你(工作量太大的意思) 这样的话公司需要常态加班就会再补人 因为是事太多 2.你对不起公司(你太混的意思) ..............你还拿了加班费还有什麽好说的.... 我好像有删到 我补回去 补好了 我原本只删了前面私人感觉不重要的文字 後面全在 其实我"私人"感觉 就那大原则 双周84小时 (不过要改成单周40小时罗 http://titv.ipcf.org.tw/news-10606) 不要超过 你又不感觉累 那变不变形违不违法应该也没差 像单周连上20小时然後任选两天 虽然违法 但如果你跟资方都私下ok 那我想这样没差(但劳基法是怕你累坏 所以规定是不行) 一周上两天 然後一天上全天 我算是ok... 用这例子就是在说明目前很多变形的 像是做二休一 30天 / (做2 + 休1) = 10次 84 * (52 / 2) + 8 = 2184 年工作小时数 2184 / 12 = 182 月工作小时数 182 / 10 = 18.2 18.2 / 做2 = 9.1 故做2休1一天工作9.1小时再加休息时间就符合法规了 9.1 * 2 = 18.2 18.2 * 10 = 182 ※ 编辑: Yaiba (101.11.8.18), 03/21/2015 15:37:15 一月二日很复杂 我每年都会被问... 不过目前要改成单周40小时 应该会变的更复杂 XD 是啊 只要我朋友是资方 我就帮资方 我朋友是劳方 我就帮劳方 但重点在於 法律没变 故我们只能帮对的那一方 或帮错的那一方想想办法不那麽错 今天如果HTC没有违法 那又为什麽要把HTC抓起来K呢? 并不是资方永远错 劳方永远对 而是对就是对 错就是错吧? 今天就算是三星出了这种新闻 我最多就是不帮他们解释 但也不会去表达什麽 因为文章看的出来厂商是没有错的 只是员工感受不好 认为已违法而已 违法很简单 就告上去 就有答案了 不是吗 写来网路上 我感觉只像是在当别家厂商打HTC的打手罢了 (晚买一个月? 说的真是客气 但看推文已一面倒在说拒买了 因为HTC违法也要做) 看到错的事情 帮忙解释清楚 如果大家还是认为HTC有错那就罢 如果不是 怎麽了吗?! 是没错 但起码还是可以让非黑HTC的人知道 原文指出的法律是有问题的 本来无关啊 但有人PO文嘛... 然後这跟"部份"人是否决定後续买HTC手机有关 就好像台湾之星能不能办是一样的道理 顶新油 关手机版什麽关系 但要说没关 全部都有关 那都跟买的因素有些许关系 今天有人PO要大家暂停购买M9一个月 放在手机版也满合理的不是? 而帮忙说明原文的误解 不也很合理不是? ※ 编辑: Yaiba (101.11.8.18), 03/21/2015 16:47:17 第36条 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。 第39条 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别 休假，工资应由雇主照给。雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应 加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦 同。 所谓加倍发给就是给一天的意思 也就是加班费1天 不是2倍 这在文章最後面已说明 公会同意即可 又或原po一定同意啊... 原PO:那我平常不加班可不可以?抱歉也不行,因为线上一人卡一个工作站你下班了谁要做, 故一定同意 当然原po不代表所有人意见 那相同的 就算是改上班日也可以不去不是吗? 说真的...如果他真的能改成上班日 每个月上班日是"固定"工时 你把今天拿来用了 3月底一样少1天了 现在正是M9要发光发热的时候 不可能这个月就还你... 要求加班就多一天 也就是工作24天 VS 24+1天的差别 当然是24+1天是公司要的啊... ※ 编辑: Yaiba (101.11.8.18), 03/22/2015 00:10:18 依原PO说法可能是做六休一?! (因为一天8小时) 关於这点应该违反劳基法 还是只是调整工作上班日子 依目前的说法一天上班8小时和加班1.83小时和吃饭休息2小时 (整队离开无法计算进去 因为总是要先打卡才能离开) 但依双周84小时大原则 一天工作8小时 一个月只能工作22.75天 也就大约18~24天不等 如果用平均数字22.75 22.75 * 1.83 = 41.6325 也符合法规的延长加班上限 46小时 但重点就在於你们一个月工作是几天? ※ 编辑: Yaiba (101.11.8.18), 03/22/2015 09:16:46 这点没办法 毕竟你下班後 他算板子时 也就是五点中之後 就没有"强迫"你要做到05:15(我指在产线做事) 应该05:00就可以离开(但应该也可以不离开?)产线? 正代表你是05:00 离开 要说多那几分钟至几十分钟 那是打卡後续要离开公司的动作 除非他把打卡这动作放到门口 不然你就是打完卡在准备下班(提外话 我妈在家乐福也是这样搞) 流程就是 05:00 可以离开产线 进入打卡模式 像是收桌子啊什麽的 或是把产线交接 我不知道 花了15分钟终於打完卡 进入离开公司模式 要确认有没有拿走什麽吧? 再一起离开(一起离开我私人感觉合理 不然太多人很难确认谁有没有怎样) 其实我认为後面这一段不用太计较 让你晚走公司又没赚到什麽 主要是离开产线的时间 公司才算有吃到你们的豆腐 另外我想到是以迟到跟早退做计算 如果今天你几点钟以後到算迟到 那那时间点就是你上班时间 另外如果你要请假一小时(我不知道你们最小单位是多少) 那应该是8:00 => 12:00 => 12:45 => 15息休+4小时 => 17:00 =>请一小时 => 16:00 故如果在16:00以後 16:15以前下班成功 会不会扣钱? 12小时月休8 我想你误会我的意思了 如果你所谓的12小时就是原PO那个 8 + 2 + 1.83 那那个是8小时的 只是休息2小时 加班1.83小时 但还是算在8小时制(标准上班时间) 上班4 午餐45 上班4 休息 15 晚餐45 加班1.83 休息15 上班4 上班4 这是正常工作时间 8 * 22 = 176 1.83 * 22 = 40.26 假日加班那个是合法的 故目前看起来所有工时都满合法的... 星期1 2 3 4 5上班 星期6 7放假(但可以要求你来假日加班) 原PO误会的部份是 第36条 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。 但这一天是可以做假日加班的 第39条 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别 休假，工资应由雇主照给。雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应 加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦 同。 故看起来你们是1 ~ 5 上班 6 ~ 7 假日加班 做在这一点目前看起来是合法的 另外也要看你们公司有没有改成 第30-1条 三、二周内至少有二日之休息，作为例假，不受第三十六条之限制。 这样前後就有4周了 但不管如何 有多要求上一天班 就要多付一天薪水 因为是假日加班 ※ 编辑: Yaiba (101.11.8.18), 03/22/2015 12:12:32 你这样讲是没有错 但并不是全部人都有办法三分钟点好 而且你还少考虑了笨蛋 (并不是要骂谁...但像家乐福结帐要点钱 要自己算 有人算三次三次数字都不同) 虽然我想可能很快就消失或上手 但在那之前是有很多可能的 另外 3 => 10 我认为还是合理 但应该说算的快就可以走的快 但你们要一起走...才导致目前的结果 早点来就比较没风险嘛...只是成本就算到你身上了 就有点像每天8:30到公司不就好了 但有意外就迟到了 所以老板会跟你说8:00来公司就好了 但你早点来也无法早点下班... 到是可以帮他用个东西...XD 其实我跟你讲的应该是全然不同的东西 我说的是"正常上班日 而非假日加班(不管他是星期几 只要有加班费就是你的假日)" 你一个月也才22天不是吗.... 只是可能加了7天班 XD 辛苦了... ※ 编辑: Yaiba (101.11.14.43), 03/23/2015 16:42:37